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五十鈴建設株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【五十鈴建設のここが凄い！】 はじめまして、五十鈴建代表の渡邊です。 当社では、建設業界のイメージを覆すような取り組み・働き方改革・評価制度があります！ ①休日数を増加させ、プライベートの時間をもっと増やせる！ 年間休日120日以上・週休2日休みを実現。現場により、土日休み・週2日休めない際は、給与も発生しますし振替休日又は、代休で平日に休日確保することもできます！ ②毎年働き方改革を行い、社員1人1人を本気で大切にする 毎年、社員の声をもとに働き方や制度を改善。無理なく長くらけられる環境づくりに本気で取り組んでいます。 ③インストラクター制度×メンター制度の導入で安心スタート！ インストラクター＋メンターの2軸体制でサポート。業務面も相談面も安心してスタートできる環境です。

仕事内容: ●今はまだいいけど、10年後もこの働き方を続けられるだろうか… ●家族が増えて、今の収入や休みでは不安… ●同世代がどんどん辞めていく環境で働くのが不安… そんな、将来を見据えて真剣に悩んでいる30代の施工管理経験者の方へ。 当社の最大の特徴は、働き盛りの30代社員が驚くほど辞めないことです。 その理由はシンプル。「仕事のやりがい」以上に「生活の安定」を会社が本気で保障しているからです。 実際に活躍中の30代スタッフからは、 「転職して、子供と週末に公園へ行く時間が当たり前になった」 「将来を見据えた貯金ができるくらい、収入がベースアップした」 「地元密着だから転勤の心配もなく、マイホームを建てる決心がついた」 そんな声が上がっています。 私たちは、現場を支える30代が心身ともに健康でなければ、良い施工はできないと考えています。 お任せするのは、地域密着の建設プロジェクトにおける施工管理業務です。同世代の仲間が多く、現場の悩みも共有しやすい。そんな風通しの良さも定着率の高さに繋がっています。 「今の会社で定年まで働くイメージが湧かない」もしそう感じているなら、一度私たちの会社を見に来ませんか？30代が「ここが最後」と決める理由が、きっと見つかるはずです。