• 正社員

TiL株式会社

仕事内容

アピールポイント: ■ 人材紹介事業の第一期メンバー 今回の募集は、既存チームの増員ではありません。 TiLがこれから本格的に立ち上げる人材紹介事業の第一期メンバーとしての採用です。 完成された組織に入るのではなく、これから仲間が増え、組織が大きくなっていく過程を経験できます。 ■ 将来の事業責任者候補 第一期メンバーだからこそ、キャリアアドバイザーとして働くだけで終わるポジションではありません。 事業の成長に合わせて、 ・新人メンバーの育成 ・チームマネジメント ・業務フロー、仕組みづくり ・KPI管理、業務改善 ・組織づくり ・事業戦略の立案、実行 など、事業を「運営する側」「つくる側」へと仕事の幅を広げていきます。 年齢や社歴ではなく成果と成長を評価するため、実力次第でリーダー、マネージャー、事業責任者への早期キャリアアップも可能です。 ■ 未経験でも安心！3ヶ月間の実践研修 人材業界未経験の方も歓迎しています。 入社後3ヶ月間は、提携パートナー先（東京都新宿近辺）で研修を実施します。 週4日は実際の業務を経験しながら、 ・キャリアカウンセリングの進め方 ・人材紹介の基礎知識 ・求人理解 ・求人提案 ・面談の進め方 ・転職支援の一連の流れ などを基礎から実践まで学びます。 残りの週1日はリモート勤務です。 未経験からでも、キャリアアドバイザーとして早期に活躍できる教育体制を整えています。 ■ 4ヶ月目以降は基本リモート勤務 3ヶ月間の研修終了後は、基本リモート勤務となります。 求職者との面談や日々の業務もオンラインが中心です。チャットやWeb会議を活用し、分からないことがあればすぐに相談できる環境を整えています。 また、3ヶ月に1回は横浜オフィスで全社会議を実施しています。 【全社会議の内容】 ・成功事例の共有、プレゼン ・外部講師による研修 ・SNS、採用コンテンツの撮影 ・会社負担のランチ会 ・チーム交流、業務終了後の懇親会 リモートワークの自由さと、リアルで学び合える環境の両方を大切にしています。 ※3ヶ月に1回の全社会議があるため、横浜オフィスへ通勤可能な方、または関東圏にお住まいの方を対象に募集しています。 ■ 求職者に寄り添えるフレックス制度 在職中の求職者の場合、仕事終わりなどにキャリア相談を希望されることもあります。 そのためTiLでは、求職者の予定に合わせて勤務時間を調整できるフレックス制度を導入しています。 柔軟な働き方を活かしながら、一人ひとりの求職者にしっかり寄り添える環境です。 ■ 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は125日。 長時間働くことではなく、限られた時間の中で成果を出すことを大切にしています。 仕事で成長しながら、プライベートも大切にできる環境を目指しています。

求める人材: 求める人材 経験やスキルよりも、人柄や成長意欲を重視した採用を行っています。 未経験からキャリアコンサルタントとして成長したい方を歓迎します。 歓迎する経験 ・営業経験（法人・個人問わず） ・接客・販売・サービス業の経験 ・人材業界での勤務経験 ・採用・人事の経験 ※上記の経験がなくても、意欲があれば大歓迎です。 こんな方と一緒に働きたいです ・人と話すことや、人の役に立つことが好きな方 ・素直に学び、成長を楽しめる方 ・スピード感を持って行動できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・成果にこだわり、自分自身を成長させたい方 ・TiLの理念やビジョンに共感していただける方

• 固定時間制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 昇給あり