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医療法人社団松下会

仕事内容

人事担当者に聞きました！（40代・女性） ●これまでの経歴 前職は接客業を16年ほどしていました。医療業界も人事経験も全くの未経験で入職しました。 ●入職のきっかけ、決め手 家から近いことと、また事務仕事が初めてですが、自身の経験を踏まえてたくさんの人と関わることができることができる人事の仕事に興味を持ちました。また、医療は身近ではあるものの自分が関われる仕事ではないと思っていましたが、採用に携わることで医療の現場に少しでも力になればと思いました。 ●現在の業務内容 求人の作成や新入職の方の対応、学校への挨拶や新卒のイベントに参加など。労務的なことも少し携わっています。 ●どんな人にオススメしたいですか？ 明るく元気な対応ができる方。臨機応変な対応が苦でない方。人と話をするのが好きな方。 人事責任者よりメッセージ この度は、当院の求人情報をご覧いただき、誠にありがとうございます。 松下会人事課では質の高い人材確保と安定雇用を人事方針に掲げ、働きやすい環境の整備に取り組んでいます。日々の業務においては、職種や部署の垣根を越えた密な連携とチームワークを大切にし、困った時にはいつでも助け合い、共に働くスタッフ全員が笑顔で過ごせる職場を目指しています。 私たち人事課は、スタッフ一人ひとりの成長を応援しており、多様な働き方への理解や福利厚生の充実にも力を入れています。 新しい環境で不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、先輩スタッフが丁寧にサポートし、安心して業務に取り組めるよう支援します。 あなたの専門知識と情熱を、ぜひ当院で発揮してください。 患者様のために、そしてあなた自身のキャリアのために、共に歩んでいただける方との出会いを楽しみにしております。

医療法人社団松下会 求人概要 医療法人社団松下会：人事採用担当/正職員 特別な資格・経験は不問！日祝固定休み☆17:20まで★扶養手当や退職金制度あり◎【生駒市・白庭台駅・病院・人事採用担当・正職員】 職種 人事採用担当 所在地 〒630-0212 奈良県生駒市辻町 4-14-1 給与 月収20万3000円（月給19万3000円＋皆勤手当1万円） 月収27万7000円（月給26万7000円＋皆勤手当1万円） ※上記は、皆勤手当1万円を支給する場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給19万3000円～26万7000円＋皆勤手当1万円 ※月給には住宅手当7000円～1万円、ベースアップ評価手当7000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 特別な資格・経験は不問！日祝固定休み☆17:20まで★扶養手当や退職金制度あり◎【生駒市・白庭台駅・病院・人事採用担当・正職員】 医療法人での人事担当を採用中◎17:20終業＆日祝固定休みでワークライフバランスばっちり☆ベネフィットステーション導入など福利厚生も充実◎基本的なPCスキルがあれば特別な資格の有無は問いません★法人内でのキャリアアップも目指せます！ 職種 人事採用担当 仕事内容・PR ・～・～・ 『医療法人社団松下会』・正職員・人事採用担当募集 ・～・～・ ・～・～・ お仕事内容 ・～・～・ 医療法人の人事課でのお仕事をお任せします。 「東生駒病院」に常駐し、人事業務をお願いいたします。 ※入職後1～2か月の研修期間中は白庭病院（生駒市白庭台6丁目10番1号）での勤務となります。 具体的には、以下のような業務をお願いします。 ・求人作成や応募者対応、面接などの採用サポート ・職員が働きやすい環境づくり ・研修や教育の企画・運営サポート（マニュアルがあるので一から作成ではありません） ・職員からの相談対応や各種手続き ・その他付随する業務全般 ※未経験の方も安心してスタートできるよう、できる業務から少しずつお任せします。 ・～・～・ 応募資格 ・～・～・ ・資格不問 ・基本的なPC操作ができる方 ・～・～・ 働きやすさのポイント ・～・～・ ・未経験から人事にチャレンジできる環境 ・残業は少なめでプライベートも大切にできます ・安定した医療業界で長く働けます ・～・～・ 仕事の魅力・やりがい ・～・～・ ・職員を支える立場として、病院運営に関わることができます ・採用や育成を通して、組織の成長に貢献できます ・人事としての専門スキルが身につきます ・～・～・ こんな方におすすめ！ ・～・～・ ◎人と関わることが好きな方 ◎コミュニケーションを大切にできる方 ◎サポート業務が得意な方 ・～・～・ 白庭病院 ・～・～・ 通勤に便利な駅チカ、近鉄けいはんな線「白庭台駅」徒歩1分の総合病院です。 1階エントランスは一面ガラス張りで陽が差し込む明るい雰囲気。 最新の技術と設備を用いて整形外科、内科、脳神経外科を中心に大学病院と協力し、経験豊かな医師による安心安全の医療を提供する病院です。 雇い入れ後の業務内容の変更は法人が定める業務内容、就業場所の変更範囲は法人の定める就業場所です。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし