• 正社員

株式会社Retouch

勤務地

勤務地: <住所> 大阪府大阪市中央区北久宝寺町1丁目9-6 ネオフィス堺筋本町802

仕事内容

アピールポイント: ～～～ 1日の流れ（例） ～～～ 10:00 / 出社・SNSチェック ▼ 10:30 / 採用チームMTG 「良い人材が必要としているのはどんな動画か？」 企画会議で論理的にアイデア出し！ ▼ 13:10 / ランチ（お洒落なお店へ♪） ▼ 14:00 / SNS撮影・編集 社内の雰囲気をリアルに発信！ ▼ 16:00 / 求職者対応・面接 あなたの言葉で魅力を伝えます。 ▼ 18:00 / 労務関連の勉強会 将来のために知識をインプット ▼ 19:30 / 退社 「閲覧数が徐々に増えている！」 ⭐「作業員」から「戦略家」へ 前職で「もっとこうすればいいのに」と 思ったことはありませんか？ ここでは、そのアイデアが実現できます。 採用だけでなく、組織の「中身」である 労務や制度設計まで関わることで、 市場価値の高い人材へ成長できます。 ⭐営業経験がある方は尚良し！ 採用業務は「会社を売る」営業活動。 もし営業経験もお持ちなら、 その「攻めの姿勢」は大きな武器です。 待ちの姿勢ではなく、 欲しい人材を獲りに行くスタイルです！ 【社員インタビュー】 Q. 転職のきっかけは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「前職でも新卒・中途採用をしていましたが、 結局は求人媒体の管理や エージェント対応などの ルーティンワークばかり。 『もっとSNSを使って攻めたい！』 と 上司に提案しても、 『前例がないから』『リスクが…』と 却下される環境にモヤモヤしていました。 そんな時、当社の求人を見て 『ここなら私のやりたい採用ができる！』 と直感して応募しました⏩」 Q. 実際に働いてみてどうですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「入社して驚いたのは、そのスピード感。 『採用ページでこんな企画やりたいです』 と社長に伝えたら、その場で 『いいじゃん、 やってみようか！』 と即決されました（笑） 自分の企画した動画が求職者にバズって、 面接に来た子から 『動画の〇〇さんが楽しそうだったので、 私もここで働きたいと思いました！』 と言われた時は、 ガッツポーズしましたね✨ ただの調整役だった前職とは違い、 今は『どうすれば人が集まるか』を 自分で戦略から考えられるので、 毎日が刺激的で楽しいです！」 Q. 今後の目標は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今は採用がメインですが、 最近は労務や評価制度の勉強も始めました。 『いい人を採る』だけでなく、 『入社した人が活躍できる仕組み』まで 作れるようになるのが目標です。 ここでは『採用しかできない』 なんてことはありません。 頭の回転が速いメンバーが多いので、 切磋琢磨しながら、 人事のプロフェッショナルを目指せます」 Q. 未来の仲間へメッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「『もっと裁量がほしい』 『言われた通りの採用業務は飽きた』 そんな経験者の方には、 間違いなく最高の環境だと思います。 ぜひ一緒に、会社の”顔”として 新しい採用の形を作りましょう！✅」

求める人材: ✅：必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆企業での採用実務経験（中途・新卒不問） ◆現場主義を大切にできる方（営業研修等の泥臭い経験を歓迎できる方） ✅：歓迎するスキル・経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆営業職の実務経験（高いコミュニケーション能力と目標達成意欲） ◆SNS（TikTok/Instagram等）のビジネス活用経験 ◆論理的思考力があり、マルチタスクを完遂できる方 ✅ こんな方にピッタリです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆決まったルーティンではなく、裁量を持って仕組み作りをしたい ◆「人」の力で会社が変わるプロセスを最前線で見たい ◆将来的に人事部長やCHRO（最高人事責任者）を目指したい

• 固定時間制
• 昇給あり