- 正社員
KPMGコンサルティング株式会社
プロジェクトマネージャー_kpmg-28
【年収595万円~】経験を活かし企業の供給網改革を構想から実行まで支援/知見を深め顧客の前進を後押し
アクセス: ・東京:地下鉄丸ノ内線「大手町駅」A1出口直結 ・大阪:JR「大阪」駅より徒歩5分、地下鉄谷町線「東梅田」駅より徒歩1分、御堂筋線「梅田」駅より徒歩2分地図を見る
年俸5,950,000円以上
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勤務地
勤務地: 本社:東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー または 大阪オフィス:大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル5階 ※上記いずれの採用も業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります (変更の範囲) 同社の指定する同社の事業所その他常駐先
アクセス
仕事内容
アピールポイント: ■キャリアパス ・コンサルタントの職層は「ビジネスアナリスト」から「パートナー」まで8段階に分かれており、スキルや経験に応じて配属されます。 評価については、掲げた目標の達成度合いを複数の視点から多面的に検証する仕組みとなっており、きわめて納得性の高いものです。 ■教育制度 ・人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉える同社は、ご自身のスキルや状況に応じて必要なタイミングでトレーニングプログラムを受講できる仕組みも整っております。 ■働くやりがい ・業務の棲み分けや役割分担に関しては、良い意味で無く、手を上げれば挑戦できる環境が整っています。そのため、入社後最初のPJTでプロジェクトリード経験なども可能性があります。 ・KPMGグループは1つの顧客に対して、いろんなユニット、グループ企業から提案できる環境があります。あずさ監査法人主体のプロジェクト、MCユニット主体のプロジェクト、RC主体のプロジェクトなどにも携わる事が可能です。 ・人数が少ないからこそ1人1人にスポットが当たりやすいです。 ■無駄な残業を排除したワークスタイル ・限られた時間で高いパフォーマンスを求められるミッションが多くあります。 そのため無駄を省いた合理的な仕事の進め方を行っているのは同社の特長の1つと言えるでしょう。 ■働き方改革プロジェクト「LEAP」 ・プロフェッショナルとして、長期的に生き生きと働ける職場を目指し、残業削減はもとより、リモートワーク、サンクスポイント、服装自由化など、スタッフが最も高いパフォーマンスを発揮できる「働き方」を選択できるよう、トップオーナーシップのもと、スピーディーに様々な施策が導入されております。
仕事内容: 経営戦略や事業戦略に基づいて、将来的なビジネスの在り方とそのための改革 アジェンダを定義する構想策定から、それを実現するための業務・組織設計、 テクノロジーに求める 要件の定義、業務・ 組織変革の支援が主な業務になります。 また、テクノロジー導入を伴 う変革の場合においては、 ベンダー選定支援や、クライアントサイドでのシステム導入か ら業務移行までのPMO支援も行います。 今回、デジタルイノベーションが進む中、Digital 人材を大幅に強化すべく、積極的に募集いたします。 これまでのご経験を活かしつつ、今後は、クライアント の経営課題や事業課題に対して、あるいは業務改革とテクノロジー を組み合わせてクライアント の真の変革を支援したいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 ▼具体的な案件 ・大手製造業 / グループ基幹業務・システム刷新 ・事業戦略からの全体改革方針の落とし込み ・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援 ・システム構築PMO支援 ・組織権限や決裁権限、組織のミッション再整備 ・Quick Win施策の実施 ・大手製造業 / グローバル経営基盤改革 ・グローバル経営の目指す姿の策定 ・全体改革方針と施策の策定 ・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援 ・システム構築PMO支援 ・Quick Win施策の実施 ▼役割及び責任 ▼コンサルタント及びシニアコンサルタント 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析 ・目指す姿と改革方針と施策の策定 ・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義 ・クライアントの変革プログラム の実行支援それぞれ次のような役割を期待しています。 ・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割 ・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、 プロジェクトのサブチーム のリードや局面によってはマネージャー としての役割 ▼マネージャー以上 プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ ・プロジェクトの企画と管理 (スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等) ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指⽰・ 品質レビューOSとしての活動に関するリーダーシップ ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発 ▼チーム紹介 Operations Strategy (OS)グループは、 クライアントの本業そのもののパフォーマンス を向上させることを目的として、 セルサイドからデリバリーサイド( サプライチェーン、エンジニアリング)の領域において、ビジネス、 オペレーション、テクノロジー全体、あるいは各レイヤー の変革を支援します。 特に近年のデジタルテクノロジーの急進展から、これまでの伝統的な経営・ 事業ドリブンの視点での変革に加えて、テクノロジードリブン の変革を統合してクライアントの変革を支援しています。 ▼Operations Strategyグループの人員構成 コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、 事業会社出身者も多数在籍。 豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、 広いキャリア層のメンバーにて構成されております。
対象となる方
求める人材: 【必須要件】 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> ・ITコンサルタント経験、SIベンダー、ソリューションプロバイダー、またはIT・デジタル系事業会社における3年以上の実務経験または同等の経験 ・BPRプロジェクトの経験 ・システム導入プロジェクトの経験 (特に構想策定から要件定義の経験) ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル) <マネジャー以上> ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダー、ソリューションプロバイダー、または事業 会社における5-7年以上の実務経験または同等の経験 ・BPRプロジェクトにおけるリーダー経験 (複数あることが望ましい) ・システム導入プロジェクトのリーダー経験 (複数あることが望ましい)(特に構想策定から要件定義の経験) 【評価される知識と経験】 ・SAPやOracle、MSD365などERP導入経験 ・KinaxisやBlueYonder、O9等のサプライチェーンプランニングソリューション導入経験 ・SAP AribaやCoupa、Oracleなど調達ソリューション導入経験 ・Coupa SCM(旧Llamasoft)などサプライチェーンネットワーク最適化ソリューション導入経験 ・BlueYonder等の品揃えやダイナミックプライシングなどの販売最適化ソリューション導入経験 ・PTCやIFS、Syncron、Salesforceなどアフターサービスソリューション導入経験 ・OpentextやE2Open、TWX-21などサプライチェーンプラットフォームソリューション導入経験 ・SiemensやDassault、PTC、ArasなどPLMやCAE等エンジニアリングソリューション導入経験 ・BlockChainやIoT等の先端テクノロジーやデジタル活用推進、クラウドソリューション導入経験 ・デジタルビジネスの推進経験 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネス英語 (グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル)
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
その他
応募情報
採用予定人数
常時募集
紹介企業情報
会社名
株式会社富士誇
事業内容
人事・人材サービス
所在住所
1000005 東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル 21F
代表者
可野 誉大
代表電話番号
0368598412
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アクセス: ・東京:地下鉄丸ノ内線「大手町駅」A1出口直結 ・大阪:JR「大阪」駅より徒歩5分、地下鉄谷町線「東梅田」駅より徒歩1分、御堂筋線「梅田」駅より徒歩2分
年俸5,950,000円以上
勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15~17:15(所定労働時間7時間、休憩60分) ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00~17:00のうち3時間)
掲載開始日:2026/08/17
原稿ID:28fbf08d811da883
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