募集情報
【組織開発コンサルタント／業界未経験歓迎】顧客課題のヒアリングやご提案業務など／役職手当あり／リモート制度あり
アピールポイント: 【募集背景】 OGSコンサルティングは、単なるノウハウの提供にとどまらず、各企業様が持つ強みを活かしながら“自ら”評価制度を設計・運用できるよう伴走し、「コンサルに依存せず、自走できる組織づくり」を支援しています。 直近の展望としては社会のエンゲージメント向上を重視しており、企業成長の基盤となる人事評価制度分野のコンサルティングにおいて、2030年までに確固たる地位を確立することを目指しています。 その実現に向けた事業拡大に向け、コンサルタントの採用活動を強化している状況です。 市場から評価されているプロダクトとノウハウを強みに、より多くの企業成長に貢献できるよう、新たな仲間を募集しています。 現在は設立間もなく、これからギアを上げ事業拡大を行うフェーズです。 創業メンバーとしてジョインいたいただき、将来的には幹部候補などのポストもぜひ目指していただきたいと思っております。 【ご入社後のロードマップ】 弊社の人事評価制度に関するコンサルティングサービスは3つのパッケージに分けてご提供しております。 誠実なサービスを届けるためはもちろんですが、パッケージの中でも多くの企業様にご愛顧いただいているサービスから 順次コンサルタントとして提供していけるようにロードマップを設けております。 ・インサイドセールス（ご入社～3か月程度） ・フィールドセールス（2か月目～） ・人事評価制度コンサルタントの活動（目安：3か月経過後） └社内試験後、人事評価制度コンサルタントとしてサービス提供を進めていただきます。 ・組織マネジメント研修講師の活動（目安：1年経過後） └社内試験後、組織マネジメント基礎講座のサービスも提供が可能になります。 ・OGSリーダーシップ塾含む活動（1年6か月経過後） └社内試験後、大半のパッケージでのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【やりがい・魅力など】 ■「脱コンサル」を掲げるコンサルティング コンサルティング会社の多くは制度や仕組みの構築を代行することが多い中、OGSコンサルティングでは各企業様が主体的に設計できるよう支援することを大切にしています。 コンサル依存にならぬよう、顧客の本質と向き合い再現性ある制度設計／研修を提供していくことが可能です。 ■未経験からでもスキルを磨ける充実した研修制度 入社後はキャリアロードマップに沿ってコンサルタントとしてのキャリアを積み上げていける仕組みがあります。 またOJT制度はもちろん、独自の研修制度なども豊富にご用意しており、未経験からでも十分にご活躍いただける環境です。 ■成果がダイレクトに組織変革につながるやりがい 企業の人事評価制度は組織の根幹です。その設計・運用を支援することで、クライアントの業績向上や社員のエンゲージメント向上に貢献できます。 組織を変え、企業を成長させる実感を得られる仕事です。 ■急成長フェーズの企業で圧倒的に成長できる 2023年創業にも関わらず400社以上に導入され、リピート率は約60%と急成長中の事業です。 事業拡大の最前線で経験を積み、自らの成長も加速させることができます。
