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株式会社challenge

仕事内容

アピールポイント: まずここだけ読んでください 当施設では、子どもたちの成長だけでなく、 スタッフが安心して長く働ける環境づくりも大切にしています。 ・日勤のみ ・残業ほぼなし ・持ち帰り仕事なし ・完全週休2日制 ・年間休日114日以上 ・産休、育休実績あり ・家族都合でのお休み相談OK ・明確な評価制度あり ・定期面談で成長と給与を見える化 ・研修、ケース会議あり ・資格取得支援あり ・車通勤OK、無料駐車場あり ・カジュアル面談OK 療育の仕事は、子どもたちと向き合う仕事です。 だからこそ、働くスタッフ自身が無理なく、前向きに働ける環境を整えています。

仕事内容: 正社員募集｜児童指導員子どもたちの「できた！」を一緒に増やす仕事です 私たちは、子どもたちの小さな成功体験を大切にする療育を行っています。 「できなかったことが、少しできるようになった」 「苦手だったことに、自分から挑戦できた」 「昨日よりも、少し笑顔が増えた」 そんな子どもたちの変化に寄り添いながら、 一人ひとりの成長をチームで支える仕事です。 新年度に向けた体制強化のため、 正社員の児童指導員を募集します。私たちは、子どもたちの「できた！」を積み重ねる療育を実践しています。 R9年度の新年度（2027年4月）に向けて、正社員も募集します。 ここがPoint * 独自療育：「食×運動×個別」で“学びやすい体と心”を育む * 働きやすさ：日勤のみ／残業ほぼゼロ／年間休日114日以上（有給含む） * 育成と評価：明確な評価制度・面談でスキルと給与を可視化 * 研修充実：入社前後研修・ケース会議で専門性を底上げ * カジュアル面談OK：まずは話だけでも（オンライン可） 仕事内容（児童指導員） * 療育プログラムの実施（個別／小集団） └ 姿勢・体幹づくり、感覚統合、学習支援、ソーシャルスキル など アセスメント補助・支援目標の設定、日々の記録（タブレット入力） * ご家庭・学校・関係機関との連携、送迎補助（応相談） * 事業所運営のサポート（イベント企画、教材づくり など）※**児発管（児童発達支援管理責任者）**が計画作成・モニタリングを担い、児童指導員は実践と記録に集中できる体制です。 私たちの療育方針 * スモールステップで成功体験を可視化：「できた！」を毎日積み上げる * 身体機能の土台づくり：食・睡眠・姿勢・運動の習慣化を支援 * 保護者伴走：ご家庭で再現できる“ミニ実践”を提案 応募資格 必須（いずれか） * 児童指導員任用資格 * 保育士／教員免許（小・中・高・特支のいずれか） * 社会福祉士／精神保健福祉士 * 4年制大学（社会福祉学・心理学・教育学・社会学 等）卒 など法令要件に準ずる