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株式会社チュパカブラ工藝社

仕事内容

アピールポイント: オフィスは犬同伴可です。

仕事内容: どんな仕事か 私たちの目標は、「展示会ブース施工市場を縮小する」ことです。これは、展示会そのものの価値を否定しているわけではありません。展示会ブース施工業界に長く残っている過剰なコストや非効率を、テクノロジーの力で解決し、企業が展示会へ出展する際のROIを根本から変えていくことを目指しています。 今回募集するのは、壁面全体が均一に光る展示会ブース「RAN² BOOTH」を、展示会に出展する企業へ提案・販売する法人営業です。 弊社は2026年5月に設立したばかりの会社で、メンバーは6人です。営業の進め方や組織の形も、まだ完成していません。創業メンバーとして、どの企業へアプローチするか、商品の魅力をどう伝えるか、どんな営業フローなら成果につながるかといった部分から、チームと一緒に考えて形にしていただきます。 サービスサイト：https://ran2booth.com/ RAN² BOOTHとは RAN² BOOTHは、壁面全体が均一に発光する、ライトボックス型の展示会ブース施工サービスです。LEDライトを内蔵したフレームに、デザインを印刷したファブリックをはめ込んでブースをつくります。 フレームは当社が所有・管理し、展示会終了後に回収して再利用。同じデザインであればファブリックも繰り返し使用できるため、出展を重ねるほどコストが下がる仕組みです。 従来の木工造作と比べて、 * 壁面全体が均一に光り、遠くからでも見つけてもらいやすい * 同じ規模で年4回出展する場合、年間コストを約70％削減できる可能性がある * 撤去時に発生していた合板や木材などの廃材を、ほぼゼロにできる という特徴があります。「安さ」「高いデザイン性」「環境への配慮」を同時に実現し、展示会ブースの新しい選択肢をつくっています。 会場で一番目立つブースを、競合より安く提案できる。営業として、これほど強い武器はなかなかありません。 業務内容 新規開拓を中心とした法人営業です。 ▼ 新規開拓 * 電話・メールによるアポイント獲得 * 展示会に出展する企業へのアプローチ * お客様の課題や出展目的のヒアリング * RAN² BOOTHを活用した展示会ブースの提案 * 商談・クロージング ▼ 既存顧客対応 * お問い合わせや既存リードへの対応 * 展示会終了後のフォロー、次回出展の提案 ▼ 営業の仕組みづくり * 営業リスト・営業フローの改善 * 営業マニュアル・KPIなどの仕組みづくり 単にブースを売るだけではありません。「どうすれば会場で見つけてもらえるか」「どうすれば限られた予算で出展成果を高められるか」「次の展示会でも継続して使える設計にできるか」まで、お客様と一緒に考える仕事です。 ▼ 使うツール * Notion（案件管理）、Slack（社内連絡） * Claude / ChatGPT（業務全般の補助） 使い方は入社後のキャッチアップで問題ありません。 求める人物像 ■ 必須要件 * テレアポ・新規開拓営業に抵抗がない方 * お客様の課題を聞き出すことが好きな方 * 自分で考え、まず動いてみるのが好きな方 ■ 歓迎要件 * BtoB営業の経験 * テレアポ・インサイドセールスの実務経験 * 展示会に出展側として関わった経験 * 大手企業との商談・プレゼンの経験 ■ 人柄 * 「他にないものを、正しい価格で売る」営業がしたい方 * 営業の仕組みを自分たちで作っていくフェーズを楽しめる方 * スタートアップの創業期に飛び込みたい方 * 「チュパカブラ工藝社」という社名が気になった方 この仕事で得られること * 代表やメンバーとの距離が近く、意思決定の背景まで共有される * お客様の声を商品やサービスの改善に直接反映できる * 営業の実務だけでなく、営業組織の立ち上げにも関われる * 自分の提案や改善が、そのまま会社の営業スタイルになる 会社の雰囲気 * 2026年5月創業 * 平均年齢32歳 * オフィスは犬同伴可 働き方 * フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜15:00） * リモートワーク併用可 * 営業活動は平日中心 * 商談や展示会への訪問など、業務内容に応じて出社・外出あり 給与体系・条件 * 月給 250,000〜350,000円 + インセンティブ（粗利連動） * インセンティブ：年3回支給、目標達成で100万円〜 * 昇給：年1回 * 賞与：業績連動賞与あり * 交通費：実費支給 * 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） * 週休2日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇あり * 試用期間3カ月 * 業務用PC貸与 まずは有期契約からのスタートします。お互いに合うかどうかを確認した上で、正社員へ切り替えます。 入社後に期待していること 「いま即戦力か」よりも「2年後にリーダーになれそうか」を重視しています。創業期の小さいチームなので、営業だけに閉じず、サービスの改善や顧客の声をプロダクトに反映する動きも自然と出てくると思います。 選考フロー 1. 応募 2. 1次面接（オンライン） 3. 2次面接（対面） 4. オファー 1次面接では、仕事内容やチームの雰囲気をお伝えします。「まず話を聞いてみたい」だけでもお気軽に応募お待ちしております。