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株式会社三共　八潮工場

職種/仕事内容

仕事内容 フォークリフト免許必須！ プライベートと両立できるお仕事です！ ＼ 求人のポイント ／ ・設立50年以上の安定企業 ・未経験OK、第二新卒の方大歓迎！ ・賞与年2回（3.8ヶ月分/前年度） ・基本土日祝休み＆基本残業なし ・年間休日123日 ・転勤なしで腰を据えて働ける ・食事補助制度あり ――― 三共について ――― 段ボールやポリ袋などをはじめ 各種梱包資材の製造・販売を行う メーカーです。ものを運ぶ際に 欠かせない商材を扱っているので、 時代が変化してもニーズは安定！ 安心できる環境で腰を据えて 働きたい方もぜひ選んでください。 ――― お任せする仕事 ――― 段ボール製造工場で 製品のピッキングをメインに、 トラックへの積込みや 倉庫内での移動などをお任せします。 段ボール製品だけでも 100～200ほどの種類があり、 伝票を見て確認しながら ミスがないように進めています。 慣れるまで4名の先輩スタッフが、 サポートしますので、 免許持っているけど未経験… そんな方もご安心ください。 ＼ こんな方は歓迎 ／ ・コツコツ真面目に取り組める ・資格を活かしたい、取得したい ・地元の優良企業で働きたい ・チームワークを大事にできる ・慣れても初心を忘れない ――――――――――――――― 先輩スタッフにインタビュー！ ――――――――――――――― Q.この仕事の面白さは？ 幅広い種類の商材を扱えること。 段ボール・ポリ袋・紙製品など 300種類以上あるので、 飽きずに続けられます。 また、一度にトラックに積める量は 決まっていますが、スキマなく 上手に積めた時は気持ちがいいですね。 単調な仕事に見えますが、頭の中で パズルのようにピースを動かしながら、 効率良く進める面白さがあります。 Q.こだわり、大切にしていることは？ 集中力のいる仕事だからこそ、 メリハリは大切です。休憩中、 メンバーに積極的に声をかけて くだらない話で笑ったり。 ドライバーさんや業者さんと やりとりすることもあるので、 日頃からコミュニケーションに 慣れておくと、仕事にも 活きてくるんですよ。 Q.一緒に働きたいのはどんな人？ 素直な人ですね。 分からないことを質問したり、 ミスを素直に認められたり。 そうした積み重ねが信頼になります。 あとは、辛抱強くチャレンジできる人。 最初は分からないことだらけでも、 諦めずに続けることで確実に スキルが身についていきますから。 教育体制はしっかりあるので、 元気に挨拶できる人がきてくれたら それで十分ですよ。

勤務地

アクセス

交通・アクセス つくばエクスプレス「八潮駅」から車で9分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:30（実働8h） ＼ ほぼ定時退社 ／ 残業月5時間以下です！ プライベートの予定も立てやすいので メリハリつけて働きたい方にピッタリ！

給与

月給212,500円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 19万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7500円 ※上記は高卒で就業1年未満の場合の金額 └年齢や経験、資格などを考慮し優遇 【一律手当内訳】 皆勤手当7500円 【その他手当】 通勤手当（交通費規定内支給） └車/月1万5000円迄 └公共交通機関/月3万円迄 家族・扶養手当 └配偶者/月6000円 └子1人につき/月5000円 フォークリフト運転手当/月3000円

休日休暇

休日休暇 ＜年間休日123日＞ 基本土日祝休み ※年5日ほど土曜出社あり GW 夏季 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 └取得・復職実績あり（取得率100％） 育児休暇 └取得・復職実績あり（取得率100％） 介護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回（7月） 賞与年2回（7月、12月） └前年度実績計3.8ヶ月分 交通費支給（月1万5000円迄） 食事補助制度 └仕出し弁当代半額負担または チケットレストラン/月3500円迄 安全管理研修 作業服・空調服支給 作業場に冷蔵庫完備 確定拠出年金制度（401K） 資格取得支援制度（規定） 退職金制度

職場環境・雰囲気

職場環境 「リフトに乗りっぱなしじゃないから負担が少ない」 「たまにリフトを運転することでピッキングの精度が持続する」そんな現場スタッフの声もあります。 「分業制」から「多能工化」へと移行することで、 社員の働きやすさ、スキルアップにもつながっていくと考えています。