• 正社員

ダイオーエンジニアリング株式会社(大王製紙グループ)

仕事内容

アピールポイント: ＜＜　大手企業グループならではの充実した待遇＆福利厚生が魅力！　＞＞ ・主任・係長クラスからのキャリアアップを目指せます！ ・採用戦略の立案からチーム運営まで、裁量をもって担える！ ・土日祝休み！年間休日123日！ ・育休取得率100％ ・有給取得しやすく、実質年間休日140日以上の先輩も！ ・転勤なし！ ・今も将来も安心の、充実した待遇＆福利厚生！ ～社員口コミサイトで高評価の当社で、経験を存分に発揮しませんか？～

仕事内容: 【過去に同一求人へご応募いただいた方は、 重複してのご応募はお控えいただきますようお願いいたします】 【安定基盤のもとワークライフバランス×キャリアも実現】 ✨年間休日123日　17時定時　40代課長／年収例720万円✨ 採用の力で組織成長を牽引！【年間40人超えの採用規模】 キャリアアップするチャンス！ 【今回求めているのは、採用の実務を一通り経験してきた方です】 新卒・中途採用の現場で経験を積み、 「次は採用戦略やチーム運営まで任されたい」 「主任・係長から、管理職へキャリアアップしたい」 という方を想定した課長候補の採用です。 採用担当部署でのマネジメント経験、 または採用実務5年以上の経験をお持ちの方に、 大王製紙グループという大きなフィールドで、 これまで培ってきた経験を発揮していただきたいと考えています。 【この仕事の面白さ】 既存の枠組みに捉われず、変化し続ける組織に必要な人材要件を自ら考え、 実行に移せる大きな裁量がある環境です。 採用は、求人を出して応募者を選考するだけの仕事ではありません。 「今年はどんな人材を、何名採用するのか」 「どの学校・採用チャネルへアプローチするのか」 「学生や転職希望者に、会社の何を伝えるのか」 「採用した人材が活躍するために、どんな教育が必要なのか」 こうした採用戦略から実行、改善まで関われます。 自分の判断やアイデアが採用結果につながり、 採用した人材が数年後に会社を支える存在へ成長していく。 人を採るだけでなく、会社の未来をつくるところまで 関われることが、このポジションの面白さです。 【大手企業グループで、人事としてもう一段上へ】 大王製紙グループの一員として、幅広い職種・人材の採用に携わります。 採用計画、学校との関係構築、説明会、選考、教育計画、 チームマネジメントなど、担当領域は多岐にわたります。 一つの採用手法だけではなく、さまざまな採用課題に向き合えるため、 人事・採用の経験値をさらに高められる環境です。 将来的には採用だけでなく、 労務・総務など人事領域全体へ経験を広げ、 組織をリードする管理職として活躍していただくことを期待しています。 【仕事内容】 経営戦略を「人財」の面から支える 本社人事グループにて、プレイングマネージャーとして 採用部門を牽引していただきます。 ＜具体的には＞ ✅新卒・中途採用の計画立案、進捗管理 ✅採用戦略、母集団形成施策の企画・改善 ✅高校・大学への採用活動・訪問 └ 四国の高校をはじめ、関西・四国・中国・九州地方の大学を訪問します ✅キャリアセンター、就職担当者との関係構築 ✅合同就職フェア、企業説明会等への参加・運営 ✅・応募者対応、選考・面接対応 ✅社員教育計画の立案・実行 ✅課内会議の運営 ✅メンバーの育成、業務進捗管理 ✅社内関係部署との採用要件の調整 ※学校訪問や採用イベント等に伴う外出・県外出張があります。 【入社後について】 まずは当社の事業・組織・採用状況を把握していただきます。 その後は、これまでの経験や得意分野を踏まえながら、 採用計画の立案やチーム運営など中核業務を早期にお任せしていく予定です。 細かな手順を一から教わるというよりも、 これまでの経験をベースに「もっとこうした方がいい」と提案し、 実行していただける方を歓迎します。 【職場について】 採用担当は現在3名。 少人数の組織だからこそ、採用手法や業務改善について 意見を出しやすく、経験を施策へ反映しやすい環境です。 同じフロアには総務・経理などのメンバーもおり、 部門を越えた連携も日常的に行っています。