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株式会社ジオソリューションズ

仕事内容

アピールポイント: 幅広い年代が活躍中✨ セカンドキャリア応援✨ 【✨入社者のインタビュー】 入社1年目/62歳/元営業職 定年後、これまでの経験を 活かせる場を探していました。 若手社員との交流も楽しく、 やりがいを持って働けています。

仕事内容: ✨ 「セカンドキャリア」を全力応援！ ✨ 入社後まず3か月間は、現場で当社のビジネスやお客様について学んでいただきます ✨ 残業月20時間以内・力仕事少なめで、無理なく長く働ける環境です ✨ 将来は社会課題を解決する新規事業（白くまきもの等）の推進・マネジメントへ！ ＼これまでの経験を活かしながら、新しいキャリアに挑戦できる環境です／ 「これまでの人生経験を活かして、もう一度新しいことに挑戦したい」 「これからのキャリアは、社会に貢献できる仕事がしたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 過去の業界経験は一切問いません。 ただし、入社後すぐに新規事業やマネジメントを担当するわけではありません。 まずは3か月間、通信・量販店などの店舗で接客・販売の現場を経験していただきます。 実際にお客様と向き合いながら、当社のビジネスや仕事の流れ、現場で働くメンバーについて理解していただくための大切な期間です。 その後、現場で身につけた経験とこれまで培ってきた社会人経験を活かし、マネジメントや新規事業の企画・推進など、次のキャリアへとステップアップしていただきます。 【✨50歳で起業も！年齢に関係なく挑戦できる環境】 （50代／女性役員／元異業種） 私は30代半ばで入社しました。 当時は子どもも小さく、16時半退社という柔軟な働き方で会社に支えてもらいながら、まずは現場で経験を積みました。 年齢や性別に関係なく、仕事への姿勢や成果を評価してもらえる環境のもと、40代前半で取締役に就任。 そして50歳の時、社内ベンチャー制度を利用して新事業「白くまきもの」を提案し、新会社を設立することができました。 挑戦に年齢は関係ありません。 商社出身のオーナーや上司と直接対話しながら学べる環境があり、年齢を重ねてからでも新しいことに挑戦できるのが当社の魅力です。 【✨当社の誇り：社会課題解決に向き合う「しろくま応援団」】 上記の女性役員が立ち上げた「白くまきもの（しろくま応援団）」では、ビジネスを通じた社会貢献（ソーシャルグッド）に本気で取り組んでいます。 ◆長期入院中の子どもたちとご家族へ着物を無償で貸し出し、笑顔の家族写真を撮影するボランティア活動 ◆就労継続支援B型事業所へ、着物リメイクの工程を適正な対価（ソーシャル・フェアトレード）で依頼し、障がいのある方々の「誇りある仕事と収入」を創出 利益だけを追求するのではなく、 「次世代へやさしい社会を残す」 というパーパス（存在意義）を大切にしています。 社会や次の世代のためになる仕事に関わりたいという想いを持つ社員も多数活躍しています。 【✨具体的な業務内容と入社後の流れ】 ▼STEP1 まずは3か月間、現場（店舗）での接客・販売からスタート 入社後まず3か月間は、通信・量販店向けの販売プロジェクトにて、店舗での接客・販売業務をご担当いただきます。 これは単なる研修期間ではなく、当社のビジネスやお客様、現場の仕事について理解するための大切な期間です。 ・ご来店されたお客様への接客、ご案内 ・お客様に合ったプランやサービスのご提案 ・店舗ごとの売り場づくり ・チームでの目標達成 ・日報作成、報告業務 ※力仕事は少なく、基本的に室内での勤務です。 ※チームで助け合う環境のため、一人で過度な個人ノルマを抱え込むことはありません。 ※3か月経過後も、本人の習熟度や適性、配属状況などに応じて現場経験を積んでいただく場合があります。 ▼STEP2 リーダー・マネージャーへステップアップ 現場で仕事の流れやお客様について理解した後は、これまでの社会人経験・人生経験も活かしながら、チームをまとめるポジションへ。 メンバーへのアドバイスや育成、フォローなど、徐々にマネジメント領域をお任せしていきます。 ▼STEP3 新規事業の企画・推進へ さらに経験を積んだ後は、新しい事業の企画・提案・立ち上げに携わる道もあります。 現場で感じた課題や、 「こんなサービスがあればもっと社会の役に立てる」 というアイデアを形にしていきます。 実際に社内ベンチャー制度を活用し、新会社を設立した社員もいます。 【1日のスケジュール例（店舗勤務の場合）】 10:00 出社・朝礼 （本日の目標をチームで共有） 10:30 接客・ご案内活動 （お客様のニーズをヒアリング） 13:00 お昼休憩 （しっかりリフレッシュ） 14:00 接客・ご案内活動再開 18:30 日報作成・報告業務 19:00 退社 （原則定時退社を推奨しています）