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株式会社WHOM

仕事内容

アピールポイント: ■身につくスキルと経験■ ・ニーズの高い領域の採用支援経験 ・経営者に近い距離での業務経験 ・MVV策定など、抽象度の高い採用計画の経験 ・人事／採用領域における深い知見 当社ではスタートアップ企業の採用支援を行うことも多く、理念策定など上流概念から携わる機会もあります。また、エンジニア採用を支援するケースも多く、業界ニーズの高い職種の支援実績を積むこともできます。そして、何より事業のコアメンバーとして一から事業とサービスを拡大させていく中で、やりがいも充分感じられるはずです。

仕事内容: WHOMのRPO（採用支援）サービスは、「プロから選べる採用支援」をコンセプトに、企業の採用課題とプロリクルーターをつなぐ採用支援サービスです。 独自の審査を通過したプロリクルーターのデータベースを保有し、企業の採用課題や採用体制、募集職種に応じて、最適な人材をアサインしています。 リクルーターをご紹介するだけではなく、採用戦略の設計、プロジェクトの立ち上げ、進捗管理、改善提案まで一貫して伴走し、企業の採用成功を支援します。 また、国内採用だけでなく、海外在住の提携リクルーターと連携したクロスボーダー採用にも対応しています。外国人エンジニアの採用や、企業の海外進出に伴う現地採用など、幅広い採用課題を支援しています。 ■募集背景■ 2022年1月の本格的なサービス開始以降、スタートアップから大手企業まで、多くのお客様からご相談をいただいています。 今後の事業拡大と支援体制の強化に向けて、顧客の採用課題を整理し、採用支援プロジェクトをリードする採用コンサルタントを募集します。 ■お任せする業務■ 企業の採用課題をヒアリングし、採用支援の企画・提案からプロジェクトの立ち上げ、運用、改善までを担当していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・新規顧客へのヒアリングおよび採用課題の整理 ・顧客の課題に応じた採用支援プランの企画・提案 ・初回商談から契約、プロジェクト開始までの顧客対応 ・顧客とプロリクルーターのマッチングおよびアサイン ・サービス導入時のオンボーディング ・採用支援プロジェクトの進捗管理 ・顧客および担当リクルーターとの定例ミーティング ・採用データや進捗状況を踏まえた改善提案 ・既存顧客への追加提案およびフォローアップ 入社後は、WHOMのサービス内容や業務フロー、社内で使用するツール、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、採用に関する基本的な知識を身につけていただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、商談への同席や既存案件のサポートからスタートし、徐々に担当顧客やプロジェクトをお任せします。 ■このポジションの特徴■ 単に決められた採用業務を代行するのではなく、顧客ごとに異なる採用課題を整理し、最適な支援体制をつくる仕事です。 採用戦略の設計からプロジェクトの実行、改善まで一貫して関わるため、採用コンサルティングとプロジェクトマネジメントの両方の経験を積むことができます。 また、希望や適性に応じて、サービス改善、マーケティング、広報、営業企画など、事業成長に関わる業務にも挑戦できます。