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グローウィン・パートナーズ株式会社

仕事内容

仕事内容 グローウィン・パートナーズ株式会社は、2005年の創業以来、上場企業を中心に400件以上のM&A支援および財務経理業務のコンサルティング・アウトソーシングを手掛けるプロフェッショナルファームです。M&A・財務経理部門の体制構築・IT対応・IPO準備・内部統制整備など、経営課題を実務レベルで解決するサービスを提供しており、大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実績と信頼を積み重ねています。 【ミッション・採用背景】 同社は現在、第二新卒・若手ポテンシャル層の育成を強化し、次世代の「経営参謀人材」を積極的に輩出するフェーズにあります。IT戦略・ERPパッケージ導入コンサルタントとして、上場企業クライアントのデジタル変革・業務改革を上流フェーズから支援できる人材を増員採用しています。 【担当業務の概要】 IT戦略の構想策定からERPパッケージの導入・運用定着まで、クライアントの経営課題解決を一気通貫で支援します。単なるシステム導入にとどまらず、業務設計・データ活用まで踏み込んだ伴走型のコンサルティングを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ▼IT投資戦略・構想策定支援 クライアントの経営課題を起点に、IT投資の方向性や優先順位を整理し、中長期的なIT戦略の構想策定を支援します。 ▼RFP作成・ベンダー選定支援／PMO業務 提案依頼書（RFP）の作成からベンダー選定プロセスの設計・運営を担います。また、システム導入プロジェクト全体のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、スケジュール・品質・コストの管理を支援します。 ▼Fit to Standardアプローチによる業務改革（BPR）支援 ERPパッケージの標準機能を最大限に活用するFit to Standardアプローチに基づき、クライアントの業務プロセスを標準化・最適化するBPR支援を行います。経営・会計数値とERP・業務設計の知見を組み合わせた同社独自のアプローチが強みです。 ▼導入後の運用定着・データ活用支援 システム稼働後も継続的に関与し、現場への定着支援やデータドリブン経営の実現に向けた活用支援を担います。 【組織体制・働く環境】 入社後は、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」に配属されます。アナリスト・コンサルタント職で入社した方は全員この部署に所属し、業種やサービス領域を問わず、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。複数の部門・上司・先輩と関わりながら、視野と思考の引き出しを広げる環境が整っています。勤務地は東京都千代田区（赤坂見附駅近辺）で、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）および在宅勤務制度を活用しながら柔軟に働くことができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後はジェネラリストとして幅広い経営テーマのプロジェクトを経験し、多角的な視点と実務スキルを養います。シニアコンサルタントへの昇格時には、自身の得意領域や志向に応じた専門部門への所属が決まるため、ジェネラリストとスペシャリストの両立を実現できます。IT・ERP領域に強みを持ちながら、経営全般を俯瞰できるプロフェッショナルへの成長が期待されます。 【育成・サポート】 入社後6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下の充実した育成プログラムが提供されます。 ・Eラーニングや書籍などのインプット支援 ・代表との隔週1on1振り返りミーティング ・対面ワークショップ（評価制度・次世代リーダーシップ研修など） コンサルティング未経験の方でも安心してキャッチアップできるよう設計された体制です。 ▼企業の魅力 グローウィン・パートナーズ株式会社は、2005年の創業から一貫して「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題を共に解決するか」という顧客視点を徹底してきたコンサルティングファームです。上場企業を中心に400件以上のM&A支援実績を持ち、財務経理・IT・人事・内部統制など多岐にわたる経営課題に実務レベルで対応してきました。 大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる高い実績と信頼は、同社の専門性と顧客への真摯な姿勢の証です。従業員数51〜100名規模のプロフェッショナルファームとして、大企業にありがちな縦割り構造を持たず、若手のうちから上流フェーズの意思決定に近い場所で経験を積める環境が整っています。M&A・IPO・ERP・内部統制など、経営の根幹に関わるテーマを扱い続けてきた同社でのキャリアは、市場価値の高いプロフェッショナルとしての基盤を築く場となります。 ▼業務の魅力 本ポジションの最大の特徴は、IT戦略の構想策定からERP導入・運用定着まで「一気通貫」で関与できる点です。多くのコンサルティングファームでは上流か下流かに分断されがちな業務を、同社では一人のコンサルタントが連続して担当します。これにより、クライアントの経営課題が実際にどう解決されていくかを肌で感じながら、業務・IT両面の深い知見を同時に習得できます。 また、育成特化型組織「Talent Growth Hub部（TGH）」への配属により、IT領域だけでなく経営・会計・人事・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的に携わることができます。特定の業種や機能に閉じることなく、幅広い経営テーマを経験することで、将来的に「経営参謀」として活躍できる視野と思考力が養われます。ERPベンダーと協働しながら上流フェーズから伴走するという経験は、他社ではなかなか得られない希少なキャリア資産となります。 ▼働き方の魅力 コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制を導入しており、標準労働時間8時間の範囲で始業・終業時刻を柔軟に調整できます。在宅勤務制度および短時間勤務制度も完備しており、ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です。完全週休2日制（土・日・祝休み）で年間休日120日を確保しており、プライベートの時間も大切にできる環境です。 福利厚生面では、確定給付型企業年金（選択制退職金制度）やタナベコンサルティング持株会など、長期就業を支える制度が充実しています。賞与は年2回支給のほか、会社業績に応じた決算賞与の支給実績もあります。交通費は月上限3万円まで支給され、社員紹介報奨金・結婚・出産祝金・社内サークル制度など、働きやすさと生活を支える制度が幅広く整備されています。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する「グローウィン・パートナーズ株式会社」の職業紹介案件です。