• 正社員

株式会社グリーン・シップ　長崎オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、その他営業、新規事業企画/開発 ◇◇◇ 地方創生プロジェクト、 ロボットコールセンター®、 世論調査・市場調査サービス、 高齢者や子どもの見守りコールなど。 当社独自の技術やサービスを活用し、 企業や自治体が抱える 様々な課題を解決する仕事です。 既存サービスの提案だけでなく、 営業企画、新規事業の立ち上げ、 事業推進まで幅広く携われます。 ★- 経営者から転身。もっとワクワクしたい！ -★ 入社7ヶ月目の田中です。 前職ではWebマーケティングや広告を通じ、 お客様の課題を解決する会社を 経営していました。 その前には、新卒で入社した会社で 「不可能」と言われた、 オーダーメイド化粧品・サプリメントの 原料製造や認可に向けて 諦めずに取り組み続け、0から1を 生み出す大変さと喜びを得た14年。 その経験を経て起業。 念願だった自分の事業に打ち込む一方で、 次第に感じるようになったのが、 「一人でできることには限界がある」 ということでした。 もっと大きな舞台で、 もっとダイナミックな仕事がしたい。 もっとワクワクしたい。 そんな時に出会ったのが、 グリーン・シップです。 中核事業は、自社開発の 「ロボットコールセンター®」。 保有する電話回線数は日本最大級。 1日1,000万件の受架電が可能で、 通信会社、金融機関、自治体、政党、 報道機関、大手企業など、 幅広いお客様に利用されています。 さらに長崎スタジアムシティを舞台に、 ジャパネットたかた様をはじめ、 長崎の企業や長崎大学、自治体と 地方創生プロジェクトを推進。 高齢者や子どもの安全を支える 見守りコールなど、 社会課題から生まれた事業もあります。 政治、経済、地域、そして人々の暮らし。 「ここなら、一人ではできなかった もっと大きな仕事ができる」 そう感じたことが、 私が経営者から転身した理由です。 ★- 課題解決に限界はない -★ 私たちの営業には、「これを売る」 という正解がありません。 なぜなら、お客様が実現したいことに 合わせて、解決策そのものを作れるから。 その背景には、 ・日本最大級の電話回線という社会インフラ ・選挙、世論調査で築いた独自の実績 ・通信、IT、データ、マーケティングの知見 という強みがあります。 これらをどう組み合わせるかは、 営業のアイデア次第。 企画書や提案方法をつくる。 お客様の声から新サービスを考える。 営業の仕組みをつくる。 新しい事業を立ち上げる。 営業、企画、マーケティング、 事業開発といった境界線を越えて、 会社を成長させる仕事に関われます。 現在成AIを活用したサービスや、 中小企業向けの新サービスなどを構想中。 「売る営業」ではなく、 ビジネスを生み出す側へ。 まだまだ、できることがあります。 ★- 仕事はダイナミック。社内はフランク。 -★ 入社前は「通信」「調査」「分析」 「選挙」という言葉から、 真面目で堅い会社を想像していました。 でも、実際はまったく逆。 とても自由でフランクです。 少数精鋭で社長との距離も近く、 良い提案なら「それ、いいね！」と すぐに動き出す。 大手企業では考えられない 実績評価主義の環境だからこそ、 入社6ヶ月で部門長へ抜擢され、 9月からは執行役員への昇格も 決定しました。 入社7ヶ月目の今、自分の提案が確実に 会社を動かしている手応えを感じています。 仕事の進め方や時間の使い方にも 大きな裁量があります。 私自身、毎日18時には仕事を終え、 子どもの幼稚園へお迎えに。 限られた時間の中で、 どう成果を出すかは自分で考える。 そんな働き方も尊重されています。 一人ひとりの仕事を社長が見ていて、 頑張りや成果もしっかり評価してくれる。 仕事のスケールは大きい。 でも、人との距離は近い。 このギャップも、 グリーン・シップの魅力です。 ★- 「どうしたらできるか」を考えられる人へ。 -★ 私の勤務地は、 長崎スタジアムシティ内に開設した 一番新しいオフィスです。 そのほか拠点は東京・九段下、福岡にあり、 これから全国へ、そして海外へと 事業を広げていきます。 私たちが一緒に働きたいのは、 「できない理由」ではなく、 「どうしたらできるか」を 考え続けられる人です。 ― 登る山は決まっている。 ― 登り方はいくつでもある。 必要な情報を集め、徹底的に調べる。 一つの方法がダメなら、 別の方法を考えて挑戦する。 そんな人なら、 この会社はきっと面白いと思います。 完成された会社ではありません。 だからこそ、 これからのグリーン・シップも、 これからの自分の仕事も、 自分たちでつくっていける。 一人では見られない景色を、 一緒に見にいきましょう。