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Actvision税理士法人

仕事内容

アピールポイント: ◎ 未経験から“経営に強い”専門スキルが身につく 入社2か月は勤務時間内の研修期間。 会計・財務の基礎から経営支援まで段階的に学べます。 給与をもらいながらスキルアップできる環境です。 ◎ 経営コンサルを“単体で受任”する数少ない税理士法人 税務だけでなく、売上戦略・資金繰り・事業計画・組織づくりなど、 社長のあらゆる経営課題に寄り添う仕事ができます。 数字の先にある“人と組織”を支えるやりがいがあります。 ◎ 完全週休2日＆年間休日130日以上／有給取得率100% 19:30完全退社で“無理なく働ける環境”。 ワークライフバランスを大切にでき、長く安心して働けます。 ◎ 20代中心の若い組織／全員が未経験スタート 銀行・教員・販売・不動産など、先輩は全員異業種出身。 成長を支える文化があるため、初めての方でも馴染みやすい職場です。 ◎ 経営者から直接「ありがとう」をもらえる仕事 会計処理だけでなく、経営の意思決定を支えるからこそ、 経営者と強い信頼関係が築けるのが大きな魅力です。 ◎ まずは30分のカジュアル面談から 選考前提なし・服装自由・準備物不要。お名前・連絡先など3項目の入力だけで予約でき、送信後24時間以内にご連絡します。

仕事内容: ■ 数字を握り、会社を、動かす。未経験から、社長の"唯一無二"のパートナーへ。 会計処理だけで終わる仕事ではありません。社長の"右腕"として、経営の意思決定に関わる仕事です。 ・本気で経営支援を学びたい ・社長と本音で向き合う仕事がしたい ・若いうちから専門性で勝負したい そんな人にしか向いていません。 ■ Actvisionは、普通の会計事務所ではありません。 多くの税理士事務所は「税務顧問＋財務アドバイス」まで。私たちは違います。 ✔ 経営コンサルを"単体で受任"（現在20社以上のクライアントとコンサル単体契約） ✔ 売上戦略・組織づくり・理念策定まで支援 ✔ 価格ではなく価値で選ばれる顧客が多数 ✔ 本気で成長したい経営者のみと契約 つまり、本気の社長とだけ向き合う組織です。 ■ 代表メッセージ：数字を届けるだけでは、経営は変わらない。 代表・塩谷は、かつてある社長に毎月「良くない数字」を届けながらも、「税務以外のアドバイスはしない」という業界の常識に縛られ、踏み込めずにいました。20年後、その社長は事業を売却する際にぽつりとこう言いました。「もっと真面目に仕事してたら、良かったのかな」。 この一言をきっかけに、「税理士の仕事は過去の数字を伝えることだけではない」と気づき、経営者の"絶対やめない右腕"として伴走する――Actvisionが掲げる「中小企業経営者の唯一無二のパートナーになる」という理念は、この経験から生まれました。 簿記や税務の知識は不要です。求めているのは、本気で経営者と向き合い、共に悩み、共に喜べる志を持った仲間です。 ■ お客様の声（成果事例） ・西阿知クォーツ歯科クリニック：離職率80%→30%へ改善。「課題がちゃんと解決しているということ。院内の教育も良くなってきている。」 ・株式会社プランシェイプ（キャラクターグッズ企画・製造）：1年で売上160%へ成長。 ・株式会社Zippy（美容室経営）：3年で売上150%・理念が全22名に浸透。「まるで社内に経営コンサルティングの部署ができたようなイメージ。」 ・株式会社スポーツアンドライフイノベーション（ダンススクール経営）：売上1億円→1.9億円へ。 あなたが目指すのは、こういう仕事です。 ■ 私たちが大切にしていること（顧客選別のポリシー） 「本気で成長したい経営者のみと契約する」という方針は、単なるスローガンではありません。実際に、相続税の申告は単発では受任しません。脱税・粉飾の依頼があれば、決算直前でも即契約解除します。3ヶ月に1回・半年に1回のみお会いする契約も受けません。"毎月お会いする"契約だけを貫いています。 数字を届けるだけでなく、"人と組織"に本気で向き合ってくれる経営者とだけ、深い関係を築いています。 ■ キャリアは明確です。 税務担当 → 財務分析 → 経営コンサルタント 実際に全員が未経験からこのルートで成長しています。さらにその先には7段階のグレード制度（アシスタント→担当者→中堅担当者→シニア担当者→チームリーダー→マネージャー→シニアパートナー）があり、各グレードで「果たすべき役割」が明文化されています。半年に1回の面談で、次の目標を上司と一緒に決めていきます。 【まずお任せする業務（1年目）】 ・領収書・請求書の入力・チェック ・会計ソフトへのデータ入力 ・決算書・申告書の作成補助 ・財務データの確認 ・経営者との打ち合わせ同行（先輩と同席） ・議事録の作成 ★ 1年以内に「顧客担当」として、経営者をサポートできるレベルへ成長できます。 【入社1〜2年目：基礎を固めながら経営支援へ】 ・月次コンサルティング ・財務データの分析 ・銀行目線での決算支援 ・税務・会計の基本実務（申告書作成、相談対応） 【入社3年目以降：経営者の"右腕"として活躍】 ・経営会議のサポート（戦略立案・PDCA提案） ・事業計画・理念づくり ・組織づくり（評価制度、育成、採用支援） ・資金繰り・財務戦略の立案支援 ■ ある1日のスケジュール（入社2年目・顧客担当） 08:00 出社・メールチェック 09:00 顧客訪問（経営会議） 12:00 ランチ 13:00 月次資料の作成 15:00 勉強会／面談ロープレ 17:00 明日の準備・議事録作成 18:00 退社（残業1時間以内） ■ 報酬は実力連動。 4年目以降 税務担当売上×35％＋コンサル売上×40％。努力がそのまま還元される設計です。 28歳／5年目 年収700万円実績あり。 ■ 未経験前提。だから育てます。 入社後2か月は完全研修期間。勤務時間内で学ぶことが仕事です。 ・450時間の体系化された研修 ・毎月8時間の勉強会（面談ロープレ合宿、税務の基礎〜応用、外部専門家による経営コンサル研修など） ・ロールプレイ研修 ・動画マニュアル完備 全員が異業種出身です。 ■ 先輩の声 T.C.（前職：新卒社員／入社9年目） 「大学生のころは"先生と少人数でやる、ちょっと薄暗い事務所"というのが税理士事務所のイメージでした。でも実際にActvisionに来てみると、同世代のメンバーがたくさんいて、お客様との面談に多くの時間を使う事務所。コンサルで関わるお客様の従業員さんが前向きに変わっていく成長を、毎月の面談の中で目の当たりにできる瞬間にやりがいを感じます。」 K.T.（前職：小学校教員／入社5年目） 「"人のためになりたい"という軸で転職活動をしていた中、代表から『社長が良くなれば会社が良くなり、会社が良くなれば従業員が良くなる。そしてその家族も良くなっていく』という考え方を聞き、入社を決めました。入社当時からスキル表があり、自分が次に何を身につけるべきかが常に見える状態でした。」 D.K.（前職：公務員（自衛隊）／入社1年目） 「前職の自衛隊には"お客様"という概念がありませんでした。Actvisionに来てみると身近にお客様がたくさんいて、最初は距離感がつかめず悩みましたが、自分なりに考えて対応したことに反応をもらえるのは嬉しかったです。」