• 正社員

大阪市中央区本町

仕事内容

仕事内容 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 《ノルマなし！完全新規のテレアポ・飛び込みなし！の新規営業》企業の人材派遣案件の獲得からスタッフのコーディネート、就業後のフォローまで担当 具体的には 【主な仕事の流れ】 ▼すでに、アポイントが取れている企業を訪問 ▼企業担当者から人材の悩みや課題をヒアリング ▼人材派遣案件獲得後は―― ・登録スタッフの中から条件に合う方に仕事を紹介 ・新規スタッフを募集する際は、登録面接も担当 ▼企業に派遣スタッフを紹介 ▼就業後も企業とスタッフをフォロー 〇入社後の流れ まずは、事業概要説明や社内システムの使い方などの基礎研修を実施。 その後、人材業界や営業の経験がない方には、先輩社員がマンツーマンで業界知識や具体的な業務について、OJT研修を行います。 営業同行や登録面接に同席するなど、先輩と一緒に仕事をしながら、当社での仕事の進め方を覚えていきましょう。 〇配属先の編成 入社1カ月程度で、一通り仕事を覚えたら、先輩のサポートを受けながら営業活動をスタート。 最初は悩むことも多いと思いますが、何かあればすぐに先輩たちに相談してください。 当部署は、困った人がいれば、忙しくても手を差し伸べてくれる、そんな面倒見のいい社風。 そして、何でも話しやすいフランクな雰囲気の部署です。 〇自己完結型営業だから意欲次第で急成長できる！ 営業担当が新規開拓したクライアントの案件は、スタッフの募集や登録面接、 仕事とスタッフのマッチング、就業後のフォローまで、すべて営業が一元管理します。 営業が継続的にクライアント窓口となり、良好な関係を構築できるため、 クライアントからも高評価をいただき長く取引が続くケースが多いのも、当社の特長です。 〇セルフマネジメントで、自分らしい働き方を見つける 一人で仕事を進められるようになれば、上司が細かく管理することはありません。 「今日、どこに営業に行くか」「残業するか」それを決めるのは、あなた自身。 何か問題や悩みがあれば上司がサポートしますが、それ以外は自分の考えで仕事を進められるため、 “やらされている感”が少なく、高いモチベーションで働けます。 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 事業拡大に伴いポジションも増加中のため、キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 事業部以外にも、コールセンターや広告代理業など、今後スタートする新規事業部で活躍する道もあります。 【『人材ビジネス』のすべてが学べるポジション】 配属先は、東京と大阪合わせて4名(平均年齢29.1歳)。 まだまだ小規模の事業部だからこそ、全員で協力しながら企業やスタッフをフォローする体制があります。 今後も人材業界や営業の経験をお持ちの方を優遇する採用を継続し、 数年以内に10名体制の採用チームを創っていく方針です。 【すぐに成果が出なくても、決して見捨てずに支えます】 当社では事業部全員で企業やスタッフをフォローする協力体制があるため、未経験からでも心配なし！ また、「成果を出せない社員を作らない」「コツコツ頑張る社員を見捨てたりしない」という考えのもと、 代表自ら社員全員の目標設定面談に同席し、将来について話し合う機会を設けています。 【人事採用業務】 派遣のみならず新卒や中途採用の業務も可能！ 各部署のリソースや業務状況をヒアリングし求人作成から面接を担当！ ルーティーン化された業務ではなく様々な経験と知識を蓄えることができます！