• 契約社員

SAINT CARE CHIBA INC.

職種/仕事内容

仕事内容 【おすすめポイント】 夜勤・残業なしでプライベートとの両立も安心！ 未経験からでも研修体制が整っており、しっかり成長できます。 年間休日112日、有給や産休・育休など休暇制度も充実！ マイカー通勤OK＆交通費全額支給で通勤もラクラク。 正社員登用制度あり。頑張りがしっかり給与に反映されます。 【仕事内容】 ・介護認定申請代行 ・ケアプラン作成 ・サービス提供事業所との調整 ・モニタリング ・アセスメント ・認定調査 【具体的には】 介護サービスを利用するお客様と、サービス提供事業所との橋渡し役を担います。 お客様の状況を把握し、適切なプランを提案。 経験や能力に応じて約30件のプランを担当し、加算手当も支給されます。 【1日の流れ（例）】 8:30 出勤・朝礼 9:00 お客様宅に電話、訪問日程の調整 10:00 お客様宅訪問・聞き取り、サービス内容の相談 11:30 帰社・事業所と連絡、PC入力 12:00 休憩 13:30 お客様宅訪問・サービス担当者会議 15:00 帰社・議事録作成 16:00 情報交換会議 17:30 業務終了 【会社の特徴】 セントケアは在宅サービスを中心に展開し、多職種連携の体制が整っています。 未経験からでも安心の研修体制と豊富なノウハウが魅力。 ケアマネジャー同士の連携も抜群で、中立な立場でやりがいある仕事ができます。 笑顔あふれる暮らしを支えるチームの一員として活躍しませんか？

勤務地

アクセス

アクセス(最寄駅) 君津市役所より車で7分 すずき皮膚科さん斜向かい ＜マイカー通勤可／駐車場完備＞ ＜受付窓口＞セントケア千葉株式会社 千葉県千葉市中央区新町1-17 JPR千葉ビル12F

勤務時間

シフト制 勤務時間 8:30〜17:30 時差出勤可能 勤務開始時期調整可能！

給与

月給223,000円～300,000円 給与 月給223000円〜300000円 [別途支給] 16件〜29件まで＠2,000円 30件以上34件まで＠2,500円 35件以上＠3,000円 特定事業所加算手当＠150〜300円 [他手当] 主任介護支援専門員資格手当15,000円/月 初回加算給付＠1,000円 退院退所加算手当＠1,500円〜3,000円 ターミナル加算手当＠2,000円 認定調査＠500円

休日休暇

休日・休暇 週休2日制／基本土日 年間休日112日（月8〜11日） ※希望考慮します 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 家族休暇 慶弔休暇 家庭都合休OK

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 社会保険完備 昇給有 有給/産前産後/育児/介護/慶弔/家族休暇 交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給） 正社員登用制度あり 入社1年経過後無期雇用転換（68歳以上は1年毎の契約更新） 研修制度有 資格取得支援制度有 予防接種補助制度 スタッフ紹介制度 ほっとライン（第３者相談通報窓口） 社員割引制度（余暇利用） 団体長期障害所得補償 他

その他

雇用形態 契約社員・嘱託社員