募集情報
【提案営業】福岡市｜成⾧率200%／リモート併用可｜企業個人の年金問題を解決／飛び込みテレアポなし◎
アピールポイント: 【魅力】 ・成⾧率200％の金融ベンチャー ・リモート勤務OK！自身で出社orリモート勤務の判断可能 ・パートナー企業様からのご紹介がメインの営業（飛び込みやテレアポはほぼありません） ・金融業界未経験でも安心の教育体制（週に1度の勉強会や日々のロープレなど） 更なる成⾧に向け、福岡プロマーケット上場、東京証券取引所への上場も目指しています◎ 理念 ・ビジョン 【グランドデザイン】 みらいのお金をデザインする 〜年金問題を我々の力で解決しよう～ アーリークロスを信じてくれる人とその大切な人が老後における「お金」の問題を解決し、 豊かな生活を送ってもらう未来を創ります。 【アーリークロスの価値観】 博文約礼 論語と算盤の実践 ◆博文約礼 「博文約礼」は、広く知識を学び、それを礼儀や道徳に基づいて行動に移すことを大切にする考え方です。 当社でも、知識やスキルを磨くだけでなく、それを実際の仕事や人との関わりにどう活かすかが重要だと考えています。 この言葉には、「広く学ぶこと」と「礼儀正しく行動すること」が調和して初めて真の成長がある、 という意味が込められています。 つまり、ただ知識を得るだけでなく、それを社会の中でどのように使っていくかを大切にする姿勢です。 ◆論語と算盤の実践 「論語と算盤」は、新紙幣のモデルにもなっている渋沢栄一氏が提唱した、倫理と経済の両立を説いた言葉です。 単に利益を追求するだけでなく、道徳や倫理（論語）を基盤にしながらビジネスを行うこと（算盤）が重要だと 教えています。 当社では、この「論語と算盤」の精神を行動指針としています。 ビジネスで成果を上げるためには、知識やスキルだけでなく、人としての誠実さや倫理観が欠かせないと考えています。 利益を追求するだけでなく、社会全体の発展や他者への貢献を意識する姿勢が重要です。 この「論語と算盤」の精神を現代に活かすことで、私たちは経済的な成功と社会的な意義の両方を目指しています。 仕事・事業 【事業内容】 みらいのお金をデザインするために必要な、 「知識」と「経験」をアップデートできる機会を提供いたします。 ◆企業型確定拠出年金（企業型DC）導入支援 2001年より日本でも始まった確定拠出年金制度。 これまで退職金・福利厚生制度として多くの大企業が制度導入してきましたが、 コストの低下などにより、最近では中小企業で大きな広がりを見せています。 しかしながら、制度が「社会保障」「税金」「資産運用」など複数の情報が絡んでいる事により、 適切に制度の説明から設計、導入支援が出来る企業は多くはありません。 アーリークロスでは制度設計、投資教育、事務取次をワンストップで提供し、 社長やそこで働く従業員の将来のおかねを作るお手伝いをいたします。 ◆継続投資教育 2016年より、確定拠出年金を導入した企業に対し「継続投資教育」が義務化されました。 これまで社内のリソースだけで制度説明や投資教育を行ってきた企業に、より負担がかかる状況となりました。 アーリークロスでは、すでに企業型DCを導入されている企業に対しても「継続投資教育」をサポートし、 従業員の制度理解と投資理解を深め、加入者拡大やES向上のお手伝いをしております。 ◆おかねの教科書 おかねについて継続的に学習できる無料公式LINE。 資産運用の原理原則がわかる「8本のアニメーション動画」や、日々の経済ニュースをお届けします。 いつでも、どこでもおかねの事をライトに学べるツールとして活用してください。 働く人・社風 【社員インタビュー】 業界未経験からフィールドセールスへ。"一番になりたい"を原動力に走り続ける毎日 ◆アーリークロスに入社を決めた理由、そして入社前の不安はありましたか？ 選考を進める中で、条件だけ見ると前職より下がる部分もありました。 でも、それ以上にアーリークロスで働きたいと思えたのは、面談での先輩社員の人柄が印象的だったから。 コミュニケーションがしやすくて、何より面白い人だなと思ったんです。 最終的には仕事内容も魅力的でしたが、「この人たちと働きたい」という気持ちが一番の決め手でした。 DC制度自体は知っていましたし、自分でも運用していました。 ただ、資格取得のためにDCプランナー2級の本を読んだとき、その内容がとても難しくて、全然理解できず 「やばい…」と思ったのを覚えています。 ◆未経験からのスタートで、大変だったことや乗り越えた壁はありますか？ 入社後は10月入社の女性の先輩が毎日ロープレに付き合ってくれたり、 先輩メンバーたちの存在が本当に大きかったです。 特に、未経験で入社してもやっていけた一番の理由は、圧倒的に教育環境が整っていたことだと思います。 質問にも丁寧に答えてくださって、安心して学ぶことができました。 ロープレも、先輩メンバーが実際に成約したお客様や失注したお客様など、リアルな商談を想定しているため、 やみくもに練習するのではなく、明確なフィードバックが得られるのが大きかったです。 ◆初めての成約を振り返って、どんな気持ちでしたか？ 初めての成約を取れたときは、本当にうれしかったです。 最初は相手のニーズを引き出せず、一方的な説明になってしまっていたのですが、 先輩たちと振り返りながら改善していったことで、しっかり相手に刺さる提案ができるようになりました。 ◆成長できたと感じる瞬間や、学びにつながったエピソードがあれば教えてください。 今では、申込書類のリマインドや初回案内なども任せてもらえるようになりました。 まだ商談は完璧ではないけれど、「それ以外の部分でもチームに貢献できる」と思えるようになったのは大きな変化です。 3月末には17件の申し込み対応を任せてもらえて、自信にもつながりました。 また、3月入社の後輩メンバーの育成に悩んでいたとき、リーダーから「お手本→真似→実践」のコーチングの流れを 教えてもらって、すごく腑に落ちたんです。 Notionやチャットワークの使い方、初回案内のやり方など、先輩がどんどんナレッジを残してくれて、 自分もそれを引き継いで後輩に伝えられるようになっています。 ◆入社後、働き方やコミュニケーション面で感じたギャップや変化はありますか？ 入社直後は、前職の意識が強くて、在宅勤務なんて考えられませんでした。 休みを取るのも大変な環境だったので、最初は、家族が体調を崩しているというような状況でも、 一人だけ元気だから出社できるし、でもまだ独り立ちしていないので、在宅勤務を選ぶのは相談しづらいと感じていました。 でも思い切って相談してみると、「大丈夫だよ」と言ってもらえて、本当に安心しました。 きちんとホウレンソウ（報・連・相）をしていれば、柔軟に対応してもらえる環境があると実感できて、 それ以降は素直に相談ができるようになり、自分の中で大きな変化になりました。 ◆働く中で意識や行動に変化があったと感じることはありますか？ 「見た目の印象も大事にしよう」と思ったのも、アーリークロスに入ってからの変化でした。 前職では“愛嬌キャラ”で通っていましたが、Zoom越しではそれがなかなか伝わらない。 営業としてより良い印象を持ってもらうために、髪型や服装を整えたり、ダイエットにも挑戦しています。 実際に始めたのは水ダイエット。 財務コンサルタントの先輩が応援してくれたり、家庭でも協力してもらえたことも大きかったです。 自分を変えたいと思えるようになったのも、この環境のおかげだと思っています。 ◆今後チャレンジしていきたいこと、これから入社される方へのメッセージをお願いします。 自分の中ではずっと「一番になりたい」という気持ちがあって。 年下の先輩たちがすごいスピードで成長しているのを見て、負けたくないという気持ちが原動力になっています。 尊敬できる人たちがすぐそばにいる環境って、本当にありがたいです。 誰かの背中を見て育つ文化があるから、自分も誰かにそう思ってもらえる存在になりたいです。 本当に未経験でも大丈夫です。 違う業界・職種からのチャレンジでも、ここでは学びながら成長していける環境があります。 やる気があって、社会貢献をしたいという気持ちがある人には、ぜひ来てほしいですね。 僕自身も前職のときから「日本一になりたい」って思いながら日々仕事をしています。 一緒にそんな未来を目指せる仲間と出会えることを楽しみにしています。 給与・待遇 【働く環境と制度】 ◆働き方 慣れたら勤務時間の調整や在宅勤務も可能です。 仕事とプライベートのバランスを保ちながら、自分に合った働き方ができます。 ご⾃⾝の都合や⽣活状況に合わせて出社かテレワークを選択することができます。 ◆働く場所／オフィス 転勤なし。 天神駅から徒歩7分で便利な立地です。 ◆福利厚生 従業員が最大限に能力を発揮できる環境を提供するため、福利厚生制度を充実させています。 従業員一人ひとりが自分らしく、安心して働ける環境を整え、その成長を全力でサポートします。 ■社内イベント 行動事例の共有の際、違うメンバーがフィードバックを行い、全員発言をします。 フィードバックをし合うことにより、メンバー同士のコミュニケーションを促進しています。 ■人材育成制度／研修 業界の専⾨知識や商材の詳細は⼊社後の研修で丁寧に教えていくので、業界未経験の⽅もご安⼼ください。
