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川田ニット株式会社

仕事内容

仕事内容 ■□■――――――――――――――■□■ ＜ただいま、採用強化中！＞ 「志望動機？まだないです！」くらいの 手ぶら状態でも大歓迎♪ まずはどんな会社なのか、雑談しませんか？ 少しでも気になったら、 お気軽にご応募ください！ お電話での問い合わせもOK！ ☎0763-62-1170 ■□■――――――――――――――■□■ ＼初めまして！川田ニットです！／ 私たちは富山県南砺市で115年以上続く 老舗の生地メーカーです。 実は「トリコット」と呼ばれる 生地の生産量で国内トップクラスの シェアを誇るスゴイ （とよく言われる）会社なんです。 …「いや、トリコット生地ってなんやねん」 って思いましたよね？ 実は、スポーツウェアやインナー、 車のシート などに使われている、伸縮性が高くて シワになりにくい「生地」のことなんです。 名前は知らなくても、 きっとあなたもどこかで 触れているかもしれません。 そんな「国内トップクラスのシェア」の 会社ですが、激務とは無縁です！ 当社の社風は驚くほど穏やか。 地域に兼業農家が多いため 「田植えがあるんで休みます！」という声が 普通に通ったり 、 平均勤続年数が15年を超えていたり。 温かい家族のような職場なんです！ 【お願いしたいのは、こんなお仕事です！】 ● 未来の仲間を探す「採用活動」 説明会の実施、面接、内定者のフォロー等を お任せします。 現場からの 「こんな人が来てくれたら嬉しいな…（チラッ）」 という意見をヒントに、 川田ニットの温かい雰囲気に馴染む方を 一緒に探していきましょう！ ● 働きやすさを支える「サポーター」 新入社員のフォローや、 社内研修のアップデートなどを お任せします。 「なんかここ、ちょっとやりにくいかも」 そんな小さな違和感に気づける人、 めちゃくちゃ向いてます。 大げさな改革じゃなくてOK。 “ちょっと良くする”を積み重ねて、 「ここで働いてよかった」という 仕組みを増やしていきましょう。 ● 役員と現場の間を繋ぐ「クッション役」 経営陣の「こうしたい」という想いと、 現場の「とはいえ、こういう事情が…」 というリアルな声。その両方の意見を丁寧に 聞き取り、「じゃあ、この辺りでどうですか？」と と、いい感じに着地させるポジションです。 板挟み・・・？(笑) 正直、なるかもしれませんが、 でもその分、会社がちゃんと前に 進む瞬間に立ち会えます！ ＼ 求む。みんなの【架け橋】／ 当社の弱点は、良くも悪くも 「みんなが優しすぎること」 。 相手を思いやるあまり、 仕事で大事な場面でも、 「人に厳しく言えない」 「言いにくいことを飲み込んでしまう」 という社風なんです。 だからこそ、あなたには 「みんなの橋渡し役」 をお願いしたいと思っています。 カリスマ的なリーダーシップはいりません。 社内のあちこちから「ちょっと聞いてよ」と 頼られるような、親しみやすさと、 会社の未来のために 「ここだけは譲れません！」 と言える、ちょっとした芯の強さがある方は大歓迎です！＾＾ 【入社後の流れ】 「いきなり全部丸投げ！」 なんてことはありません。 ゆくゆくは人事のプロとして活躍して 頂きたいからこそ、 まずは当社のペースに慣れながら、 じっくりと成長していってください。 ■1年目：まずは現場で「仲良くなること」がミッション！ 入社後、ずっとパソコンと睨めっこ… ではありません。 まずはモノづくりの現場へGO！ 現場のスタッフさんたちと 「どんな人が来てくれたら嬉しい？」を 探りましょう。 並行して、求人作成や面接の同席など、 アシスタント業務からスタートします。 ■2年目：「こんな仲間が欲しい」を 叶える仕掛け人に。 現場で聞いた意見を活かして、 採用のメイン担当へ！ また、社内研修の準備を手伝ったり、 給与チェックなどバックオフィスの裏側を 知ったりと、「皆が楽しく働ける仕組み」を 少しずつ学んでいきます。 ■3〜4年目：「ここ、もっと良くしません？」と提案できる存在へ。 会社の全体像が掴めたら、 研修の改善や評価の仕組みづくりを 少しずつ形にしていきましょう。 肩ひじ張らず、役員と現場を繋ぎながら、 新しいやり方で川田ニットの 「次の100年」を作っていってください。