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株式会社Key-partners 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webディレクター 【企画～運用まで一貫して携われます！】 人手不足に悩む中堅・中小企業に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行なっている当社。 今回入社する方には、動画の企画や撮影・取材対応、編集ディレクション、効果改善などをお任せします。 ＜手がける動画＞ Instagram・TikTok・YouTubeショートなど、主に縦リール動画を担当。 クライアントは10億円～100億円規模が中心で、 アミューズメント施設やホテル、物流会社、ペット専門店、材木屋など、業界はさまざま。 継続率は90％超です。 ＜仕事の流れ＞ ▼初回ミーティング 営業と一緒にクライアントと打合せを実施。採用課題や求める人物像、ゴール・目標などを確認していきます。 ▼コンセプトの企画立案 ヒアリング内容をもとに、動画コンセプトを決定。 それにあわせ、投稿スケジュールや編集担当の決定といった運用計画を立てていきます。 ▼撮影・編集ディレクション 取材担当スタッフと一緒に、取材・動画撮影を実施。その後、編集スタッフへ動画制作を依頼します（自身で編集することもあります）。 ▼投稿・効果改善 動画投稿後のアカウント運用もお任せ。1～2週間ごとに定期ミーティングを実施し、 より反響を得られる動画になるようブラッシュアップしていきます。 ※企画～動画制作の期間は約1週間。月3～8本の動画を投稿します。 ※担当クライアントは平均5～6社で、将来は10社ほどを目指していただきます。 【入社後の流れ】 ▼OJT研修 先輩ディレクターのサポートを受けながら、「当社の事業内容」「クライアント対応」「企画の出し方」などを学んでいきます。 ▼独り立ち 慣れてきたら、少しずつ自分主導で担当。独り立ちの期限はあえて設けず、その方に合わせて指導していきます。 ▼将来のキャリア ゆくゆくは、リーダーやマネージャーに挑戦。 良い意味で実力主義の会社なので、半年～1年での早期キャリアアップも可能です。 【提案事例】 ＜クライアント＞ 年商3500億円のアミューズメント施設の運営会社 ＜課題＞ 新卒採用の打ち手として、SNS運用開始。スタート時は、従業員によるコント風の動画を投稿。 しかし、プロの演者ではないこともあり、演技がぎこちなくなってしまい、 再生数は3桁代となかなかアカウントが伸びない状態でした。 ＜改善案＞ クライアントとミーティングを重ね、社内の情報を収集。 個性的な従業員が多いことが強みと理解し、素のキャラが分かる動画を制作。 1回の動画が5万・10万再生と徐々に伸びるようになり、数十名の新卒採用に成功。 1年間の予定だった契約も延長して頂けました。 ※業務内容の変更：当社規定の範囲 【お客様の採用成功に本気で向き合う。100万回再生＆10名採用成功への道。】 採用に悩む中堅・中小企業を、SNS動画に特化した採用マーケティング支援で救うこと。これが、私たちのミッションです。 例えば、入社2年目のYさんがある重量物専門の輸送会社を担当した際。 引き継ぎ時は、再生数が少なくお客様の採用へかける情熱にも応えられていない状況でした。 しかし、そのことが逆に彼の反骨精神に火をつけることに。 お客様と打合せを重ねる中で、ドライバーの誇りや使命感を理解し始めます。 その想いをベースに、大型トレーナーの魅力や運転技術、仕事に対する想いなどを、 スタイリッシュに魅せる動画を制作・投稿。 その結果、100万回再生を連発し、昨年は採用1名だった同企業様を、1年で10名のドライバー採用成功に導けました。 最終的に、Yさんはお客様から「ジーニアス（天才）」と呼ばれるまで信頼関係を築けるように（笑）。 「困っている人を助ける挑戦」を大切にしている私たち。 だからこそ「企画～アカウント運用」と最後までお客様に伴走できるようにしています。 お客様に本気で向き合う面白さを、当社で味わってみませんか？ 上記の採用成功実績が評価され、トラック協会から招待を受けて講演も行ないました！ お客様と長期的にお付き合いができる点も大きな魅力の一つです。 ＜仕事のポイント＞ ◎お客様と深い関係性を築けます！ 初回の打ち合わせ～投稿後のアカウント運用まで担当するからこそ、効果が出た時の喜びは格別。 「あなたのおかげで応募数が10倍以上になりました」等、感謝の言葉が直接貰えます。 【募集背景】 ＼業績好調に伴い、動画企画ディレクターを募集！／ 神奈川イチ本質的なクリエイター集団を目指し、 中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行う当社。 現在は中堅・中小企業を中心に、大手アミューズメント会社から、年商1000億円の物流企業、 CMでお馴染みのホテル企業まで、様々な業界のお客様と取引を実現しています。 2022年10月から代表ひとりでスタートした事業も、現在では22名にまで拡大。 顧客数も年々増え、売上も昨対比130％で成長しております。そこで今回、組織体制の強化を図ることに。 動画企画ディレクターとして活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。 【この仕事のやりがい】 ■成果を出す喜び・達成感があります！ 「課題分析～動画コンセプトの企画～ディレクション～アカウント運用」と一貫して携わるからこそ、 大きな反響を呼んだ時の喜びは格別です。 「20～30代前半の若手が10名以上も採用できました」「1年の約束だったけれど、継続してお願いします」 といった感謝の言葉を貰えた時に、大きな達成感を味わうことができます。 また、SNSの反響が大きくなることで、 「次はこんな動画が良いかも」「社内の◎◎さんは面白いキャラだよ」と、お客様自身から提案されることも。 社内の従業員の方も、動画投稿にだんだん積極的になります。 お客様の成長・変化に貢献できるため、日々高いモチベーションで活躍できます。 【この仕事の厳しさ】 ■数字を追い求めなければなりません。 「視聴回数」「いいね・コメント数」「シェア率」「平均視聴時間」など、動画の反響はリアルな数字になって表れます。 また、良い動画でも採用成功に繋がらなければ意味がありません。 最初は思うような結果が出ず、時にはクライアントから厳しい言葉を頂くことも。 その際は、課題を分析することはもちろん、改善策まで考えて次の施策を提案する大変さがあります。 仕事・事業 【設立の背景】 中堅・中小企業の採用では、求人媒体や人材紹介の利用だけでは、大手企業に予算・ネームバリュー面で勝つことが難しい。 前職でこのことを強く実感した代表が、SNSに可能性を見出し、立ち上げた会社が当社になります。 実際、SNSの活用により、転職活動前の求職者（転職潜在層）にもアプローチでき、 単なる求人媒体掲載だけでは、集客できなかった中小企業を採用成功に導くなど、実績を多数残しています。 これらの取り組みが評価され、0から始めた事業も、2年半で現状22名の規模感にまで成長。 より多くのお客様のご支援ができるようになりました。 「人手不足に悩む中堅・中小企業を救いたい」といった想いから、 SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行なっている同社。 アミューズメント施設やホテル、物流会社、ペット専門店…など様々なクライアントと取引があり、継続率はなんと90％超。 ではなぜ、同社はこれほどの支持を得ているのでしょうか？ その理由の一つが、SNS運用に特化している点。 動画の仮説～効果検証を繰り返すことで、SNS採用に直結させる多くの知見・ノウハウを構築。 実際に、ある材木屋のクライアントを担当した際は、 ロープワーク動画が1270万回再生、3.5万人のフォローとなり、年間採用実績は17倍に。 メディアでも取り上げられるなど、大きな反響を呼びました。 そんな同社では、今後SaaSサービス開発やDXサービス開発にも注力。 さらに、新拠点の展開なども視野に入れています。 【事業内容】 ■SNS動画マーケティング支援 企業の「伝えたい」を「届く」に変える。 SNS動画を使った採用マーケティングで、求職者の心に刺さる情報発信を実現。 求人媒体では届かない潜在層へ、動画でリアルな魅力を届けます。 ■企業PR動画 会社のカルチャーや働く人の想いを、映像で丁寧に表現します。 型にはまらないストーリー構成と映像美で、「共感されるブランドづくり」をサポートします。 ■採用コンサルティング業務 SNS活用だけで終わらせない。 採用の導線設計から媒体コストの見直し、面接設計まで、現場に寄り添った戦略的な伴走で、採用活動の質と成果を高めます。 給与・待遇 年齢・社歴問わず、成果を正当に評価しています。 実際に、入社1年目でリーダーになった先輩も。ポストが上がれば、もちろん収入も上がります！