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アズサポート株式会社

職種/仕事内容

仕事内容: 【 2026年、事業を共創するリーダーを募集します 】 シロアリ・害獣対策から、リフォーム、庭のメンテナンス、鍵、電気トラブルまで。 住まいの困りごとを全方位で解決する「生活インフラ事業」を展開しています。 【 今の営業スキルに、新しい専門知識を掛け合わせる 】 私たちが求めているのは、お客様の悩みを引き出し、解決へと導く「対人折衝の力」です。現場の専門知識や商材の特徴は、入社後に少しずつ慣れていけば大丈夫です。 まずは現場に入り、以下の把握から始めていただきます。 ・入社1〜2年目の既存メンバーの営業状況や特徴の把握 ・各種商材の知識や、現場ごとの特徴への慣れ（習得） ・メンバー同行を通じた「売れる仕組み」の体感 ※施工・工事については「専門班」が別におります。 あなたは営業のプロとして、商材知識を「提案の武器」にすることに専念してください。 【 選べる2つのキャリアパス 】 現場感覚を掴んだ後は、志向に合わせて役職をお任せします。 プレイングマネージャー（現場・教育特化型） 「現場こそがサービスの質を決める」という信念を持つ方向け。自ら数字を出し、未経験メンバーにその「売り方」を背中で教えるミッション。現場と育成に集中できるよう、会議などは極限までカットしています。 エリアマネージャー・サブマネージャー（事業開発・改善型） 「営業スキルを組織運営や仕組み創りに活かしたい」という方向け。現場の声を本社へ届け、新メニューの開発や営業フローの改善など、事業の中枢をアップデートする醍醐味があります。 【 営業を「科学」し、属人性を排除した仕組み 】 当社の急成長を支える「売れる理屈」を公開しています。 ● アポイントの「質」が違う 自社センターへ24時間365日寄せられるSOSに基づき、ニーズの明確なお客様のみを原則2日以内に訪問。無駄な空振りや客の取り合いは一切ありません。 ● 圧倒的な価格優位性と誠実さ 資本力を活かし、不透明な高額請求が蔓延する業界で「格安・高品質」を徹底。自信を持って提案できるからこそ、成約率が高いのは必然です。 ● 誰が担当しても「30%」は決まる仕組み データに基づいた最適な配分により、研修直後の若手でも30%の成約、トップ層は70%を記録。大学生でも売れるデータがあるほど、仕組みが完成しています。 【 今だけ：経験者限定の特別選考フロー実施中 】 営業経験（3年以上、またはリーダー経験）をお持ちの方は、書類選考後「いきなり最終面接（代表または役員面談）」からスタート可能です。スピード感を持って、事業の核心についてお話ししましょう。

勤務地

アクセス

アクセス: 【 通勤の負担ゼロ 】 一人一台、専用の社用車を貸与。 自宅近くの月極駐車場を会社が全額負担で契約します。 【 移動エリア 】 隣接県へのご依頼先に訪問あり。

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日: 実働時間：1日あたり8時間　9:00～18:00(休憩1時間、実働8時間) 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

給与

月給300,000円～500,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥73,303（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 300,000円 〜 ＋ 役職手当（3万 〜 20万） ＋ インセン（年5回） 【実際にインセンは売れないと貰えない？と良く言われます 】 「本当に売れるのか？」という疑問には、面接ですべてのデータをお見せしてお答えします。 成約率55%の裏付け：SOSを出しているお客様へのスピード訪問により、決定率を最大化。 データによる公平な案件配分：全員に均等なチャンスを分配。特定の誰かだけが稼げるのではなく「全員が安定して稼げる」仕組みを重視。 リピート率重視の評価：目先の数字を競い合わせるだけでなく、お客様からの信頼（リピート率）を正当に評価し、賞与に反映します。 ・ 経験・実績に応じたプラスαの提示や役職スタートあり ・ 入社時および入社後の不当な減給は一切なし ・ 試用期間中（4ヶ月）も月給30万円を全額支給 ※固定残業代（45h分／73,100円〜）を含む。超過分は別途支給。

休日休暇

休暇・休日: 【 完全週休2日制（シフト制） 】 月8日〜10日休み。プライベートとの両立も可能です。 【 長期休暇もしっかり 】 ・ 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ✅ 昇給年1回、賞与・インセン年5回 ✅ 専用社用車貸与（ガソリン・高速・駐車場代は全額負担） ・ 社会保険完備 ・ 定期健康診断、スマホ、タブレット、制服貸与

その他

その他: ● 選考プロセス：SPI・試験なし（最短1回） 形式的な試験は行いません。経験豊富な方は、特別フローとして【 最終面接（1時間程度） 】のみの最短1回で選考させていただきます。 ● 「本当の数字」をすべてお見せします 「成約率の内訳は？」「案件はどう割り振られるのか？」 どんな質問も歓迎します。不透明な営業に疲れた方にこそ、当社の透明性の高いシステムを納得いくまで確認していただきたいと考えています。 ● 通常の選考フロー（30分〜の短時間設定） 最終面接以外は【 30分程度 】。現職で多忙な方を、お待たせしません。 【 よくある質問 】 Q：ジャンルが多いですが、すべて完璧にこなす必要がありますか？ A：いいえ。まずは一つひとつの現場を知り、何に困っているお客様が多いのかを肌で感じていただくことが先決です。最終的には、その現場感覚を活かして「営業のプロ」としてリーダーシップを発揮していただくことが狙いです。技術的なことは、後からいくらでもついてきます。 Q：本当に成約率57%も行くのですか？ A：はい。自社センターによる高精度なアポイントと、資本力を背景にした価格優位性があるからです。面接時に実際の成約推移などのエビデンスをお見せすることも可能です。 Q：入社後に給与の条件が変わることはありませんか？ A：絶対にありません。面接時に提示した条件を「契約」として遵守します。年齢や経験を理由に、後から給与を下げるような不誠実な対応は一切行わないことをお約束します。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 300,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間

対象となる方

求める人材: 【 あなたの営業スキルを「最高値」で評価します 】 ・ 普通自動車免許（AT限定可）必須。 ・ 営業経験（業界・年数不問）をお持ちの方。 ※特に個人向け営業や、現場を伴う営業経験者は即戦力としてお迎えします。 【 こういう方を求めています 】 ・ 「今の会社は上が詰まっていて、これ以上の昇進が見込めない」と燻っている方。 ・ 「ただ売るだけ」の営業に飽き、組織作りや自社サービスの改善など、事業の中枢に携わりたい方。 ・ プレイングマネージャーとして、自分の成約だけでなく「部下の成長」を報酬に変えたい野心のある方。 ・ 建築、不動産、リフォーム、住設などの業界経験者は、その知見を活かして早期にマネジメント層へ登用可能です。

試用期間

試用期間あり 試用期間：4か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与：月給 ￥300,000 〜 ￥500,000 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥73,303（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 試用期間中の労働条件の内容：本採用時と変更なし（給与、福利厚生）、嘱託社員としての雇用となり試用期間終了後に正社員としての雇用となります。

採用予定人数

5名