• 正社員

株式会社IMOM

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 企業の「採用がうまくいかない」を、仕組みからつくり直す仕事です。 IMOMのRPO（採用代行）事業は立ち上げフェーズ。いまは事業部長がひとりで回しています。あなたにはその「2人目」として入っていただきます。 ■ 具体的にやること ・クライアント企業の採用の悩みをヒアリングし、採用の作戦を立てる ・求人票をつくり、Indeedなどの求人サイトを運用する ・スカウト（企業から求職者へ直接声をかける採用手法）の企画と実行 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・毎月の採用データを分析して、改善策を提案する ・月に一度の定例で、クライアントの経営層に報告する 作戦を立てて終わりではありません。実際に人が採れる状態をつくるところまで担当します。 ■ 採用の経験はゼロで大丈夫です 必要なのは知識ではなく、クライアントの事業と組織を一緒に考えられることです。実務はすでにマニュアル化されていて、最初の3か月は事業部長が横について並走します。 むしろ業界の常識を知らない方のほうが、やり方を疑って新しくつくれます。 ■ 入社後の流れ ・30日：事業部長の商談に同席します。その日のうちに答え合わせをします。並行して、求人運用・スカウト・候補者対応をマニュアルで習得します ・60日：既存クライアントの主担当になります。月次定例もレポートも、自分で回していただきます ・90日：新規提案の主担当。サービスの型（料金・品質基準・マニュアル）づくりにも入っていただきます 「いつか任せる」ではなく、90日で任せる前提で設計しています。