• 正社員

社会保険労務士法人ゆたかパートナーズオフィス

仕事内容

アピールポイント: ・顧問先対応とタスク推進を担う希少なハイブリッドポジションで、実践的な労務知識に加え、進行管理・調整力・業務改善スキルまで幅広く身につけられる環境です！ ・フレックスタイム制や残業月5～20時間程度、完全週休2日制、産休・育休取得実績など、柔軟かつ安定して長く働ける体制が整っています！ ・各種手当、資格取得支援に加え、服装・ネイル・髪色自由など風通しの良い社風で、成長と働きやすさの両立が可能です！ ・勤務地は久屋大通エリアに位置しており、複数路線が利用可能で通勤しやすい立地です！

仕事内容: ＼こんな経験のある方におすすめ／ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ・社労士事務所、人事・総務もしくは営業職の経験 労務ディレクターは、顧問先と事務センターの両方に関わりながら、案件やタスクが「止まらずに進む状態」を作るポジションです。 顧問先から相談を受け、内容を整理して適切な担当者へつなぐことで、スムーズな顧客対応を支えます。 【フロント対応（顧問先窓口）】 ・顧問先からの労務相談の一次対応（ヒアリング・整理・確認） ・顧問先への資料依頼、日程調整、進捗連絡 ・内容に応じて、労務相談はご自身で解決まで対応 ※「高度な労務判断」などは上位者が行います。 【タスク管理・進行管理（社内推進）】 ・案件ごとの進捗管理（期日／担当／状況の見える化） ・優先順位の整理、リマインド ・当社事務センター・顧問先間の連携促進 【助成金（顧問先対応?×?進行管理）】 ・助成金案件の進行管理（期日／必要書類／社内連携） ・顧問先から必要情報の回収・整理 ・提案資料・説明の準備 【業務改善（仕組み化）】 ・社内フローの改善提案 ・情報整理・ルール整備（詰まりの原因を減らす） ・申請・相談対応の標準化（テンプレ・運用づくり） ≪この仕事の魅力≫ ・フロント対応×タスク推進のハイブリッド職（希少ポジション） ・顧問先の相談対応を通じて、実践的な労務知識が身につく ・仕事の詰まりを解消し、組織が回る仕組みを作れる ・進行管理・調整スキルが身につく（どの業界でも通用） ・助成金を“制度”としてではなく、経営に活かす支援として学べる ・仕組み化・改善の成果が評価される環境