• 契約社員

社会福祉法人欣寿会

仕事内容

採用担当者から 皆様からのご応募をお待ちしております！

お仕事内容 ※あなたにお願いしたいことはコチラ※ 「手を抜くのではなく、手を空けるために。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ここで暮らす方は、介護度4.06。 認知症を抱えながら生活されている方、 胃瘻による医療ケアが必要な方—— より深い関わりが求められる利用者さんが多い施設です。 だからこそ、芙蓉荘が大切にしていることがあります。 「負担を減らし、寄り添う時間を増やす」 介護の仕事で体を壊してほしくない。 記録に追われて利用者さんを見る時間が減ってほしくない。 そのための取り組みを、真剣にやっている職場です。 ───────────────────── 主な仕事の内容 ───────────────────── ・ご利用者さんとの会話・コミュニケーション ・食事・入浴・移動の介助 ・医療的ケアのサポート（胃瘻、早朝ケアなど） ・記録入力（タブレット・音声入力対応） ・施設内の環境整備 従来型の施設のため、同じ時間帯に 2〜3名のスタッフが同じフロアで動いています。 「困ったときに声をかけられる人がいる」 それがここの当たり前です。 ───────────────────── この仕事で感じること ───────────────────── 介護の現場でよくある話があります。 「リフトがあっても、結局人力でやってしまう」 芙蓉荘も、そういう文化がなかったわけではありません。 でも今、変わろうとしています。 床走行リフトの導入、ICT機器の活用、 音声入力による記録時間の短縮—— アナログな作業を減らして、 その分を利用者さんへの時間に使おうという 「ノーリフトケア」へ本気で取り組んでいます。 記録の慢性的な残業は、ほぼなくなりました。 体力を正しく使い、 必要なときに必要な人のそばにいられる。 それがここで目指している介護のかたちです。 ───────────────────── 職場の雰囲気・人間関係 ───────────────────── 「限られた中でどうやるか」を 前向きに考えるスタッフが多い職場です。 介護度が高く、医療ケアも伴う環境ですが、 「大変だから仕方ない」ではなく 「どうすればもっとうまくできるか」を チームで話し合いながら進めています。 ───────────────────── 数字で見る、この職場 ───────────────────── ◇ 平均残業時間：10時間以内／月 ◇ 職員定着率：80％ ◇ 入職者の約半数が介護未経験 ◇ 年間休日：103日 ◇ 有給休暇取得率：80％以上 ───────────────────── 職員が答える「欣寿会の魅力」 ───────────────────── 1位:スタッフ同士の雰囲気の良さ 2位:資格取得・スキルアップが目指せる 3位:家庭・プライベートと両立しやすい 4位:お仕事のやりがいを感じる 5位:安定した収入を得られる ───────────────────── 入社後のサポート ───────────────────── 初日からひとりにしません。 数日間の導入研修のあと、 先輩スタッフと一緒に業務に入ります。 ICT機器や音声入力ソフトの使い方も 丁寧にお伝えするので、 機械に慣れてなくても大丈夫です。