• 正社員

日野金属産業株式会社

仕事内容

アピールポイント: ■社会人経験が浅くても、ここから専門性を積み上げられる 約3か月の現場研修と先輩の同行で、商材知識から提案の進め方まで段階的に身につけられます。 ■「売る」より「課題を解決する」法人営業 自社商品を売り込む仕事ではありません。企業の廃棄・リサイクルの課題をヒアリングし、解決策を提案します。 新規営業も電話でアポイントを取ってから訪問するスタイルで、飛び込みはありません。 ■資源循環の専門知識が、あなたの市場価値になる 電子機器や金属資源の種類・価値を見極める知識は、簡単には身につかない専門性です。 早いうちから積み上げることで、長く通用するキャリアの軸になります。 ■働く環境 17:30定時退社が基本（実働7.5時間）。 原則土日祝休みで、来年度から年間休日123日を予定しています。 入社1年後の正社員登用を前提とした募集です。

仕事内容: ＜日野金属産業について＞ 1988年設立。企業で不要になった電子機器や、生産過程で発生する資源を回収し、再び資源として活かす「資源循環」の会社です。 大手企業本社や生産工場、大手電機メーカーなどとの取引実績があり、全国のネットワークを活かしてお客様の課題解決を行っています。 「今のままでいいのか」と悩んでいるなら、一生モノの専門性を手に入れませんか。 当社が扱うのは、電子機器・部材などの「資源」です。 モノを右から左へ流す営業ではありません。企業の廃棄の課題を解決し、環境社会を支えるこのビジネスは、専門知識と提案力が問われる奥深い仕事です。 だからこそ、「ただ安定して、ゆっくり働きたい」という方には向いていません。 求めるのは、自ら学び、変化する姿勢を持つ方です。 入社後は、現場での基礎研修から先輩の同行まで、法人営業として独り立ちするための教育体制を用意しています。 社会人経験の浅さや、他業種からの転職はハンデになりません。 ここで吸収したことが、そのままあなたの「市場価値」になります。 ＼日野金属産業で手に入る「成長」と「キャリア」／ ・成果につながる教育体制 入社後約3か月は事業所の現場で商材の知識をインプット。その後は先輩が同行し、商談の進め方を実践の中で身につけます。 ・過去の経験より「これからの姿勢」を重視 販売・接客・事務・製造など、前職の経歴は問いません。必要なのは「社会人としての基礎」と「自ら成長しようとする素直な姿勢」です。 ・将来性のある「資源循環」ビジネス 大手企業との取引実績をもとに、企業の不要品を再び資源として活かす方法を提案します。社会から必要とされ続ける分野で、どこでも通用する提案力を磨けます。 ＜仕事内容＞ 既存顧客のフォローと新規開拓を担う法人営業です。 お客様が処分に困っているモノの価値を見極め、最適な回収・買取・リサイクルの方法をご提案します。 ・既存顧客対応：課題のヒアリング、回収予定品の確認と提案、見積書作成、社内（運搬・現場・事務）との連携 ・新規開拓：担当エリア内の企業へ電話でアポイントを取得し、ヒアリングから提案、新規取引の獲得までを一貫して担当 ※飛び込み営業はありません。 ※単価など判断が必要な内容は、責任者と相談しながら進めます。 ＜入社後のステップ（目安）＞ STEP1｜入社〜約3か月：事業所の現場で、電子機器・部材の種類、分別方法、モノの価値を実地で学び、ビジネスの根幹を理解します。 STEP2｜先輩との同行：既存顧客への対応、見積作成、電話でのアポイント取得を一つずつ習得し、自分で商談を進める力を養います。 STEP3｜独り立ち：担当顧客を持ち、自分で提案を組み立てる営業へ。 ※独り立ちの時期は、本人の意欲と習熟度によって変わります。 ※入社1年後の正社員登用を前提とした募集です。登用後は昇給年1回・賞与年2回です。 ＜1日の流れ（一例）＞ 08:30 出社・メール確認・本日の予定共有 09:00 午前営業：既存顧客訪問（回収の立ち会い・下見） 12:00 お昼休憩（90分） 13:00 午後営業：既存・新規顧客への訪問、商談・提案（2〜3件） 16:00 帰社・見積作成・社内連携・翌日の提案準備 17:30 業務終了・定時退社 ＜職場環境＞ 「素直・謙虚・感謝」を大切にする文化があります。 独り立ちを目指す過程で壁にぶつかったときは、上長や先輩がフィードバックし、あなたの成長を後押しします。