募集情報
【賞与年3回／最新実績5.7ヶ月】第二新卒も歓迎！未経験からでも色んな職種にチャレンジできます！
アピールポイント: ---------------------------------------- 先輩にインタビュー！男性支店長より ---------------------------------------- Ｑ：若手との接し方で意識していることはありますか？ Ａ：自分自身が若手だった頃に「こうして欲しかった」と思っていたことを極力してあげるようにしています。新人のときって、思っていることを中々言葉にできなかったり、これって相談しても良いのかな…と判断に迷うことが多いと思います。そういったことを汲めるように気を配ったり、話しやすい環境を整えるようにしています。 Ｑ：これまでで一番やりがいを感じたのはどんな時ですか？ Ａ：う～ん、たくさんありますが、本当の意味で「組合員さんのお役に立てたなぁ」と感じたときです。というのも、決算月などに会計や総会の資料作りでお困りの際、代わりに作成をしたところ、とても喜んでいただけたんです。でも、それで終わり、では意味がありません。組合員さんご自身で次回から自走できるように、レクチャーの機会を設けたんです。あくまで主役は組合員さん。私たちはリーダーシップをとりますが脇役なんです。 Ｑ：今後どんなことにＴＲＹしてみたいですか？ Ａ：後進の育成に力を入れたいですね。まだまだアイデアの段階ですが、たとえば民間企業と交換留学みたいなことを行って、良い取組みや先進的な制度などをお互いの組織に持ち帰れるような関係づくりができると面白いだろうなぁと構想しています。僕自身もやってみたいですね！ ---------------------------------------- 業務別や階級別の研修制度が充実！ ---------------------------------------- 「色々な仕事をしてみたい」「常に成長していきたい」そんな方にピッタリ！ 社会人としてのルールやビジネスマナーなどもしっかりと取得できます。 不安な気持ちは一切不要です！ 入社後は、JA福岡教育センターで開催される業務別の研修会にも積極的に参加して頂き、早期の業務知識修得に努めて頂きます。 新人･中堅･管理職といった階層別の研修や、入組3年目までの職員育成を目的とした独自の研修にも力を入れているので、一つずつ確実に成長していくことが出来ます。 また、年に1度｢自己申告書｣を提出し人事異動等の希望を考慮して人員配置をしているので、様々な部署や勤務地を経験できますよ！ 最初は金融系、次は営農系…というように、数年ごとの人事異動で全く異なるジャンルを担当することもあるため、その度に必要な知識を身に付けて頂く必要がありますが、部署が変わる度に新しいことを学べるので｢同じ仕事ばかりで飽きる…｣ということはありません。異動先で異なる、幅広い知識を得ることができます。 -------------------------------- ＝ホームページはこちら！＝ -------------------------------- 「JA北九」で検索できます。 http://ja-kitakyu.or.jp
