• 正社員

株式会社プレニチュード

仕事内容

アピールポイント: ＼この仕事の特徴／ 応募した方と最初に話すのが、この仕事です。 求人を見て応募した時点では、まだ迷っている方がほとんどです。 どんな職場なのか、通えるのか、いまの仕事を辞めてまで受けるべきか。 その迷いを聞いて、面接まで一緒に進めます。 施設に直接つなぐのではなく、当社が間に入っています。 応募者にとっては、施設には言いにくいことを話せる相手になります。 ＼数字がそのまま仕事になります／ 応募が来てからどれだけ早く電話をかけたか、 何人が面接に進んだか、何人の採用が決まったか。 自分の動きがそのまま数字に出ます。 いま電話がつながる割合は86.4%で、ここを上げられるかは人の仕事です。 ＼この会社で働く条件／ ✅ ★ファントムストックがあります ┗ 会社の営業利益に連動して分配を受けられる仕組みです ✅ 社員8名の会社です（2026年8月） ✅ 対象は全国の福祉業界です。今後は他の業界に広げる可能性があります ✅ ★勤務地は福岡です ＼少しずつ増えています／ ★売上は昨年の3倍になりました。 2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。 社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。 お取引先が増えると応募も増えるため、この席ができました。

仕事内容: ＼求人に応募した方に、最初に連絡する仕事です／ 介護施設や病院の求人に応募があったら、当社から電話をかけます。 どんな仕事を探しているのか、いつから働けるのか、どこまで通えるのか。 そういったことをうかがって、面接の日程を調整します。 そのあと施設に「こういう方です」とお伝えして、面接につなげます。 【1日の流れ】 朝、前の日に来た応募を確認します。 応募があったら、その日のうちに電話をかけます。早いほど、つながります。 つながった方とは、希望をうかがって面接の日を決めます。 つながらなかった方にはメールをお送りして、折り返しを待ちます。 面接の日が決まったら、施設と応募者の両方に日程をお伝えします。 面接が終わったら結果を確認して、次の段取りに進めます。 ──────────── ＼見ている数字は3つです／ 採用が何人決まったか。応募からどれだけ面接につながったか。 そして応募が来てから、どれだけ早く連絡できたか。 いま、電話がつながる割合は86.4%です。 ここは仕組みではなく、人がかける電話で決まっている部分です。 ──────────── ＼道具は揃っています／ 応募の受付と振り分け、初動のメール、面接の日程を選んでもらうフォーム、 毎朝の面接リマインドは、社内のシステムで動いています。 手で管理する部分は減らしてあるので、応募者と話す時間に使えます。 ──────────── ＼チームのこと／ いまのメンバーに、あなたが加わります。 （1名は2027年6月に復帰予定のため、それまでは少人数で動きます） 同じ会社の中に法人営業と原稿作成センターがあり、 施設の事情や求人の中身は、そちらから共有されます。 ★入社は2026年10月を想定しています。 ──────────── ＼つながる時間に架けます／ 応募した方に電話がつながりやすいのは、夕方から夜にかけてです。 仕事が終わってから、家に帰ってから。日中に架けても出られない方が多い。 だから夕方の時間帯は、電話が中心になります。 いま電話がつながる割合は86.4%です。 仕組みではなく、人がかける電話で決まっている部分です。 【会社のこと】 全国の介護・医療・福祉の法人に、求人広告（Indeed）の運用代行と採用支援をしています。 【この会社がしていること】 介護施設や病院から「人が採れない」という相談を受けて、 採用が決まるまでを引き受けています。 はじめに、どんな方を何人採りたいのかをうかがい、それをもとに求人原稿を作って掲載します。 応募が来たら当社から電話をして面接の日程を調整し、どんな方かを施設に伝えます。 決まらなければ原稿や条件を見直して、もう一度出します。 求人を出して終わりではありません。 採用が決まるまで、施設と応募者の両方に最後まで伴走します。 チームは分かれていますが、繁忙期にはお互いの仕事に入ることもあります。 【チームのこと】 社員8名で、3つのチームに分かれています。 法人営業は、新しい施設に会いに行くことと、 契約したあとの採用が決まるまでを、同じ人が両方持ちます。 求人原稿の作成と入稿は原稿作成センターが、 応募者への連絡と面接の調整は応募者対応センターが担っています。 【いまの状況】 社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。 ★売上は昨年の3倍になりました。 2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。 今後も拠点と人員を増やしていきます。 対象は全国の福祉業界ですが、今後は他の業界に広げていくかもしれません。 【いまいるメンバーは、全員この仕事の未経験から始めました】 求人広告の運用も、採用の支援も、やりながら覚えてきました。 だから決まっていない手順もありますし、やり方が変わることもあります。 直近でも、新規と既存を分けるのをやめて法人営業に一本化しました。 求人原稿を作るチームも、今年できたばかりです。 営業と応募者の管理システムも、自分たちで作っています。 介護の採用支援で、応募から採用までを一社で見る形は、まだ標準化されていません。 これからも新しい仕組みを作っていきます。 「こうしたほうがいいのでは」と思ったことを、言える場所です。