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株式会社庄内タイヤ

仕事内容

アピールポイント: ■□ 自身の体験から確信したからこそ語れる 「人は、いつからでも変われるんだ！」 □■ 〜 代表・福田からのメッセージ 〜 私の人生は決して順風満帆ではありませんでした。 学歴もなく、将来に不安や劣等感を抱えながら建設業界で働いていた時期もあります。 でも18歳でタイヤ業界と出会い、「この仕事で人生を変える」と覚悟を決めました。 そこからはがむしゃらに挑戦し続け、21歳で組織を率いる立場を経験。 そして同じ年に、すべてを失う出来事があり、それをきっかけに起業を決意しました。 資金も信用もない中でのスタート。 それでも「この業界で生きていく」という想いだけを信じて、庄内タイヤを立ち上げました。 私の人生の目的はシンプルです。 「関わる人の人生を良い方向へ変えること」 だからこそ当社では、 ただ働くだけでなく、 「人として成長できる環境」を大切にしています。 ・頑張りたいのに1歩踏み出せない ・自分に自信が持てない ・このままでいいのか不安 そんな思いを持っている方こそ、ぜひ来て欲しいです。 私は、人の「頭の整理」をして、1歩前に進むサポートをすることが得意です。 一方で、私が大切にしている価値観もあります。 ・言っていることと行動が一致していること ・仲間を応援できること ・他人を悪く言わないこと こうした考えに共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。 現在、庄内タイヤはさらなる成長フェーズにあります。 2029年までに100名規模の組織へ。 その中で、 ・新しいポジション ・リーダーや役員への挑戦 など、多くのチャンスが生まれていきます。 私はゼロからこの会社をつくってきました。 だからこそ、次は「誰かの人生が変わるきっかけ」をつくりたい。 あなたの可能性は、まだ眠っているだけかもしれません。 ここで一緒に、その可能性を広げていきませんか？

仕事内容: ==================== あなたの「もっとこうすれば売れる」が、 全国No.1の現場をさらに動かします。 ==================== 庄内タイヤのEC部門は、ヤフオク タイヤ部門で月間売上4年連続全国No.1（※）。 写真撮影・EC出品・商品仕上げの経験がある方は、入社直後から現場の品質を引き上げる存在として活躍いただけます。 「前の職場ではもっとこういう撮り方をすれば売れるのに」 「出品文をこう変えれば成約率が上がるのに」 と感じたことがある方に、ぜひ来てほしい環境です。 あなたの感覚と提案が、全国No.1の販売数字をさらに動かします。 //////////////////////////////////// ●EC出品や写真撮影などの経験が即戦力に◎ ●廃タイヤを世界へ！社会貢献度の高いお仕事 ●全国No.1のEC現場でさらに腕を磨ける！ ●体を動かしながら働きたい人にピッタリ♪ ●自分が作った商品がECに並び全国へ！ ●専門職を極める「エキスパート制度」あり ●評価は年功序列ではなく実力・成果で判断 ●将来的にリーダーや管理職も目指せます◎ ●夜勤・転勤なし／残業月20h以下／車通勤OK ●閑散期は毎週水曜定休！しっかり休めます◎ ●休日数毎年増加中！（105日→来年は110日へ） //////////////////////////////////// ==================== ECの経験をどう活かすか それを決めるのは、環境次第だと思っています。 EC部門統括・石川 ==================== 前職はパチンコ店員、鳶職、左官屋、バーテンダーなど様々な経験をしてきました。 20代後半でバーテンダーになったのですが、地元・酒田に帰ることになり、転職を決めました。庄内タイヤの専務と同級生だった縁で入社することになりました。 とはいえ、前職を見てもらえばわかるようにECの知識はもちろん、パソコンもエクセルが少し使える程度。それがスタートラインでした。入社当初は、商品の出品作業からコツコツと覚えていきました。テンプレートを使いながら商品情報を入力し、オークションサイトへ出品する。地道な作業の繰り返しでしたが、抵抗感はなく楽しく感じていました。 14年間、仕事を続けてこられたのは代表が常に新しいことに挑戦していて、立ち止まることをしないアクティブな人だったことが大きいです。自分もこんな人になりたい、この会社で成長していきたいと常に思わせてくれる代表の背中を見ながら今も頑張っています。 今は、EC部門の統括として在庫管理、価格戦略、市場調査など幅広く担当しています。タイヤは夏と冬で需要が大きく変わる季節商材です。市況を読みながら販売戦略を立てるのもEC部門の仕事なので、いわば会社の司令塔、会社の心臓部だとも思っています。 やりがいが大きい分、大変なことももちろんあります。情報量が膨大なので必要なものを見極めて判断していく力が求められます。でも、それが面白いんですよね。常にトレンドの最先端にいる感覚があります。 スキルも大切ですが、色んな経験をしてたくさん失敗してきた人も歓迎です！できないことがあっても全然OK！大切なのは前向きに取りくもうという気持ちだと思っています。 - - - - - - - - - - - - - - - - 仕事内容 - - - - - - - - - - - - - - - - 【具体的な仕事内容】 ・店頭・ECサイトで販売するタイヤ・ホイールの組替作業 ・商品写真の撮影・品質管理（撮影基準の整備・改善含む） ・ECサイトへの出品作業（写真・商品説明の登録・改善） ・タイヤ・ホイールの選別・ワックスがけ（商品の仕上げ） ・ピッキング・梱包・発送作業 ・在庫管理・後輩スタッフへの指導（経験に応じて） ・商品作成フローの改善提案・品質向上への関与 あなたの感覚と提案が、全国No.1の販売数字をさらに動かします。 「つくる仕事」と「売る仕事」の両方に関われる、やりがいのあるポジションです。 ◆「エキスパート」という選択肢 ◆ 当社には、専門性を極めるキャリアパス「エキスパート」があります。 エキスパートに認定されると、毎月1万円の専門職手当が支給されます。 役職が変わらなくても、昇給の仕組みはしっかりあります。 「チームをまとめたい」「マネジメントに挑戦したい」という方には、管理職へのキャリアチェンジの道も開かれています。その先にどんなキャリアを描くかは、あなた自身が選べます。ここでは頑張りを正当に評価します。 ◆キャリアパス・評価制度◆ 庄内タイヤでは年功序列ではなく、実力と貢献度で評価します。 ◇ 現場のプロ「エキスパート」 専門性を極めて現場に立ち続けるキャリア。 認定で専門職手当【月1万円】支給。役職が変わらなくても昇給あり。 ◇ チームを率いる「マネジメント」 チームリーダー→主任→係長→課長→部長→執行役員と段階的に昇格。 管理職候補採用の場合、職務手当【月2.5万円】支給。最短3年で主任を目指せます。 ◇ 年収イメージ（目安） ・一般社員　　　　　　280万円〜350万円 ・エキスパート／主任　350万円〜450万円 ・係長　　　　　　　　420万円〜550万円 ・課長　　　　　　　　500万円〜650万円 ・部長　　　　　　　　650万円〜800万円 ・執行役員　　　　　　850万円〜1,000万円 ※能力・成果・勤続年数により変動。残業代・各種手当を含む。 ◇ 成長を支える仕組み ●月1回の1on1面談　●動画マニュアル整備済み ●資格取得補助制度　●挑戦する姿勢・自主性も評価