• 正社員

パートナー協同組合

仕事内容

アピールポイント: 正社員・パートタイマー等の勤務体系に関係なく、また年齢・性別・国籍も関係の無い（ボーダレス）組織になっています。 業務面ではDX化を推進しており、最小人数で最大限の成果が出る組織体制を目指すと同時に各職員がライフステージに合わせて、働きやすい環境づくりに力を入れております。 （休暇承認・取得率は100%です。） 未来の社会のあり方をイメージし、働くことが最高の娯楽になるような環境を組織全体で作っていきたいと思います。 現在推進している事業である、技能実習制度（2027年4月から育成就労制度）及び特定技能制度において、日本一を目指しています。

仕事内容: ＜この仕事について＞ 外国人技能実習生・特定技能外国人を受け入れている企業を訪問し、 「人材が定着し、活躍できる環境づくり」を支援する仕事です。 受入企業への定期訪問を通じて、労務管理や制度運用に関するアドバイスを行い、 企業と外国人人材の双方が納得できる雇用関係の実現を目指します。 ＜具体的な仕事内容＞ 担当企業は20社程度。企業訪問と相談対応がメインの仕事です。 【受入企業への訪問・アドバイザリー】※週2～3日外出 ・担当企業への毎月の定期訪問（月12社程度） ・受入体制のヒアリングや課題の早期発見 ・制度改正や助成金など、企業に役立つ情報の提供 ・労使間の問題が起きた際の助言・調整 ・企業ごとのKPI設定と達成支援 【外国人人材の面接・受入・定着支援】 ・Web面接の準備・立会い（月1～2社程度） ・企業配属の対応 ・企業側のトラブル発生時の対応 【各種相談受付・支援業務】 ・担当企業からの相談対応（電話・Web／月20件程度） ・臨時の送迎業務などの各種支援 【新規企業の加入手続き・コンサルティング】 ・新規受入企業への導入コンサルティング ・加入手続きの案内・訪問対応 【特定技能支援業務】 ・特定技能1号への移行時の事前ガイダンス・生活オリエンテーション ・特定技能外国人との定期面談（3ヶ月に1回） ＜1日のスケジュール例＞ ▼ 外出日（週2～3日） 9:00 出社・メール確認・訪問準備 10:00 受入企業A社を訪問（訪問指導・ヒアリング） 12:00 昼休憩 13:00 受入企業B社を訪問（定期面談・情報提供） 16:00 帰社・対応報告書の入力（kintone） 18:00 退社 ▼ 内勤日（週2～3日） 9:00 出社・メール確認 9:30 受入企業からの電話・Web相談対応 12:00 昼休憩 13:00 訪問準備・企業情報の整理 14:00 Web面接の立会い 15:30 対応報告書の入力・社内連携 16:30 社内ミーティング 18:00 退社 ＜入社後の流れ＞ 【1ヶ月目：理解と土台づくり】 ・第1～2週： 技能実習制度・特定技能制度の基礎知識を習得 社内システムの操作（企業・実習生情報の閲覧・検索） ・第3週 ：入管法・労働基準法の基礎を学習 ・第4週 ：給与監査の基礎（賃金台帳・タイムカードの読み方） 先輩同行で初めての現場訪問 【2ヶ月目：実践と習熟】 ・先輩の訪問指導・監査に同行し、現場の流れを体で覚える ・面接対応に同席し、進行の仕方を学ぶ ・訪問前準備・報告書作成を補助として実施 【3ヶ月目：応用と実践力の強化】 ・訪問計画の立案を自分で行い、先輩のチェックを受ける ・訪問指導を先輩の見守りのもと実施 ・相談対応の一次受けを経験 ・3ヶ月の振り返りと次期目標の設定 【4～6ヶ月目：独り立ち】 ・少数の担当企業からスタートし、段階的に担当数を増やしていく ・訪問指導を一人で実施 ・相談対応を自走し、社内システムへの記録入力まで完結 ・企業配属の立会いや面接対応を独力で実施 未経験の方でも、制度知識は社内研修やOJTで身につきます。 外部セミナーの受講支援もあるので、 入管法・労働法の専門知識をゼロから習得できます。 ＜キャリアパス＞ 経験と実績に応じて、以下のステップアップが可能です。 入社 → 訪問指導・相談対応を中心とした実務担当 ↓（1～2年） アドバイザー → 労使問題への助言や導入コンサルを担当 ↓（2～3年） コンサルタント → 新規法人の開拓商談やチーム管理を担当 ↓ 監理責任者補佐・監理責任者へ