• 正社員

ゆとり庵麻溝　看護小規模多機能型居宅介護

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 介護を必要とするお客様が、住み慣れた場所で快適に過ごせるように「訪問」「通い」「泊り」の３つの機能を利用して、身体的なケアだけでなく、お客様の心のケアも行っていただけるお仕事です。主な業務内容：送迎、訪問、入浴、排泄、簡単な調理など。 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

勤務地

アクセス

アクセス 相模原市南区下溝1980-2

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間) 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) 別途オンコ―ル対応有 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間

給与

月給238,700円～303,700円 給与 月給 23万8,700円～30万3,700円 研修中 月給 23万8,700円～30万3,700円（研修期間 3 ヶ月）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 大学生歓迎 | 髪型自由 | 即日勤務OK | フリーター歓迎 | 高収入 | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 看護小規模多機能型居宅介護 介護職 （正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営 勤務地 ゆとり庵麻溝 看護小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 1～5名 ＜このような方ご応募ください＞ 経験者優遇！ ブランク歓迎 U・Iターン歓迎 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 〇昇給(年1回/4月)・賞与(年2回/6月・12月) 〇資格手当（3,000円～35,000円） 〇公共交通機関交通費 45,000円/月上限 〇車両通勤交通費 31,600円/月上限 〇別途処遇改善手当有 〇退職金制度 〇社会保険完備 休暇・休日 ○年間休日・休暇：120日以上 (有給取得義務日数5日以上を含む) ○休日：月9休制 ○夏季休日2日・冬季休日3日 ○有給休暇 法定通り(初年度半年後10日) ○リフレッシュ休暇：年2日 ○育休・産休(取得実績あり) ○介護・看護休暇(取得実績あり) ○慶弔休暇 事業所について オープンして6年を迎えた看護小規模多機能型居宅介護施設です。30代～60代と幅広い世代の職員が在籍しており、様々なキャラクターで利用者様を笑顔にしています！行事やイベントを行いながら、いつも和やかに過ごしています。地域密着を掲げており、地域に根ざした事業所です♪ 職場環境 平均介護度3～4の利用者様29名に対して、訪問・通所・宿泊のサービスを提供しています。若手職員～ベテラン職員まで風通しの良い職場です。日中は4名～体制で、職員同士協力しながら利用者様のサポートを行っています。緊急時には提携病院のサポート体制もありますので、安心してお仕事することが可能です。 残業について 平均残業時間は月2時間程度で、早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制になります。正社員の皆様には、7時～21時の日中帯の業務と21時～7時の夜勤を行っていただきます。夜勤は1名体制ですが、有事の際には当直者もおりますので、ご安心ください。有給取得率も90％を超えており、オンオフの付けやすい職場です。 キャリア支援 日の出医療福祉グループは成長しようとする社員を応援します！幅広く事業展開をしているため、社員自身がスキルアップを図り意識向上させるための活躍の場（研修・抜擢人事など）が多くあります。今よりも、キャリア・スキルを上げたいという方はぜひ当グループへご応募ください。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等