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レカム株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ■キャリア制度 当社独自のチャレンジングな制度が豊富です！ ・社内公募制度：新事業立ち上げや、海外勤務者を募るなど、自分から手を挙げてチャレンジできる制度 ・社内FA制度：希望する職種や部署を指定して申請できる制度 ・独立支援制度：社員がグループ企業として独立をする際に、多方面から支援すうる制度　など ■会社の魅力 ・公平、公正な評価制度 評価基準は全社員に公開しており、昇給・昇格のタイミングやインセンティブも把握できます。 また結果だけではなく、結果に至ったプロセスなども加え360度評価を導入！ 昇給は年4回機会があり、1年で給与が倍になるケースも。 更に3ヶ月に1回インセンティブの支給のタイミングがあり、年間100万円以上稼いだ若手社員もいます！ ・風通しの良い社風 社内コミュニケーションが活発で、チームとしての結束力や仲間意識の強い風土です！ ■研修制度 埼玉の戸田支店にて、約３か月間ご経験を積んでいただいたのち、ご希望の支店に本配属の予定となります。 （交通費や、宿泊先の手配は弊社にて負担致します） 未経験でも、しっかりと学んでいただき自信をもって業務に取り組めるよう会社としてサポート致します！ ーーーーーーーー 研修期間３か月 ※ただしご本人の状況により、支店長の判断で 戸田支店・もしくは別支店での研修期間が延長することもございますので あらかじめご了承くださいませ。 その際の給与・待遇面に変更はございません。 ーーーーーーーー

仕事内容: [会社名称]：レカム株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：390万～430万円 [応募資格]：学歴不問・未経験OK MFP(複合機)･ビジネスホン等の情報通信機器、UTM(統合脅威管理)･サーバー･防犯カメラ等のセキュリティ商材、LED等の環境関連商材の設置工事及びアフターフォロー(保守)を担当していただきます。 お客様の満足度向上の為にスピード感のあるレスポンス、丁寧で真摯な対応が求められます。 また、業務を通じて把握したお客様の課題を営業に共有し、営業が課題解決に向けてお客様に提案する為のフォローもおこないます。 技術職として単純に設置、保守を行うだけでなく、お客様のニーズをしっかりと聞き出し、自らが考えた最適な解決策を提案できる、一人ひとりの裁量が大きいやりがいのある仕事です。 また、社員が笑顔で働き続けられる環境を整えています。 個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングが個々に把握できます。活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。 ■職務概要 会社の中枢であるインフラ回りの設置・運用・保守をお任せいたします。 お客様から頼られ、感謝されるやりがいのある仕事です。 ■詳細 ・環境関連商材の設置、保守（LED、エアコンなど） ・サーバー等通信機器の設置、保守（MFP、NW、電話など） ■就業環境について ・日中の対応がメインで夜勤、休日出勤はほとんどございません（年に数回程度発生する可能性がございます）。仮に休日出勤が発生した場合は、代休を取得いただきます。 ・ご入社直後は、配属先部門のキーパーソンから直接指導を受けながら仕事を進めていただきますので、 未経験の方も安心して就業することができます。 ・ご担当エリア以外の出張は多くても年に1回なので、落ち着いてご就業いただけます。 ・1日の訪問数は、3～4件程度。 ・移動方法は、基本的には社用車をご利用いただきます。案件によっては直行することも可能です。 ・仕事の流れとしては、基本的に商材の設置、顧客先の障害対応になります。障害対応は基本1名で伺うことが多く、設置時は2〜3名体制で対応します。 ■S＆S事業部について 情報通信機器・OA機器の設置工事およびサポート。また、オフィス移転作業時の原状回復を含む電気工事等を中心に、“確かな技術をワンストップでお客様に提供する”サービス＆サポート事業です。 ■キャリアパス 技術職としてマネジメントやエキスパートを目指します。 また、営業・管理・サポート職としてキャリアチェンジを行うことができます。 ■教育制度及び資格補助 入社後現場にてOJTというかたちで業務に従事しながら、研修を行います。 あらゆる情報通信機器を商材として扱いますので、まずは通信業界やインフラの知識など、 基礎的なことから学びます。 ■仕事の醍醐味・ 同ポジションの魅力 技術職として単純に設置・保守を行うだけでなく、お客様のニーズをしっかりと聞き出し、 自らが考えた最適な解決策を提案できる、一人ひとりの裁量が大きいやりがいのある仕事です。 また、社員が笑顔で働き続けられる環境を整えています。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 配属部門先は20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ ・面接２回 ・WEB適性検査有り（１０分程） ・オンライン可能 【選考フロー】 １. 書類選考 ２. 一次面接（人事担当） ※オンライン実施 ３. 適性検査（Web／約10分） ４. 最終面接（当該部門長） ※基本は対面で実施 ５. 条件面談（人事担当） └ 合否に関わらず実施し、待遇・入社条件などを丁寧にご説明します。 一次面接はwebで実施致します