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株式会社ドラフト

職種/仕事内容

仕事内容: 人事（採用・育成）を主軸に、 総務領域もマネジメントしながら 組織基盤を強化する 課長ポジションを募集します。 ■■　ミッション　■■ 採用と育成を、 会社の成長エンジンにすること。 ✨採用： 要件定義〜選考〜入社までを仕組み化し、 採用の再現性を上げる （採用充足、リードタイム短縮、内定承諾率の改善） ✨育成： オンボーディング〜評価〜育成までを整え、 早期戦力化と定着を実現する （オンボーディング完了率、立ち上がり期間短縮） ✨総務： 既存スタッフと役割分担し、 安定運用しつつ改善で効率を上げる （評価運用の定着、リーダー層の育成、エンゲージメント改善） ■■　具体的な業務　■■ ✨人事（主領域） * 採用計画の策定、採用KPI設計（職種別の優先度・時期・目標） * 採用実務の推進（媒体/エージェント/リファラル、スカウト、日程調整の最適化） * 選考設計（要件定義、評価基準、面接質問、アトラクト設計） * オンボーディング設計・運用（早期戦力化、定着、研修設計） * 評価・育成の運用改善（評価シート、等級、1on1、育成計画） ✨総務（マネジメント領域） * 既存スタッフと連携し、総務運用の安定化・効率化 * 社内ルール整備、業務フロー改善、社内コミュニケーション整備 * 必要に応じて労務・契約・社内制度の整備（外部専門家連携含む） ■■　入社後90日でやること　■■ 【1〜30日｜現状把握と優先順位設計】 【31〜60日｜採用の“型”をつくる】 【61〜90日｜育成の“型”をつくる】 ※ご面談・選考を通して詳細をお話しましょう ■■　職場環境　■■ 現在、総務と経理を担当する スタッフが在籍しており、 日常のバックオフィス業務は 安定して運用できています。 実務作業に追われるのではなく、 「仕組み化」に集中して取り組める環境です。 ■■　募集背景　■■ 事業成長に合わせて * 必要な人材を適切なタイミングで採用する * 早期戦力化（オンボーディング）を仕組みにする * リーダー層・中核人材を育成し、組織の再現性を高める といった「人と組織」の投資を 本格化させるための体制強化です。 ⭐⭐⭐ 変更範囲：会社の求める業務

勤務地

アクセス

アクセス: 車通勤OK 専用駐車場あり

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: * 8:30～17:30 * 9:30～18:30 いずれか選択可能（昼休憩は全員12:30～13:30） ※半年に１回見直しができます（9月と3月）

給与

月給320,000円～435,000円 給与: 想定年収 450～600万円 昇給年1回、賞与年2回（前年実績計4か月） 残業手当（実績に応じて15分単位で支給） 通勤手当（17,000円上限） 家族手当（5,000円／人　18歳未満） 住宅手当（20,000円／月　独身39歳まで　あわら市内にアパートを借りる場合）

休日休暇

休暇・休日: 年間休日125日 土日祝休み（完全週休二日制） GW、お盆、年末年始休暇あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: * 各種手当（残業／通勤／家族／住宅） * 資産形成支援制度（つみたてNISA　会社から奨励金あり）※任意 * 書籍購入支援制度（毎月1冊購入可） * 取扱商品の社員割引販売 * 資格取得補助 * 年次有給休暇（入社半年後10日、最大20日） * 半日・時間単位有給取得可 * 勤務時間選択制度 * 特別休暇（慶弔等） * 産前産後・育児休暇　※復帰率100％ * 服装自由 * 1on1面談（評価や管理のためでない上司との面談） * Career Aid Talk（人事担当者との定期面談） * 社内イベント（懇親会など）

その他

その他: この求人は20-30代の支援が得意な転職エージェント【北陸人材ネット】が【株式会社ドラフト】様の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ◢◤株式会社ドラフトとは◢◤ ファッションブランド・オンラインストア 【AUEN（オーエン）】（旧：DCOLLECTION）を 展開。 30・40代の男性をメインターゲットとして、 アプリ×AI×全国のスタイリストネットワークを 駆使し、オシャレに関するお悩みに アプローチしている。 2025年現在 ⭐会員登録数33万人 ⭐アプリ50万ダウンロード ⭐オシャレ相談4万件以上 ⭐YouTubeチャンネル登録6.5万人 ◢◤AUEN（オーエン）とは◢◤ 「AU＝合う」「EN＝縁」に由来し、 似合う服を通じて人と人との縁をより良いものに したいという想いを込めています。 30・40代の男性をメインターゲットとして、 アプリ×AI×全国のスタイリストネットワークを 駆使し、オシャレに関するお悩みにアプローチ しています。 【選考プロセス】 書類選考　 ⇒　面接（1～2回） ※人事担当・部署責任者との面接です　 ⇒　内定 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 320,000円 - 435,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

対象となる方

求める人材: ✅必須条件 * 人事領域（採用または育成）の実務経験 * 関係者を巻き込み、プロジェクトとして前に進める推進力 * 課題を分解し、仕組み・運用に落とし込める力（KPI設計、改善PDCA） ✅歓迎条件 * 事業会社での採用リード経験（要件定義〜運用改善まで） * 育成/評価制度の設計または運用改善の経験 * 総務・労務領域の知識（実務はスタッフ/外部と連携でもOK） * マネジメント経験（人数は問いません） ⭐⭐⭐ 「このまま今の会社にいても 実務に追われる未来しか見えない……」 そんな焦りを感じていませんか。 もっとこうしたい、という提案が 歓迎される職場へ、一歩踏み出す勇気を 私たちが全力でサポートします。

試用期間

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

採用予定人数

1名