• 正社員

株式会社BEYOND

仕事内容

アピールポイント: 【✨営業の先に、実際に道があります】 入社後は、全員が営業から 始めます。 まずはリーダー・マネージャーとして チームを見る立場へ。 その先に、別の部署で 新しい役割を持つ道があります。 これまでに、営業から他の部署へ 移ったメンバーが13名います。 ・併売(既存店への追加提案)5名 ・アライアンス(代理店開拓)2名 ・サポート(稼働までの支援)2名 ・コンサル1名 ・容器(EC販売)1名 ・YOGI(新ブランド)1名 ・人事1名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆実際にあった例 ─────────────── 入社して最初の3ヶ月で新人賞を 受賞した社員が、2年目で YOGI事業部へ。 移った先でも数字を残しています。 ─────────────── 営業の数字に悩んだ時期に、 サポート部隊という部署を 自分で立ち上げた社員がいます。 入社10ヶ月目で、今は その事業部の責任者です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社には9つの部署があります。 成果を出した人、手を挙げた人に 次を任せてきた結果が、 この13名です。 ※部署異動は、本人の希望と 適性をふまえて個別に決めて います。異動を約束するもの ではありません。

仕事内容: ＼成果と頑張りがしっかり給与に反映する営業職／ ✅入社6ヶ月以降の平均月収47万円(実績) ✅歩合あり・成果が給与に反映されます ✅賞与は3ヶ月に1回(年4回) ✅全国表彰式を年2回開催で 頑張りをたたえる文化です。 ✅土日祝休み・年間休日120日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨01】どんな仕事？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 飲食店のオーナーに、 デリバリー(出前)の導入を 提案する営業です。 ■やること ①飲食店を訪ねる →どのお店を回るかは自分で決めます ②オーナーに話を聞いてもらう →話す内容は台本があります ③デリバリーの導入を提案する →UberEats・menu・Rocket Now ④導入の申込み(契約)をいただく ■はじめての方でも進めやすい理由 ・お店側の初期費用は0円 ・当社はサービスの一次代理店 ・営業トークの台本が一式ある ・社員の8割以上が営業未経験スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨02】1日の流れ(例) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00　出社 10:30　その日回る場所を決める 11:00　飲食店を訪問 13:00　休憩(1時間) 14:00　訪問・提案の続き 18:00　帰社・申込みの手続き 19:00　退勤 ※立ち上がり期は、1日30件ほどの 訪問が目安です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨03】稼げる仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■給与の組み立て 月給25万〜70万円 ＋歩合(成果が給与に反映) ＋賞与(3ヶ月に1回・年4回) ※固定残業代は含まれていません ■入社6ヶ月以降の平均月収 472,000円(実績の平均) ■報酬ランク(月給の目安) ・プレイヤー　　25万円〜 ・リーダー　　　30〜35万円 ・マネージャー　40〜46万円 ・事業部長　　　50〜70万円 →査定・役職改定は3ヶ月に1回 ■年収のモデル ・1年目(メンバー) 約495.1万円 ・3年目(マネージャー〜ディレクター) 約805万円 ■実際に出ている月収 ・営業未経験で入社 3ヶ月目　423,500円 ・営業経験5ヶ月で入社 4ヶ月目　607,500円 ■成果は表彰されます 全国表彰式を年2回開いています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✨04】社員の声 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆前職：不動産営業｜20代 「土日休みのまま、成果が給与に返る」 前職も歩合でしたが、土日の休みが 取れませんでした。今は土日祝休みで、 成果の分が給与に返ってきます。 ─────────────── ◆前職：飲食店スタッフ｜20代 「台本から始めて、月収が上がった」 営業は未経験でした。最初は台本 どおりに回り、断られる日も。 数を重ねて話せるようになりました。