• 正社員

ツクイ帯広訪問看護ステーション

仕事内容

アピールポイント: 2026年11月新規オープンのステーションで、マネジャーとして立ち上げから関わります。管理職は基本的に土日祝がお休みで、平均残業時間は月4時間程度。訪問件数は1日3～5件と、プライベートも仕事も大切にしながら働ける環境です。 2026年11月の新規オープンで、立ち上げから関われる貴重な機会です。既存の型にとらわれず、「こんな訪問看護を実現したい」という想いを形にできます。管理職未経験や訪問看護未経験の方も多く活躍しており、グループマネージャーや本部がサポートする体制が整っています。土日祝がお休みで残業も少なく、仕事を通じて地域医療を支えながら、プライベートも大切にできる環境です。

仕事内容: 訪問看護の現場でマネジャーとして、看護業務とステーション運営の両方に携わります。 ■主な看護業務 ・バイタルチェック、問診による健康状態の観察・助言・管理 ・ご家族へのアドバイスと支援 ・食事・栄養管理、口腔ケア、排泄ケアなどの日常生活の看護 ・褥瘡予防のケアと処置 ・認知症や精神疾患のケア ・点滴、カテーテル管理、インスリン注射などの医療処置 ・人工呼吸器などの医療機器の管理と指導 ・身体機能・嚥下機能回復のためのリハビリ ・ターミナルケア ■主なマネジメント業務 ・シフト調整と勤怠管理 ・訪問スケジュールの最適化と調整 ・新規利用者様の受け入れ対応 ・計画書・報告書の最終確認 ・スタッフの育成と面談 ・主治医・ケアマネジャーとの連携 ・サービス担当者会議や退院カンファレンスへの参加 ・地域連携 ■1日の流れ 8:30 朝礼・ミーティング・運営確認。スタッフとの情報共有やその日の訪問スケジュール確認。人員配置や業務進捗、利用者様の状況把握。 9:00 午前の業務。訪問業務（2～3件程度）を行いながら、スタッフのフォローや新規受け入れ調整、主治医・ケアマネジャーとの連携対応。 12:00 ランチ。他スタッフとコミュニケーションを取りながら休憩。 13:00 午後の業務。訪問対応（2～3件程度）に加え、ステーション運営業務。シフト調整、訪問スケジュールの最適化、新規利用者様対応、書類確認、スタッフ育成。 17:30 業務終了・退社。1日の振り返りと翌日の準備。 ※訪問エリアはステーションから10km圏内 ※移動は社用車・自家用車を使用 ※就業場所の変更の範囲：通勤距離、本人希望を考慮 ※従事すべき業務の変更の範囲：キャリアアップによる当社業務全般