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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市西成区での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 一緒に働く仲間のこと ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPのメンバーの 約70％は20〜30代。 同世代が多いぶん、 わからないことをすぐに聞ける雰囲気があり、 現場に慣れるまでのハードルが 比較的低いと感じる方が多いようです。 「年齢が若いからまだ早い」 という空気はありません。 動いた分だけ、結果が評価に反映される。 そういう文化を大切にしている会社です。 ◆◇◆◇ このポジションについて ◇◆◇◆ 配送の現場を起点に、 チームを動かす立場へと成長していく キャリア形成型のポジションです。 最初から完璧にこなせる必要はなく、 まずは現場の流れを体で覚えながら、 少しずつチーム運営や案件管理に 関わっていくイメージです。 その先のステップとして、 ✅ リーダー職 ✅ 拠点責任者 ✅ 経営幹部 …という道筋が用意されています。 「ただ運ぶだけ」で終わらず、 組織を動かす側の経験を積んでいける 環境がここにあります。 ◆◇◆◇ 仕事の内容 ◇◆◇◆ 大手EC通販の荷物を、 担当エリアのお客様へお届けするお仕事です。 置き配が中心のため対面対応は少なく、 配送業務に集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、車に積み込む ✔ 担当エリアで配送 ✔ 配送完了後に報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 ◆◇◆◇ 関わっていく業務の幅 ◇◆◇◆ 現場経験を積んだ先には、 以下のような組織運営に関わる 業務にも触れていきます。 ✅ 採用・育成のサポート ✅ 拠点運営への参加 ✅ 売上・数字の管理・見方 ✅ 現場改善の提案と実行 ✅ チームづくりへの関与 軽貨物カンパニーの仕組みを 内側から学べるため、 業界の知識と組織運営の経験を 同時に身につけられます。 ◆◇◆◇ 経営層との関わり ◇◆◇◆ このポジションのもう一つの特徴は、 経営層との距離の近さです。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有・改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 会社の方向性に自分の意見を出せる。 作業をこなすだけでなく、 組織をつくる側に立てる経験が ここでは積めます。 ◆◇◆◇ 働く上でのリアル ◇◆◇◆ 良い面だけでなく、 実態もきちんとお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 20kg程度の荷物を継続して 扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 体を使う仕事である点は、 しっかりご認識ください。 その上で、現場で力をつけながら 上のステージを目指したい方には、 とても向いている環境です。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 がんばりや成果に応じて、 ✨ 月給が3万円〜10万円単位でアップ ✨ ポジションもステップアップ …することがあります。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みが整っています。 ◆◇◆◇ 学歴・経験について ◇◆◇◆ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も不要です。 採用の判断軸は、 「どれだけ動けるか」 「伸びようとする姿勢があるか」 の2点です。 「今の状況から変わりたい」という 気持ちがある方を歓迎しています。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 30歳／前職：配送業 現在：本部リーダー職候補 前職でも配送の仕事をしていました。 やりがいは感じていたものの、 役割が増えても評価や報酬に なかなか反映されず、 「このままでいいのか」と ずっと考えていました。 ドライバーを続けるか、 独立するか—— その二択しかないのかなと 思っていた頃に、 この会社の求人を見つけました。 会社の中で成長できるキャリアがある という点が決め手でした。 入社してみると、 同世代の先輩が多くて話しやすく、 気づけばすぐ現場に馴染んでいました。 半年後にはリーダー候補として チームの管理や育成にも携わるように。 「運ぶだけ」じゃなく、 仲間と一緒に現場を良くしていくのが 純粋に面白いと感じています。 幹部との距離も近く、 将来への不安がかなり減りました。 ◆◇◆◇ キャリアのモデルケース ◇◆◇◆ ⭐️ 29歳で入社、まず現場からスタート ↓ ⭐️ 現場経験と配送品質への意識を活かし 着実に実績を積む ↓ ⭐️ 約5〜6ヶ月で配送リーダー業務にも挑戦 会社の中核メンバーとして成長中 全員が同じペースで進むわけではありません。 ただ、20代のうちに収入もポジションも 上げていけるチャンスが 実際にあります。