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株式会社くすりの窓口

仕事内容

仕事内容 調剤薬局経営者に対し、当社商材を用いてコスト削減や顧客満足度向上につながるサービス提案、運用フォロー、経営アドバイス等を行っていただきます。 単に商品を売り込む営業とは違い、お客様の「経営パートナー」として考え、課題解決のご提案を行う新規開拓営業のお仕事です。 【運営サービス】 ・EPARKくすりの窓口 ・EPARKお薬手帳 ・みんなのお薬箱 ・仕入れサポートサービス など ◆サービス詳細はHPよりご確認ください。 https://kusurinomadoguchi.co.jp/ ◆未経験から活躍できるよう、研修制度は充実しています。 ・入社後の研修内容 入社直後：人事側主導での2週間の研修を行います。会社や組織についての研修や、社会人マナーなども幅広く学んでいただきます。 ※期間や予定は変動の可能性有 人事研修後：部署に配属されます。そこで半年間近く現場での研修を経て、適切なチームに配属がされていきます。 ◎入社から2週間は研修のほか、配属後も1～2ヶ月かけて先輩や上司が同行・レクチャーします。 ◎研修では、営業の基本的なビジネスマナーをはじめ、商品知識やルールの習得、勤務する上で必要なシステム操作などを 学んでいただきます。 ◎先輩社員との同行（OJT）では、アポイントの取り方、機器設置に関するサポートなど、クライアントとの実際のコミュニケーションを体験していただきます。 ◆充実しているインセンティブ制度 実績に応じて、インセンティブが支給されます。トップ営業マンになると月額100万円以上のインセンティブを貰っている方もいます。 ◆キャリアプラン 24新卒では入社6ヵ月で3名もサブマネージャーに昇格者がでています。 ◆年収例 一般社員 520万（内インセンティブ89万円） サブマネージャー 1017万円（内インセンティブ534万円） この求人の魅力 理念 ・ビジョン ヘルスケア領域に新しい価値を提供する 当社は、「ヘルスケア領域に新しい価値を提供する」という企業理念のもと、真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び社会における諸課題への改善につながるものと考えております。 患者様向けサービス「EPARKくすりの窓口」や「EPARKお薬手帳アプリ」は、処方せん待ち時間減少、手帳のお忘れ防止、ご記帳の手間削減など患者様の利便性向上に努めてまいりました。 また、医療機関向けの「みんなのお薬箱」や「仕入れサポートサービス」では、医薬品余剰在庫の有効活用、医薬品仕入価格の低減化や受発注管理の電子化・効率化に努め、クライアント様より支持をいただき、拡大している状況にあります。 その上で中長期的な計画としては、患者様と医療・介護福祉すべてをつなぐプラットフォームを構築し、患者様はもとより、ご協力いただくクライアント様の生産性向上に寄与していきたいと考えております。 わたしたちの事業は、お客様のニーズからスタートいたしました。 引き続き、お客様の声に誠実に向き合い、すべてのお客様に付加価値としてお返しできるよう、より一層取り組んでまいります。 仕事・事業 株式会社くすりの窓口は、 医療・薬局・介護と個人ユーザー（患者）をつなぐプラットフォーム事業を展開しています。 調剤薬局向けのインターネット予約サービスを起点に事業を拡大し、 現在では、医療機関・薬局・介護施設の業務効率化や経営支援、 患者様の利便性向上を目的とした複数のサービスを提供しています。 当社の主な事業は、以下の領域で構成されています。 ◆メディア事業 「医療と患者をつなぐプラットフォーム」**をコンセプトに、 調剤薬局・ドラッグストアの検索および処方箋ネット受付サービス 「EPARKくすりの窓口」を運営しています。 患者様は事前に処方箋を送信することで待ち時間の短縮が可能となり、 薬局側は調剤業務の効率化やサービス品質の向上を実現できます。 また、電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」を通じて、 服薬情報の管理や医療機関との連携も支援しています。 ◆みんなのお薬箱事業 医薬品卸と薬局をつなぐプラットフォームとして、 薬局経営の効率化や医薬品流通の最適化を支援する事業です。 複数の薬局を束ねた共同仕入れサービスや、 医薬品の在庫管理・自動発注を行うシステム、 不動在庫となった医薬品の売買を仲介するサービスなどを通じて、 薬局・医薬品卸双方の業務負担軽減とコスト最適化に貢献しています。 働く人・社風 株式会社くすりの窓口は、 ヘルスケア領域に新しい価値を提供することを本気で考える人が集まる会社です。 医療・薬局・介護という社会性の高い分野を扱っているため、 「数字のためだけの営業」ではなく、 現場の課題を理解し、長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。 部署や年齢に関係なく意見を出し合い、 より良いサービスづくりにつなげていく風土があり、 改善提案やチャレンジを前向きに受け止める文化が根付いています。 給与・待遇 実力主義で人事制度にのっとったデジタル査定です。 インセンティブも青天井で、一般社員でも年収1000万が可能な環境を提供しております。 20代でもマネジャーや統括部長に昇進することも可能です。