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ゆとり庵長持　グループホーム

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 日の出医療福祉グループ関東介護事業部での管理者候補の募集！まずは平塚エリアにある当社事業所の現場を学びながら管理者としてのノウハウを学んで頂きます。具体的には管理者候補として現場業務、人材採用、広報活動、マネジメント業務等も担って頂きます。 日の出医療福祉グループ 日の出みりんでおなじみの日の出医療福祉グループは、兵庫県を中心に160以上の施設を運営し、3,300人以上の従業員が働いています。「地域の人に貢献がしたい」という思いで設立したグループは医療・介護・保育・美容と様々な分野で心温まるサービスを提供し続けています。 キャリアアップを保障 日の出医療福祉グループは人材育成にも力を入れており、各種資格取得をサポートします！30～40代の管理者が多いのも特徴で、努力次第で様々な方面でのキャリアを形成することができます。事業開発にも積極的なので、新規事業の立ち上げにも関与することも可能です。 人が魅力 日の出医療福祉グループは3つの法人の集合体なので、保育・看護・介護に関する職種・事業所が多数あります。困りごと、悩みへの相談が気軽にでき、間違っていることには指摘とアドバイスをくれ、何かに挑戦する際には温かく見守ってくれる、そんな理想の上司・同僚が多いグループです。 グループホーム グループホームは、認知症と診断された利用者様を職員がサポートしつつ共同生活を行う施設です。利用者にできる範囲で家事行為の役割を担当していただき、食事の準備や掃除・洗濯などを職員がサポートする家庭的な雰囲気な中で、介護を行っていただきます。

勤務地

アクセス

アクセス 神奈川県平塚市長持441

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：9:00‐18:00(実働8時間 休憩1時間) 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間 ※管理者になると原則日勤勤務

給与

月給290,400円～373,700円 給与 月給 29万400円～37万3,700円 研修中 月給 29万400円～37万3,700円（研修期間 3 ヶ月習熟度により変動）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 服装自由 | 高収入 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 平塚グループホームでの管理者候補 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営 勤務地 ゆとり庵長持 グループホーム 採用予定人数 1名 勤務地は以下になります。 【勤務地１】ゆとり庵長持 神奈川県平塚市長持441 これまでの経験を活かしてキャリアップを図 りたい方・新しい事へチャレンジする意欲の ある方・タスクを堅実にこなそうと努力でき る方を期待します。 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 〇昇給（年1回／4月） 〇賞与（年2回）＋期末賞与 〇キャリアパス制度充実 〇公共交通機関交通費（～45,000円/月） 〇資格手当（3,000～40,000円） 〇社会保険完備 〇退職金制度あり（中退共） 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 休暇・休日 〇年間休日・休暇：120日 ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り ○リフレッシュ休暇：年2日 ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 挑戦できる環境 介護未経験から経験者まで様々な職員が 活躍しています！ 年1回の人事考課で頑張りがしっかり評価 されます。また年功序列によらない抜擢人事 でキャリアアップを目指せます。 提案制度であなたの提案が事業化するチャン スもあります。 日の出医療福祉グループは、１つのことに こだわらず様々なことにチャレンジしていま す。 HINODE Pride 日の出医療福祉グループ グループ理念 ・お客様のよろこび ・働く人のよろこび ・地域のよろこび １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します WEB面接実施中 お問合せや見学、入職時期などお気軽にご相 談下さい ※オンライン面接可（実施中） →事前予約必須 〇服装自由 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等