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株式会社ドラフト

仕事内容

アピールポイント: 「良い人を採用し、 その人が最高に輝ける舞台を整える」 採用の再現性を高め、 新しく入った仲間が「この会社に来てよかった」 と実感しながら即戦力として活躍できる 環境づくりに挑戦してください！ ✨年収450～600万円（経験等を考慮） ✨年休125日・土日祝休み ✨半日・時間単位の有給取得OK 勤務時間選択制 通勤ストレスの軽減や育児・通院など ライフスタイルに合わせた働き方が可能 平均年齢34.3歳 若さがあり、抜群のチームワークです！

仕事内容: 人事（採用・育成）を主軸に、 総務領域もマネジメントしながら 組織基盤を強化する 課長ポジションを募集します。 ■■　ミッション　■■ 採用と育成を、 会社の成長エンジンにすること。 ✨採用： 要件定義〜選考〜入社までを仕組み化し、 採用の再現性を上げる （採用充足、リードタイム短縮、内定承諾率の改善） ✨育成： オンボーディング〜評価〜育成までを整え、 早期戦力化と定着を実現する （オンボーディング完了率、立ち上がり期間短縮） ✨総務： 既存スタッフと役割分担し、 安定運用しつつ改善で効率を上げる （評価運用の定着、リーダー層の育成、エンゲージメント改善） ■■　具体的な業務　■■ ✨人事（主領域） * 採用計画の策定、採用KPI設計（職種別の優先度・時期・目標） * 採用実務の推進（媒体/エージェント/リファラル、スカウト、日程調整の最適化） * 選考設計（要件定義、評価基準、面接質問、アトラクト設計） * オンボーディング設計・運用（早期戦力化、定着、研修設計） * 評価・育成の運用改善（評価シート、等級、1on1、育成計画） ✨総務（マネジメント領域） * 既存スタッフと連携し、総務運用の安定化・効率化 * 社内ルール整備、業務フロー改善、社内コミュニケーション整備 * 必要に応じて労務・契約・社内制度の整備（外部専門家連携含む） ■■　入社後90日でやること　■■ 【1〜30日｜現状把握と優先順位設計】 【31〜60日｜採用の“型”をつくる】 【61〜90日｜育成の“型”をつくる】 ※ご面談・選考を通して詳細をお話しましょう ■■　職場環境　■■ 現在、総務と経理を担当する スタッフが在籍しており、 日常のバックオフィス業務は 安定して運用できています。 実務作業に追われるのではなく、 「仕組み化」に集中して取り組める環境です。 ■■　募集背景　■■ 事業成長に合わせて * 必要な人材を適切なタイミングで採用する * 早期戦力化（オンボーディング）を仕組みにする * リーダー層・中核人材を育成し、組織の再現性を高める といった「人と組織」の投資を 本格化させるための体制強化です。 ⭐⭐⭐ 変更範囲：会社の求める業務