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正社員
モノグサ株式会社

カスタマーサクセス_CA60230

【事業開発カスタマーサクセス】記憶×SaaS | 導入実績5,000超 | IPO準備中・23.5億円資金調達

アクセス: 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階／最寄り駅：飯田橋駅／リモートワーク可／交通費全額支給
モノグサ株式会社
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
東京都千代田区飯田橋
アクセス: 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階／最寄り駅：飯田橋駅／リモートワーク可／交通費全額支給
年俸4,200,000円～8,000,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度勤務時間・曜日: 始業時間 00:00 終業時間 00:00 年間休日120 コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間）

休日休暇

休暇・休日: ワクチン休暇土日祝休みの為、年間休日120日以上

勤務地

モノグサ株式会社

東京都千代田区飯田橋

モノグサ株式会社

アクセス

アクセス: 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階／最寄り駅：飯田橋駅／リモートワーク可／交通費全額支給

仕事内容

アピールポイント: ◆ホリゾンタルSaaS × バーティカルSaaSの2面性 5,000を超える全国の塾・学校・大手企業で導入されています。 ◎バーティカル：教育領域に「記憶定着」の価値を届け、学習者の成績を上げる ◎ホリゾンタル：「記憶」によるセールスイネーブルメントで営業力を引き上げる ◆名刺の肩書は「事業開発」年次や役職に関わらず、全メンバーがプロジェクトにアサインされるため全員が事業開発としての役割を必ず担うことができます。目の前の短期的な業務に留まらず、中長期の事業課題にも精力的に取り組むことが、仕組み・体制としても整備されています。 ◆2021年12月に、新たに約18.1億円の資金調達私たちは「記憶」という前例のないテーマに挑み、新たな価値を創造しています。グローバル展開を見据えたリサーチも進めており、全世界で400兆円以上のマーケット規模を見込んでいます。 ◆Biz×Devの関係性 Biz側のCEO竹内とDev側のCTO畔柳の共同創業という背景もあり、 Biz組織とDev組織は、非常にバランスのとれた相互にリスペクトしあう関係性にあります。フラットにディスカッションし合う社風が根付いており、役割は異なれど、顧客に向き合うスタンスや熱量が同じだからこそ、意思決定のスピードや柔軟さ、合理的に議論しあう文化は、モノグサの特徴の一つです。 ◆メンバーについて PwC、アビーム、LITALICO、リクルート、ベネッセなどから転職した 20～30代中心のメンバーで構成されています。

仕事内容: 職務詳細：学校や塾、一般企業等の法人顧客に対して、「Monoxer」を通じた課題解決の提案・顧客の目標達成の実現と、中長期での事業開発に向けたプロジェクト推進。・フィールドセールスが契約を獲得してきた大手顧客向けの導入・活用伴走・継続的な活用支援をもとにしたアップセルの提案・顧客の一次情報をもとに、プロダクトチームなど他職種と協働したプロダクト改善提案、仕組みづくり・事業計画に沿って設定された中長期のプロジェクト推進、そのためのデータ分析や仮説検証本ポジションの魅力：顧客との深い関係性や継続接点を活かし、プロダクトの価値向上に向けた機能改善やプロジェクト推進を他職種を巻き込みながら行っていただく、事業開発も兼ね備えたポジションです。カスタマーサクセスへの期待： SaaSビジネスモデルとして、また「記憶」という領域を取り扱う以上、継続してプロダクトを使っていただくことは事業戦略においても非常に重要なテーマです。主に大手顧客向けに施策設計・企画、活動基盤や運用設計を担うカスタマーサクセスは、今後の事業成長に向け、非常に重要な役割を担っていると考えています。

対象となる方

求める人材: 34歳以下の方　※例外事由3号のイ：長期キャリア形成による採用のため・未経験歓迎・第二新卒歓迎・人柄重視の採用です！【その他】・日本語能力検定N1以上・This job requires a high level of Japanese communication skills.

給与/待遇

年俸4,200,000円～8,000,000円給与: 固定残業代あり：年俸￥4,200,000 〜￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥91,041（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ■みなし残業代： 45時間分91,041円～173,411円を含む ■試用期間は3か月【給与制度】モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。【評価制度】パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。