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(株)Aiam

仕事内容

アピールポイント: ＊創業5年で売上高120億急成長ベンチャー企業の人事メンバー ＊社長直下で採用から組織開発まで人事業務を一貫して携われます ＊平均年齢27歳◇早期キャリアで同世代より圧倒的なキャリアを築くことができます

仕事内容: ■ 募集背景 弊社は、創業5年で売上120億円を達成し、急成長をしているD2C最大手スタートアップ企業です。 2029年には500億を目指す中で、会社を牽引をしていただける人事メンバーを募集しています。 現在、人事組織は2名体制。 本社スタッフ年間40名採用、販売職年間200名採用を行っており、 事業成長に対して、まだ採用体制が追いついていない状態です。 単なる“採用担当”ではなく、「どうすれば事業成長を加速できるか」を考えながら、経営・事業部と並走し、採用戦略〜実行まで担っていただきます。 まずは中途採用を中心にお任せしますが、中長期的には会社全体の課題を抽出し、組織開発・制度・カルチャーづくりなどにも挑戦いただけます。 ■ 業務内容 人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。 ＜主な業務＞ ■まずお任せしたいこと ・採用戦略の立案および実行（マーケ・EC・コーポレートメイン） ・求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般 ・経営層・各部署と連携した採用要件の定義・改善 ■将来的にお任せしたいこと ・組織開発施策の企画・推進（エンゲージメント向上、組織課題の解決など） ・人事制度（評価・等級・報酬）、福利厚生制度設計および運用・改善 〈ポジションの魅力〉 ◇社長直下で“採用＝事業成長”を実感できる 人事中核メンバーとして、採用広報・SNS・Wantedly・スカウトなど、「どう採るか」から、社長直下で設計可能。 ブランド成長に直結する環境で、採用だけで終わらず"組織づくり"まで関われます。 ◇挑戦を歓迎する文化 「新しいトレンドやアイデアを積極的に試す」という文化によって、失敗を恐れずに挑戦していただけます。 あなたの理想とする組織を、この場で形にしてください！ ◇多様なバックグラウンドと成長意欲 本部の50%以上が異業種からの転職者であり、共通の目標に向かって知見を融合させる文化があります。あなたの専門性が高く評価される環境で、チーム全体のスキル向上に貢献していただきたいです。 〈メンバー構成〉 20~30代の男女2名