• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ／ 寝屋川市でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ 年収と成長が同時に実現する環境 ━━━━━ 配送業務で終わりではなく、 経営を学べるポジションです。 売上管理・人材育成・チーム運営など、 事業を動かす側の経験を積みながら、 3ヶ月ごとの評価で月給が 3万円～10万円単位でアップします。 努力が数字に反映される仕組みがあるから、 モチベーションを保ちやすい環境です。 ━━━━━ 現場から経営層まで、学べる立場 ━━━━━ このポジションの特徴は、 会社を動かす側に配置されることです。 ✅ 採用・育成・拠点運営 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 現場改善の企画立案 ✅ チームづくり 代表との1on1や戦略会議への参加も あり、 若手でも組織課題の改善提案ができます。 軽貨物ビジネスの全体像を かなり近い距離で見られる仕事なので、 独立を視野に入れた学習に最適です。 ━━━━━ キャリアパスと独立支援制度 ━━━━━ 社内で経営スキルを磨いてから 独立を目指せるのが、この会社の強みです。 「いきなり一人では不安」という方も、 正社員として学んだ後、 会社からの支援アドバイスを受けながら 独立できます。 ✅ 卒業生の先輩ネットワークあり ✅ 経営で困った時の相談サポート体制完備 ✅ 事業主としての動き方を自然に習得 先に独立した同年代の先輩が多数いるので、 安心感を持って次のステップへ進めます。 ━━━━━ 実際の業務の進め方 ━━━━━ 入社後の流れは段階的です。 【初期段階】 現場でドライバー業務を経験し、 配送の流れ・安全運転・ルート設計を習得します。 大手EC通販の商品を お客様の自宅へ届ける業務が中心で、 置き配がほとんどなため 対面接客は少なめです。 【1日の流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアの配送業務 ・配送完了報告 ・その後、後輩フォローや業務改善に参加 【ステップアップ段階】 現場経験を積みながら、 後輩フォロー・チーム連携・ 現場改善にも携わります。 「動く側」から「動かす側」への 自然なシフトが実現できます。 ━━━━━ 配送リーダーとして任される役割 ━━━━━ エリア全体の稼働・運営管理が メイン業務となります。 ✅ ドライバーの育成と適切な配置 ✅ 管理層へのサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有 数字を持つ感覚や 事業主としての判断力を 自然に身につけられる環境です。 ━━━━━ 応募に際しての重要ポイント ━━━━━ 学歴や前職経験は問いません。 必要なのは「変わりたい」という覚悟です。 ❗ 早朝からの勤務があります ❗ フルタイム安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務です ❗ チームのドライバー業務が必要な時は 現場に入ることもあります 本部リーダーだから 現場作業がないわけではありませんが、 現場を分かっているからこそ、 独立後の強みになります。 ━━━━━ 若手が活躍する理由 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代です。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境があります。 ⭐️ 若手でも意見が反映される組織体制 ⭐️ 年齢ではなく成果で評価される仕組み ⭐️ 経営層との距離が近い だからこそ、自分の力で稼ぐ感覚を 短期間で養いやすいのです。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ ✔ 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 ✔ 現場で基礎・品質管理を習得しながら 配送リーダー業務に挑戦 ✔ 29歳で独立支援制度を活用して独立 ✔ 現在はグループ会社の代表として活躍 また別の先輩からのコメント： 「免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 頑張った分が評価に反映される環境があるからこそ、 未来が見える。」 独立したい・スキルアップしたい・ 自分の力で稼げるようになりたい─ そんな方の挑戦をお待ちしています。