募集情報
☆新規顧客開拓経験者優先！土日祝休みでプライベート充実！年齢関係なく責任者クラスにもなれる！人材派遣の提案営業や派遣社員のフォローを行う人材コーディネータースタッフ
アピールポイント: PRポイント [キャリアアップしやすい企業] 会社全体の年齢層が若いのもありますが、年齢関係なく裁量を持つことが可能なため、将来的にもっと稼ぎたい人、管理者として企業を大きくしていくことに興味がある求職者の方におススメです。 一方で、行動できる人、結果を出せる人が評価される営業職のため、受け身の求職者の方には向いていないかもしれません。同僚と一緒に考え、行動できる人を募集致します。 この求人の魅力 ☆スタッフファースト☆ どんな時代がきても中核を担うのは「人」だと私たちは考えます。 今急成長をしている生成AIの分野ですら、開発、使うのは人で、使い方次第でサービスはいかようにも変化します。 Harvestグループはどこまでも、「スタッフ第一主義」として「人」をサポートしていき、社員一人ひとりが結果として働きやすい環境を目指していきます。 人材派遣はもともと人材不足の解消手段として生まれました。 派遣切りが社会問題として話題になり、現在まで法改正も進み、少しずつ働きやすくなってきました。 今では、正社員の優位性も薄れ、働きやすさや自分に合った働き方が重要になってきており、自分ひとりで会社に所属するよりも派遣会社を挟んだ方が労務回りがしっかりしているなど、メリットも感じやすいのではないかと思います。 ただこの派遣も私たち派遣コーディネーターの仕事がしっかりしていなければ成り立ちません。 ただ条件を聞いて合っているところ、近い求人を紹介するだけならAIで十分です。 相談を受けながら本当の要望を聞き出し、企業側にもすり合わせをしながら両者納得の着地点を探る。 これが自分達の役割だと思います。 派遣社員はもちろんですが私たち社員の働きやすさを考えていける会社だと感じています。 急成長している会社なので、管理面などまだ甘い部分は正直ありますが、自分達で変えられる柔らかさがあります。 会社に求めるのではなく、自分達で考え行動する人を増やしていきます。 厳しいノルマは今のところないですが、営業はやはり数値による評価。 学歴によって初年度の給与スタートは異なりますが、評価されれば学歴はもちろん、勤続年数も関係ありません。 内部評価は非公開ですが、評価ランクの設定に応じて給与が決定されます。 また、営業成績を様々な軸で点数化しており、四半期ごとに順位なども出るため定量的な観点から評価が可能になっております。 そのため評価次第で給与が上がらない、賞与が減額といったこともあることにご留意ください。成長し続けていけば心配は無用です。
