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株式会社キャンサースキャン

仕事内容

アピールポイント: ■事業内容 ヘルスビッグデータの解析/ クラウド型データ解析、マーケティング支援ツールの開発・運用/ マーケティング戦略の立案、コミュニケーション開発 ■URL https://www.cancerscan.jp/ ■本社所在地 品川区西五反田一丁目27番2号 ヒューリック五反田ビル6F ■代表者氏名 福吉 潤 ■設立 2008年11月19日 ■資本金 1050万円 ■従業員人数 208名（2022年7月現在）

仕事内容: 予防医療の未来を創る「次世代開発プラットフォーム」を再構築するクラウドエンジニアを募集いたします。 【会社概要】 キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【チームミッション】 私たちインフラチームのミッションは、予防医療サービスを支える全開発チームがプロダクト開発に100%集中できる「次世代開発プラットフォーム」を構築することです。現在はAWS中心の基盤ですが、これをGoogle Cloud (GCP) を基盤とした新アーキテクチャへと変革するスタートラインに立っています。 【このポジションの募集背景】 私たちは今、AWS中心の運用から、GCPを基盤とした「次世代開発プラットフォーム」の構築、さらに「生成AI」の活用戦略の策定という、組織の未来を創る大きな変革期にいます。 しかし現在、この構想の核となる「Google Cloud (GCP) の深い知見」と、事業目的に立ち返り「何を作るべきか」を定義しながら、ゼロからプロジェクトを推進できる「技術的リーダーシップ」が、私たちには決定的に不足しています。 あなたには、チーム初のGCPエキスパートとして、そして将来のマネージャー候補として、この変革の「設計図」を描くところからリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 将来のマネージャー候補となるシニアエンジニアとして、インフラチームの技術的リーダーシップを担っていただきます。 ＜入社後1年間の優先ミッション＞ 「GCP上で開発チームが安全かつ効率的に開発できる状態」の確立を最優先とします。 - GCP基盤の設計・構築: セキュリティ、VPC、IAM、モニタリング等の全体設計と実装 - GCP開発標準の策定: ガードレール整備、CI/CDパイプライン（GitHub Actions連携等）の構築 - AWS/GCP併用・移行戦略の策定: 現状分析と技術的な移行パスの設計 - プロジェクトリード: 他チームと調整し、「何が必要か」を定義しながら主体的に推進 ＜中長期のミッション＞ 「次世代開発プラットフォーム」の設計とロードマップ策定をリードします。 - プラットフォーム戦略策定: 「プラットフォームエンジニアリング」の導入是非を含む中長期アーキテクチャとロードマップの策定 - 生成AI利活用戦略の推進: 活用方針の定義、PoC環境やセキュリティガイドラインの設計・導入 - テクニカルリード: インフラチームの技術的な意思決定をリードし、チームメンバーのGCPスキル向上に貢献します - （ご志向に応じて）チームビルディング、ピープルマネジメント 【この仕事の魅力】 - 「何を作るべきか」の最上流から携わる裁量: GCP基盤の「設計図」はまだありません。チーム初のGCPエキスパートとして、アーキテクチャ設計という最重要の意思決定をリードできます。 - 「プラットフォームエンジニアリング」と「生成AI」への挑戦: 単なるインフラ管理に留まらず、開発組織全体の生産性最大化や、全社的な「生成AI」活用戦略といった最先端領域に挑戦できます。 - 事業変革期を支える当事者性: 『人と社会を健康に』というミッションのもと、システム全体をリプレイスする変革期にあります。あなたの構築する基盤が、未来の事業の礎となります。 - 将来のマネージャー候補としてのキャリアパス: 技術的リーダーシップを核に、将来的にはチームを率いるマネージャーとしての活躍を期待しています。 職種ポジション：