募集情報
若くて活力溢れるハートフルな仲間が集まっています！自己実現に向け日々努力する若手に自己成長できる環境を提供しています。
アピールポイント: 【社風】 7つのバリューに即したカルチャーを目指しており、チームで価値創出を目指す社風です。 チームだからといって、「誰の」意見か、ではなく、その意見の内容が事業推進にどんな影響をもたらすかで 議論を進めていきます。 【メンバー】 「若く活気ある」メンバーたち そして、ヘルスベイシスには、若くて活力溢れるハートフルな仲間が集まっています。 若さは大きな武器となり、「何者にでもなれる」未来に満ち溢れています。 当社は、そんな夢や自己実現に向け日々努力する若手に、自己成長できる環境を提供しています。 具体的には、早い段階から「権限」と「責任」を与えることで視野が広がり、 物事を大局的に捉えられるようにしています。実際に、新卒1年目でマネージャーに昇進している者もいます。 当社の育成方針としては、不確実性の高いタスクを自らの思考と判断で仮説検証し、 意思決定することが重要と考えています。 それはつまり、「考える力」と「チャレンジ精神」を養い、またミスに対して寛容であることで 「安全」を保証しています。 また、事業責任者には人格も重要な要素であるため、利他の精神を持つことを大切にしています。 【今後の事業展望】 ・医療/介護領域でのHR事業 ・「食」の領域で事業スタート ・広告代理店事業（絶賛準備中） ・第二新卒エージェント ・バイオテック/ヘルステック ・M＆A事業 ・ITコンサルティング事業 ・スポーツ事業 ・海外人材事業 ・その他 【キャリアパスについて】 ①事業部長を経験し、その後COOに まずは事業全体の責任者として、既存事業のグロースに関わっていただく ②新規事業を責任者として立ち上げ、その後CSO（Chief Strategy Officer）に 小規模の事業を立ち上げる経験をまずは積んでいただく ③営業マネージャー・事業責任者を経て、CSO（Chief Sales Officer）に 営業経験を生かしながらキャリアを積んでいただく ④事業責任者・新規事業立ち上げを経て、CRO（Chief Revenue Officer）に ビジネスとしてグロースする力を磨いていただく
