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たてみ株式会社

仕事内容

仕事内容 【募集背景】 今年、新たにモデルハウスを3箇所オープン予定！業務拡大に伴い、これまで各現場の施工管理が独自に行っていた「積算・資材手配」を一手に引き受ける専任部門を新設することになりました。会社の利益を最大化するための要となるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・建築図面からの拾い出し、正確な原価計算・見積もり作成 ・建築資材メーカーや協力業者との価格交渉、適切な発注（購買業務） ・現場の施工管理（現場監督）へのコスト管理の指導・啓蒙 ・予算と実績の予実管理、納期・発注量の適正化ルールの策定 ・経営層への利益改善策、新しい原価管理フローの提案 【活躍できる具体的なシーン】 当社の注文住宅は、ある程度図面がパターン化されています。 「今回は標準プランBだから、基本資材はこのセットだな」 ――そう分かれば、積算自体はパターンに当てはめて効率よく完了させることができます。 浮いた時間を使って、「今回の物件は木材が多いから、メーカーにまとめて発注して単価を下げてもらおう」といった、利益を生み出すための価格交渉や工夫に集中できる環境です。大手やフランチャイズでの経験、分譲・規格住宅での積算経験がある方は即戦力として活躍できます！ ■ アピールポイント 【会社の利益を作る「要」のポジションです】 今回募集するのは、当社にとって初となる「利益管理に特化した工務部門」の立ち上げメンバー。既存の枠組みがないため、これまでの経験を活かしてゼロからルールや仕組みを創り上げていく面白さがあります。まずは社長や各部門の関係者と一緒に利益目標を決め、社長と一緒に利益達成のために各部門と調整を行なっていきます。いきなり全てお任せ、ということはありません。ただし、将来的には部門の責任者として各部門責任者との調整までを全てお任せしたいと考えています。 【コスト削減の成果は、基本給・賞与にしっかり還元！】 あなたの価格交渉やルール作りが、ダイレクトに会社の利益率向上に繋がります。実際の目標利益率の達成や、利益改善の仕組みが構築できた段階で、賞与への反映および基本給の引き上げという形でしっかりと利益還元を行います。どうすればよりモチベーション高く取り組めるか、評価の仕組み自体も経営陣と一緒に作っていきましょう！ 【「利益の番人」として期待すること】 これまで自分たちの裁量で多めに発注などをしていた現場スタッフに対し、新しいルールを浸透させていく役割でもあります。「現場のやりやすさ」と「会社の利益」のバランスを取りながら、時には厳しくコスト管理を指導し、根気強く交渉を行うこともあります。責任あるタフなポジションですが、その分大きな裁量と確かな還元をお約束します。