• 正社員

株式会社CRESCENT

仕事内容

アピールポイント: 担当者として働くメンバーの声です。 ―――――――――――――― 前職：飲食店キッチンスタッフ／入社1年目 立ちっぱなしの重労働から解放され、 人と話す仕事に変わりました。 体力的にもかなり楽になっています。 ―――――――――――――― 前職：営業事務／入社2年目 裏方から前に出る側に回りたくて転職。 成果が数字ではっきり返ってくるので、 モチベーションが途切れません。 ―――――――――――――― 前職：小売店の品出し／入社1年目 上下関係が緩やかで、わからないことを そのまま聞ける空気があります。 質問しにくい職場が苦手な方にもおすすめです。 ――――――――――――――

仕事内容: ＼組織拡大にともなう募集／ 現場を任せられる担当者を育てます。 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜このポジションの特徴＞ ・案内業務からスタート ・慣れたら会場運営もお任せ ・成果は毎月の収入に直結 ・年間休日120日以上 ・残業は基本的にありません +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに ▼お任せする範囲 まずは店頭でのご案内から。 ・動画配信サービスのご紹介 ・新電力の切り替えプランのご説明 ・お客様対応全般 慣れてきたら、当日の人員配置や 会場ごとの進め方の組み立てなど、 運営側の仕事にも関わっていきます。 ▼キャリアの広がり方 現場に立つ→現場をまとめる→ 新しい会場を任される、という流れで ステップアップしていきます。 将来的に独立を考えている方にとっても、 実践的な経験が積めるポジションです。 ▼評価はシンプル 年次や社歴ではなく、成果を見ます。 入社1年目でも結果を出せば それに見合った収入になります。 ▼こんな制度があります ・上京手当（最大150,000円） ・社宅制度／引っ越し補助 ・資格取得支援と報奨金 ・誕生日や記念日の特別休暇 ・社員旅行、旅行ガチャ制度 すべて規定に基づく運用です。 詳しくは面接時にお伝えします。