• 契約社員

放課後等デイサービスりるたうん/(株)まちの人事部

勤務地

勤務地: * 屋内原則禁煙

仕事内容

アピールポイント: りるたうんでは、子どもたち一人ひとりの発達特性に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 日々の支援で感じたことや迷いは、週1回のケース会議でチーム全体と共有し、関わり方や視点をすり合わせながら支援の質を高めています。 動画を活用したEラーニング研修や、定期的な1on1面談を通して、専門性だけでなく関わり方や働き方についても振り返る機会を設けています。現場での経験を、そのまま学びにつなげていける環境です。 記録システムの導入やAIの活用など、業務のデジタル化も進め、支援に集中できる環境づくりに取り組んでいます。 また、りるたうんは、人事コンサルティング事業を展開している まちの人事部 が運営しています。 人事の専門的な視点を活かし、無理なく続けられる働き方や、人を育てる仕組みづくりを大切にしています。放課後等デイサービスに加え、相談支援事業も展開し、子どもや家庭をより広い視点で支えています。 子どもたちと同じように、働く人も大切にされる環境で、安心して専門性を高めていける職場作りを目指しています。 【不登校支援について】 現在、不登校支援は平日の午前を中心に1日5名前後の少人数で支援を行っています。 学習サポートはもちろん大切にしながらも、 それだけでなく、 ・人と関わる経験 ・新しいことを知る・考える経験 ・日常生活につながる経験 も同じくらい重要だと考えています。 そのため今後は、 ・探求学習（調べる・まとめる・発表する） ・生活スキル（買い物・調理など） ・コミュニケーション学習 といったプログラムも、段階的に取り入れていく予定です。 ■ 働き方について りるたうんでは、「児発管＝マネジメント」ではないと考えています。 一般的に児童発達支援管理責任者は、現場支援に加えてマネジメントも担うケースが多いですが、 りるたうんでは、 ・「専門職として支援に向き合う働き方」 ・「管理者としてマネジメントを担う働き方」 を分けて考えています。 そのため、 ・現場で子どもと向き合い続けたい方 ・将来的に管理者として事業を担いたい方 どちらのキャリアも選択できるようにしています。 なお、マネジメント業務を担う場合は、別途手当を支給いたします。 ご本人の希望や適性を踏まえながら、 キャリアの方向性は一緒に考えていきます。 ■ サポート体制 児発管としての経験が浅い方でも、 安心して業務に取り組めるようサポート体制を整えています。 ・個別支援計画の作成方法 ・目標設定や優先順位の考え方 ・ケースの捉え方や支援の組み立て方 については、日々のケース共有やミーティングを通して、 一緒に考えながら進めていきます。 「まだ経験が浅いから不安」という方でも、一人で抱え込まず、相談しながら成長できる環境です。

求める人材: 《必須条件》 * 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 * 基本的なPC操作ができる方（入力程度） 「まだ勉強中」「これから専門性を深めていきたい」という方も、安心して一歩を踏み出していただけます。

• 社員登用あり
• 固定時間制
• 残業なし
• 交通費支給