• 契約社員

パンダ保育園

職種/仕事内容

仕事内容 ＼パンダ保育園について／ 「子どもファースト」がモットー♪ ●定員60名の企業主導型保育園 ●0～5歳児 ●子連れ出勤OK(保育料は会社負担で託児所代わりになります) ●クリニック等の医療機関での経験だけでも大丈夫！ ●賞与年2回支給あり 【仕事内容：保育園での看護師業務】 ◇体温チェック ◇体調不良児がいないか表情や顔色を観察 ●体調不良児の看護 別室で保護者の方がお迎えに来られるまで看護。 遊んでいる途中に転んで怪我をした子の処置といったこともあります。 ●衛生管理 消毒や手洗いうがいの指導、看護に関する物品の整理など。 【★現役看護師から一言★】 日勤だけなので生活リズムが整い体調も安定。 子どもを連れて勤務しています。 親がいるから保育しづらくなるのでは？と不安視していましたが、どの先生もみんなに平等。 寝かしつけは園で習って、家でも実践！ パパ・ママのための学びが働きながら得られています。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可 転居を伴うような転勤は本人の希望がなければありません。

勤務地

アクセス

勤務地・最寄駅 JR鳥栖駅 車で7分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 その他、シフト 月単位の変形労働制 7：00～20：00の間のシフト制勤務 残業はほとんどありません。 もし残業が発生した場合は必ず残業代をお支払いします。 【勤務期間】 長期 入社から半年間は有期雇用契約です。その後無期雇用契約へ転換。 有期・無期に使える制度や有給付与、福利厚生面の待遇差はありません。 正社員へ転換を前提としており、社内では入社時から正社員と呼ばれます。

給与

月給200,000円～265,000円 給与 【給与】 月給 200,000円～265,000円 ※特例処遇改善手当：10,000円含む 賞与あり 年2回＋処遇改善一時金(前年度実績) 昇給あり(人事査定 年2回) 【交通費】 上限20,000円

休日休暇

休日・休暇 4週8休(週休二日シフト制) 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 結婚休暇等

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・退職金制度 ・無料託児所完備(自園に預けての勤務/空き状況は問い合わせください。) ・研修制度(勤務時間内に実施) ・子連れ出勤可 ・車通勤可 【加入保険】 社会保険完備

職場環境・雰囲気

職場環境 【受動喫煙対応】 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

その他

募集求人 正社員登用前提雇用！日勤のみ残業なし！お子様を連れて一緒に出勤も可 職種 看護師 企業主導型保育園 雇用形態 契約社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 交通費支給 週休2日制 社会保険完備 募集情報 tenのあれこれ☆●当社運営の保育園では職員は20代から70代まで在籍。(平均年齢40.8歳の職場)●多職種がそれぞれの知恵を活かして働いています ten way-tenの行動指針ー 【思いやる】 「子どもファースト」「利用者ファースト」をすべての判断の基準にして、子どもや利用者を思いやりつつ、いつも元気で笑顔で対応できる会社を目指します。 【助けあう】 「保護者・地域・社員」が互いに助けあい、前向きに挑戦することで、地域と福祉の架け橋となることを目指します。 【信じあう】 ひとり一人の人格と個性を尊重し、信じあい、縁ある人を大切にすることで、社会に貢献する新しい会社を目指します。 【管理コード：九州_正職員】 その他 【事業内容】 わたしたちは「企業主導型保育園」を運営する企業です。 「企業主導型保育園」とは、平成28年に創設された新しい保育園です。 企業にお勤めされる従業員の方が職場に復帰し、仕事と子育ての両立を応援することを目的の1つとしています。 提携先の企業のお子様と地域枠と呼ばれる枠組みからのお子様をお預かりします。 会社員の方も地域の方も嬉しい保育園の制度です。 多様な働き方を実現するための保育園を運営する当社ですので、自社でお勤めしていただく方の産休や育休、そして復帰までを喜んで支援しています！ 子どもが生まれて、一緒に保育園に通勤している方もたくさん。保育料は無料です。 皆さんと働くことも、様々なライフイベントを経験することも、一緒に歩んでいけることを楽しみにしています。 関連ワード：看護助手、看護師、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ