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HR BrEdge社会保険労務士法人

仕事内容

企業のセールスポイント ［教育制度］ ★専門職を目指す人向け 専門家として、お客様のパートナーとして、お役に立てる・価値を作り出せる社会保険労務士を目指していただく事をモットーに、資格取得・専門知識の勉強会への参加を支援しております！ ※資格取得費支援制度・研修受講費支援制度あり。 ★資格取得以外の道を目指す人向け 営業・コミュニケーション・目標達成等の研修も外部人材教育コンサルティング会社と提携し多く実施しています。 自ら望んだ分だけ成長できる機会を提供します！ ［育休制度］ 女性はもちろん、男性も取得できます。 2024年の育休取得実績 ・20代女性（一般職：正社員）1人 ・男性 対象者なし 2023年の育休取得実績 ・20代女性（一般職：正社員）1人 ・30代男性（課長職）1人 2022年の育休取得実績 ・20代女性（一般職：正社員）1人 ・男性 対象者なし 2021年の育休取得実績 ・30代女性（パート）1人 ・男性 対象者なし 2020年の育休取得実績 ・30代女性（パート）1人 ・30代男性（課長職）2人、20代男性（課長職）1人、20代男性（一般職：正社員）1人 ［特別制度］ 社内独立支援制度 ※一定の社内認定資格をクリアした方には、社内独立制度の道があります。

仕事の内容 【正社員の平均年収720万円。資格を価値に変える社会保険労務士へ】 AI・自動化を活用して生産性を高め、その成果を社員の給与に還元しています。 顧問先の労務相談や人事制度の提案を通じて、企業経営を支える仕事です。 ※平均年収は正社員を対象に算出しています。 ■ 社会保険労務士として、企業の「人」に関する課題を解決する仕事 お任せするのは、社会保険や労働保険の手続きを行うだけの仕事ではありません。 顧問先の経営者や人事担当者から寄せられる相談に対して、法律や制度を踏まえながら、企業の実情に合った解決策を考え、提案していただきます。企業によって、業種、規模、組織体制、従業員の状況は異なります。法律上の正解を伝えるだけでなく、「この会社にとって、どのような対応が最も適切か」を経営者や人事担当者と一緒に考えることが、当法人の社会保険労務士の役割です。 ■ 具体的な仕事内容 これまでの経験や得意分野に応じて、次の業務をお任せします。 ・経営者、人事担当者からの労務相談対応 ・労働時間、残業、休日、休暇に関する相談対応 ・休職、復職、退職、解雇などの個別労務問題への助言 ・問題社員対応、ハラスメント、労使トラブルへの対応支援 ・法改正に関する情報提供と、必要な対応の提案 ・就業規則、賃金規程、育児介護休業規程などの作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、各種社内書式の整備 ・人事評価制度、賃金制度、役職制度の設計・運用支援 ・労務監査、労務リスクの確認と改善提案 ・助成金の活用提案 ・顧問先との定期面談、訪問、オンラインミーティング ・社会保険、労働保険手続きに関する確認・判断 ・給与計算に関する確認、相談対応 ・社内スタッフからの専門的な相談への対応 ・後輩や実務担当者への助言、育成 社会保険・労働保険の手続きや給与計算について、すべてを社会保険労務士が一人で処理するわけではありません。 社内の実務担当者と連携しながら、社会保険労務士には、専門的な判断、顧問先への説明、提案、案件全体の進行管理などを担っていただきます。 ■ 手続代行で終わらない「人事参謀」へ 当法人が目指しているのは、顧問先から依頼された手続きを正確に処理するだけの社会保険労務士法人ではありません。 経営者や人事担当者が困ったときに最初に相談していただける、身近な人事・労務のパートナーを目指しています。 例えば、顧問先から「従業員が突然退職すると言ってきた」と相談された場合、退職手続きだけを案内するのではありません。 これまでの経緯を確認し、会社として必要な対応、従業員への説明方法、今後同じ問題を起こさないための仕組みまで一緒に考えます。 難しい法律や制度をそのまま伝えるのではなく、経営者や人事担当者が理解し、判断できる言葉に置き換えて説明することも大切な仕事です。資格や知識を、目の前のクライアントのお役に立つ価値へ変えていただきます。 ■ AI・自動化によって、専門業務に集中できる環境 当法人では、AI、クラウドシステム、業務自動化ツールを積極的に導入しています。 ・定型的な書類や文章の作成支援 ・社会保険手続きや給与計算におけるデータ連携 ・相談事例、法改正情報、社内ノウハウの共有 ・定型業務の標準化、自動化 ・確認作業や情報整理の効率化 ・社内業務フローの継続的な改善 これまで人が時間をかけていた入力作業や繰り返し業務を効率化し、社会保険労務士が専門的な判断、相談対応、提案、顧客支援に集中できる環境を整えています。AIに仕事を任せることが目的ではありません。AIやシステムを活用することで、人にしかできない仕事に、より多くの時間を使えるようにすることが目的です。 ■ 高い給与水準を実現できる理由 当法人では、AIや業務自動化を活用し、一人ひとりの生産性を高めています。 業務効率化によって生まれた成果を、事業への再投資だけでなく、社員の給与や働く環境にも還元しています。 その結果、正社員の平均年収720万円という給与水準を実現しています。給与は年齢や在籍年数だけで決まるものではありません。担当する役割、専門性、顧客への貢献、成果、組織への貢献を適正に評価し、給与や賞与に反映します。 資格を取得した後も専門性を磨き、より大きな役割を担うことで、さらに高い給与を目指せる環境です。 ■ 入社後の進め方 入社後は、社会保険労務士としての登録状況、これまでの実務経験、得意分野などを確認したうえで、担当業務を決定します。 社会保険労務士事務所での実務経験がある方には、これまでの経験を活かし、顧問先対応や労務相談を早期にお任せします。 資格を取得したものの、顧問先対応や相談業務の経験が少ない方には、先輩社員との案件共有や面談への同席を通じて、実務上の判断方法や説明の仕方を身につけていただきます。資格者だからといって、入社直後からすべてを一人で担当していただくことはありません。まずは経験のある業務から担当し、就業規則、労務相談、人事制度、コンサルティングなどへ、少しずつ業務範囲を広げていただきます。難しい案件については、代表、上司、他の資格者、実務担当者と相談しながら進められます。 ■ 将来のキャリアパス 本人の希望や強みに応じて、さまざまなキャリアを選択できます。 ・顧問先の労務相談を幅広く担当する社会保険労務士 ・就業規則や労務問題に強いスペシャリスト ・人事評価制度、賃金制度を支援するコンサルタント ・助成金、外国人雇用などの特定分野を極める専門職 ・後輩を育成し、チームの成果を担うリーダー ・部門の業績や組織運営に責任を持つ管理職 ・AIや業務自動化を活用して業務改善を推進する担当者 ・新しいサービスや事業の立ち上げを担う責任者 年齢や社歴だけで、キャリアが決まることはありません。 「この分野を専門にしたい」「新しいサービスをつくりたい」「マネジメントに挑戦したい」といった声を大切にしています。 手を挙げた人にできる限りチャンスを提供するのが、当法人のスタイルです。 ■ 働く環境 ・正社員の平均年収720万円 ・月平均残業時間約18時間 ・離職率6.45％（過去3年間の平均） ・フレックスタイム制 ・有給休暇取得率90％以上 ・年間休日120日 高い給与水準だけではなく、仕事とプライベートの両方を大切にできる職場づくりを進めています。 ■ 私たちについて HR BrEdge社会保険労務士法人は、社会保険・労働保険手続き、給与計算、就業規則、人事制度、助成金などを通じて、企業の経営と働く人を支える専門家集団です。 法人名の「BrEdge」は、「Bridge」と「Edge」を組み合わせた言葉です。 お客様や仲間との信頼関係を大切にし、人と人、企業と人、課題と解決策をつなぐ「Bridge」。 そして、一人ひとりが専門性や独自性を磨き、自分ならではの強みを持つ「Edge」。 私たちは「つなぐ。とがる。」を大切にしながら、単なる手続代行にとどまらず、クライアントの課題に深く向き合う人事・労務のパートナーを目指しています。