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指定通所支援ミネルヴァ【医療法人カンマ】

仕事内容

仕事内容 ◤子どもの成長を支える療育 医療と福祉の専門性を活かした仕事◢ ⏩年間休日120日以上＆残業少なめ♪ ⏩賞与年2回・昇給毎年あり！ ⏩医療機関母体だから安心♪ ⏩途中退勤OK！家庭との両立可能♪ ⏩ライフステージに合わせて働ける環境 ━━··━━··━━··━━·· ━━··━━ ＜＜ 仕事内容 ＞＞ 個別支援とグループ療育を中心に、 保護者対応も担当します。 ＜＜ 主な業務内容 ＞＞ ✅個別支援・グループ療育の実施 ・発達特性に応じた関わり ・学習、生活、社会性の支援 ✅支援記録の作成・振り返り ・医療機関と連携した 質の高い支援を行うための記録 ・チームで支援の質を 高めるための振り返り ✅保護者対応・相談支援 ・子育ての悩みや不安について のご相談対応 ・ご家庭での支援方法について のアドバイス ✅他スタッフとのケース共有 ・医師、心理職、相談員との 定期カンファレンス ✅環境整備・プログラム準備 ・季節や発達段階に合わせた プログラム企画 ・使用する教材や道具の 管理・準備 ━━··━━··━━··━━·· ━━··━━ 【1日の流れ（例）】 09:00 出勤、準備、ミーティング 09:30 個別支援・記録・保護者対応 12:00 休憩（外出・帰宅OK） 13:00 グループ療育・ プログラムの実施 17:30 記録、ケース共有、 翌日準備 18:00 退勤 ⭐残業は少なめ ⭐家庭の用事があれば 途中退勤OK ━━··━━··━━··━━·· ━━··━━ ☘働きやすさのポイント☘ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・残業月平均5時間程度 ・子育てとの両立に理解ある職場 ・幅広い支援スキルを身に付けられる ☘評価制度について☘ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スキルマップを導入し、 日々の業務姿勢・スキルを明確に評価。 賞与・昇給に正当に反映される仕組みです。 ━━··━━··━━··━━·· ━━··━━