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株式会社エイシン関東

仕事内容

アピールポイント: ⭐職場環境・働き方改革の取り組み ✅ 午前・午後に15分ずつの休憩＋昼休憩60分でメリハリ勤務 ✅ 工場内にミスト噴射を設置し、熱中症対策も万全 ✅ スポーツドリンクは常時無料 ✅ Wi-Fi完備の新しい休憩所を用意（画像右下） ✅ 「スタッフの声を聞いて改善する」が会社の基本姿勢 ⭐他社との違い 単純作業で終わらない評価設計： 改善提案・段取り力も評価。 作業員→管理者補佐→工場管理者へ。 現場発の環境改善： 部長（元作業員）が主導し休憩所を新設、熱中症対策・飲料常備も拡充！ 事業の裾野： 内装×産廃の2軸で事業の安定性バッチリ◎ キャリアアップの可能性： 40代で転職しても、まだ十分に管理職を目指せる 実際に30〜40代で転職してきたスタッフも多数。 「環境がいいから続けられる」「前より収入が安定した」 そんな声が上がっています。

仕事内容: ＼ 40代からの転職を考えるあなたへ ／ 「収入は安定させたい」 「家族のためにも長く働ける環境に行きたい」 「でも、ただの作業員で終わるのは嫌だ」 そんな思いを持つ方にこそ、《エイシン関東》を知ってほしいと思います。 他社との違い｜“ただの作業員”で終わらせない会社 多くの産廃工場は、仕分け作業が中心で「その先がない」と思われがちです。 しかし当社では違います。 現・部長も、最初は日給で稼ぐために入社した一人の作業員でした。（画像3枚目） 仕分けは工夫次第で効率が変わり、結果が目に見えることにやりがいを感じ、 7年後には現場を任される立場へ。 30代で家庭を持ち「もっと安定した収入を」と考えたとき、 管理職の道が開かれていたことが、今も働き続ける理由です。 現在は社員の声を受け、休憩所の新設など環境改善を次々に実現。 「現場を知る管理職」がいるからこそ、 現場の人が長く働ける職場づくりが進んでいるのです。 ⭐仕事内容 将来の工場長・管理者候補として、工場の運営を担う人材を募集します。 入社後、まずは会社の事業の根幹である「仕分け業務」からスタート。 廃材の種類やリサイクルの流れ、現場での効率的な動き方など、経営の土台となる知識とスキルを身につけていただきます。 これは、将来あなたが現場を管理し、スタッフを導く上で不可欠な経験です。 《具体的なステップ》 現場のプロへ： 内装工事で出る廃材（プラスチック・木材等）の仕分け作業を担当。 単純作業に見えますが、「どうすればもっと速く、正確にできるか？」という改善提案は大歓迎。 あなたの工夫が直接成果に繋がります。（〜1年目） リーダーへ： 現場に慣れたら、新人教育やチームの進捗管理など、管理者補佐業務をお任せします。（2〜3年目） 管理者へ： 最終的には、工場全体の運営、スタッフのマネジメント、業務改善の企画立案などを担う工場長として活躍していただきます。（5年目〜） 私たちは、現部長が作業員からキャリアアップしたように、現場たたき上げのリーダーを育てたいと考えています。 「一作業員」で終わらないキャリアを、ここで築きませんか？